| 金令牌首页 金令牌猎头 十佳职业经理人评选 最佳雇主评选 加入俱乐部 《职业经理人周刊》 会员区 薪酬调查报告 | 登录 |  |
 |
最新动态
·我国正开展新一代通信卫星研制 可用于支持手机直连卫星等·星链计划Starlink的卫星互联网项目，拟用4.2万颗卫星来取代地面上的传统通信设施 商业遥感卫星的发展更是商业航天中的焦点
·斯坦福大学HAI人工智能研究院：中国AI专利数全球第一，医学领域AI应用突出 生成式AI投资增长近8倍
·松江打造国内首个卫星互联网产业集群，科技绿洲三期踏“春”提速
·我国航天发射次数有望再创新高 卫星互联网加速发展可期
·助力低空经济发展，卫星通信将大显身手
·国务院国资委确定首批启航企业 重点布局人工智能、量子信息等新兴领域
·2024全球开发者大会开放招聘岗位逾千 AI人才市场的“热闹”究竟属于谁？招聘方看重实战经验和学习能力
·全球移动通信系统协会高管：坚决反对6G标准割裂
·马斯克成功测试星链直连技术 关注卫星互联网战略机遇
CHO视点
·超过70万家中国企业正在尝试出海 组织出海人才先行，中国企业出海都有哪些“前”顾之忧？·德勤《2024年全球人力资本趋势报告》在京发布：裁员不是企业降本增效唯一方案，应采取改变运营模式、整合资源等策略组合
·瑞幸招人法则：绝不迷信任何一个行业经验 在瑞幸的内部有一句话：打败你的一定是跨界。
·美国首例中国公司AI招聘歧视案，被指控违反年龄歧视就业法（ADEA），赔偿36.5万美元和解
·国家发改委：全面落实带薪休假制度，鼓励错峰休假
·股权激励正成为科创企业留住人才的重要手段，一季度共有127家A股上市公司抛出144单股权激励计划，其中80单已进入实施阶段
·为什么中小企业的人力资源总监成了高危的职位？
·什么样的人才是核心人才？如何管理好核心人才呢？
·疫情危机下的人才招聘策略：在不确定性环境中 寻找机遇点
·猎头和HR的区别在哪里？为什么大公司喜欢用猎头招聘？
CHO职场观察
·新电商重构代运营市场 火蝠成为新领军力量-亿邦智库·年轻人流行辞职去种地，这一转变背后，是年轻人对乡村价值的重新审视
·#职场有话说# 带50余名员工集体跳槽干倒老东家，三人被刑拘
·广州民政回应“哲学硕士拟聘为火化工”：有编制，招聘合法合规
·年轻人新的生活方式和工作态度 蒋方舟：上班摸鱼天经地义，追求个人价值比盲目努力工作更重要
·杭州一公司50万年薪招聘代嫁师，报名最多的是砍价师
·HR裁员转岗神操作：男子被开除2天又返聘 工资低一万多：软件研发变低薪助理
·官宣：英国全面实行弹性工作制 从4月6日起所有英国雇员在入职新工作时，都有权利要求弹性工作制，这将受到法律保护。
·新质生产力带来哪些新兴岗位？专家给你的春招支招
·猎头：女子入职体检发现怀孕后被拒录用：公司被判赔偿3万余元 入职要求孕检，发现怀孕后取消录用，如何维权？
金牌职业经理人评选 CHO俱乐部 人力资源入围人选
IT通信行业 人事行政经理 徐女士
51岁，已婚，1994年毕业于中国人民大学 档案管理 学历：大专；2001年毕业于首都经济贸易大学 人力资源管理 学历：硕士。10年以上工作经验。2005年3月--2009年7月 在※※公司 任 人事行政经理。主要职责： 1、建立健全公司各项人事行政制度； 2、推进并完善了公司各岗位的考核,并依据有效的数字考核实行薪酬奖励制度； 3、完成公司各项培训需求及“新兵训练…
51岁，已婚，1994年毕业于中国人民大学 档案管理 学历：大专；2001年毕业于首都经济贸易大学 人力资源管理 学历：硕士。10年以上工作经验。2005年3月--2009年7月 在※※公司 任 人事行政经理。主要职责： 1、建立健全公司各项人事行政制度； 2、推进并完善了公司各岗位的考核,并依据有效的数字考核实行薪酬奖励制度； 3、完成公司各项培训需求及“新兵训练…
某电子商务有限公司 经理 李先生
48岁，已婚，2000年毕业于湘潭大学 企业管理 学历：本科。10年以上工作经验。2011年3月至今 在某电子商务有限公司 任 经理。1.牵头建立了公司和部门组织架构、编制； 2.引进约600名新员工； 3.初步建立了公司的培训体系； 4.正在与其他部门共同设立KPI体系。 2004年4月--2011年2月 在 某家电连锁企业 任 经理1.参与筹建省级、市级公司各一家，并参与20多家…
48岁，已婚，2000年毕业于湘潭大学 企业管理 学历：本科。10年以上工作经验。2011年3月至今 在某电子商务有限公司 任 经理。1.牵头建立了公司和部门组织架构、编制； 2.引进约600名新员工； 3.初步建立了公司的培训体系； 4.正在与其他部门共同设立KPI体系。 2004年4月--2011年2月 在 某家电连锁企业 任 经理1.参与筹建省级、市级公司各一家，并参与20多家…
中国联通 部门经理 刘先生
57岁，已婚，1988年毕业于解放军合肥炮兵学院 地炮拇指指挥自动化 学历：本科；1990年毕业于中国人民大学 经济学专业 学历：硕士。10年以上工作经验。2007年6月至今 在中国联通公司 任 部门经理。1、与哈佛商学院、惠普商学院等国内外知名数十家培训、教育、咨询机构之间开展过良好的合作并积累了一定的工作经验； 2、负责组织内外部研发人员和内训师开发相…
57岁，已婚，1988年毕业于解放军合肥炮兵学院 地炮拇指指挥自动化 学历：本科；1990年毕业于中国人民大学 经济学专业 学历：硕士。10年以上工作经验。2007年6月至今 在中国联通公司 任 部门经理。1、与哈佛商学院、惠普商学院等国内外知名数十家培训、教育、咨询机构之间开展过良好的合作并积累了一定的工作经验； 2、负责组织内外部研发人员和内训师开发相…
IT通信行业 HR经理 朱先生
40岁，已婚，2004年毕业于河南大学 工商管理 学历：本科。7年工作经验，有海外工作、学习经验。2008年8月至今 在※※公司 任 HR经理。2008年8月-2010年8月，在深圳总部负责绩效管理、任职资格、干部管理 2010年8月至今，在南美洲担任海外人力资源经理，负责全盘管理。 2007年6月--2008年8月 在 深圳市致诚威光盘制作有限公司 任 绩效主管负责公司的绩效管理…
40岁，已婚，2004年毕业于河南大学 工商管理 学历：本科。7年工作经验，有海外工作、学习经验。2008年8月至今 在※※公司 任 HR经理。2008年8月-2010年8月，在深圳总部负责绩效管理、任职资格、干部管理 2010年8月至今，在南美洲担任海外人力资源经理，负责全盘管理。 2007年6月--2008年8月 在 深圳市致诚威光盘制作有限公司 任 绩效主管负责公司的绩效管理…
IT通信行业 总监 王女士
48岁，已婚，2004年毕业于中国人民大学 工商管理 学历：本科；1996年毕业于北京世贤学院 涉外会计 学历：大专。10年以上工作经验，有海外工作、学习经验。2004年7月至今 在※※公司 任 总监。职位概要: 协助总裁从集团战略的角度规划、指导、协调公司的行政事务、人力资源管理与组织建设，最大限 度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。 工…
48岁，已婚，2004年毕业于中国人民大学 工商管理 学历：本科；1996年毕业于北京世贤学院 涉外会计 学历：大专。10年以上工作经验，有海外工作、学习经验。2004年7月至今 在※※公司 任 总监。职位概要: 协助总裁从集团战略的角度规划、指导、协调公司的行政事务、人力资源管理与组织建设，最大限 度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。 工…
IT通信行业 事业部总经理 陈先生
58岁，1989年毕业于中国科学技术大学 等离子体 学历：本科；2000年毕业于香港大学 固体物理 学历：博士。10年以上工作经验，有海外工作、学习经验。2003年8月至今 在※※公司 任 事业部总经理。事业部业务得以迅速发展. 职责：全面负责公司对IBM的业务， 1.确立外包业务的运作方针； 2.制定部门计划，维护与发展公司与IBM的关系； 3.负责与IBM各部门经理的…
58岁，1989年毕业于中国科学技术大学 等离子体 学历：本科；2000年毕业于香港大学 固体物理 学历：博士。10年以上工作经验，有海外工作、学习经验。2003年8月至今 在※※公司 任 事业部总经理。事业部业务得以迅速发展. 职责：全面负责公司对IBM的业务， 1.确立外包业务的运作方针； 2.制定部门计划，维护与发展公司与IBM的关系； 3.负责与IBM各部门经理的…
IT通信行业 人力资源总监 路先生
50岁，2003年毕业于管理学院 管理 学历：硕士。10年以上工作经验。2012年3月至今 在※※公司 任 人力资源总监。主要职责和业绩： 主要职责：制订和推动实施人力资源战略规划，建立集团人力资源管理体系，规范人力资源业务流程，营造公司核心文化，指导培养中高层管理团队，管控人力资源队伍，提升集团人力资源整体水平。 1、 建立集团人力资源规划和管控模…
50岁，2003年毕业于管理学院 管理 学历：硕士。10年以上工作经验。2012年3月至今 在※※公司 任 人力资源总监。主要职责和业绩： 主要职责：制订和推动实施人力资源战略规划，建立集团人力资源管理体系，规范人力资源业务流程，营造公司核心文化，指导培养中高层管理团队，管控人力资源队伍，提升集团人力资源整体水平。 1、 建立集团人力资源规划和管控模…
某电信增值服务企业 人力资源总监 Charlie
47岁，已婚，1999年毕业于北京大学 经济学 学历：本科；2007年毕业于清华大学 MBA 学历：MBA。10年以上工作经验。2009年2月至今 在某电信增值服务企业公司 任 人力资源总监。负责集团人力资源开发管理工作。 选人理念：“观之以德，测之以能，待之以诚，告之以实”； 用人理念：“重之以信，授之以权，明之以责，考之以果”； 育人理念：“授之以渔，明之以…
47岁，已婚，1999年毕业于北京大学 经济学 学历：本科；2007年毕业于清华大学 MBA 学历：MBA。10年以上工作经验。2009年2月至今 在某电信增值服务企业公司 任 人力资源总监。负责集团人力资源开发管理工作。 选人理念：“观之以德，测之以能，待之以诚，告之以实”； 用人理念：“重之以信，授之以权，明之以责，考之以果”； 育人理念：“授之以渔，明之以…
IT通信行业 人事行政总监 李先生
56岁，已婚，2007年毕业于北京科技大学 MBA 学历：硕士；1991年毕业于北京师范大学 心理学 学历：本科。10年以上工作经验。2008年1月至今 在※※公司 任 人事行政总监。负责公司人力资源及行政管理，兼管对外宣传推广、上市运作及部分商务工作 1、公司人事行政体系完善，建立《人事工作手册》和行政工作相关流程； 2、编制并落实人力资源规划、预算计划； …
56岁，已婚，2007年毕业于北京科技大学 MBA 学历：硕士；1991年毕业于北京师范大学 心理学 学历：本科。10年以上工作经验。2008年1月至今 在※※公司 任 人事行政总监。负责公司人力资源及行政管理，兼管对外宣传推广、上市运作及部分商务工作 1、公司人事行政体系完善，建立《人事工作手册》和行政工作相关流程； 2、编制并落实人力资源规划、预算计划； …
IT通信行业 人力资源行政部副总 张女士
51岁，已婚，2004年毕业于中国人民大学 劳动经济 学历：硕士；1995年毕业于北京语言学院 英语 学历：本科。10年以上工作经验。2001年11月--2006年8月 在※※公司 任 人力资源行政部副总。在建立核心职位聘用系统和绩效制度改革方面的努力和突出成绩，2002年获公司优秀管理奖，总经理亲自颁奖。 1995年9月--1999年10月 在 英国塞奇维克保险与风险管理咨询公…
51岁，已婚，2004年毕业于中国人民大学 劳动经济 学历：硕士；1995年毕业于北京语言学院 英语 学历：本科。10年以上工作经验。2001年11月--2006年8月 在※※公司 任 人力资源行政部副总。在建立核心职位聘用系统和绩效制度改革方面的努力和突出成绩，2002年获公司优秀管理奖，总经理亲自颁奖。 1995年9月--1999年10月 在 英国塞奇维克保险与风险管理咨询公…
IT通信行业 人力资源总监 陈女士
49岁，已婚，2005年毕业于澳大利亚 悉尼大学 人力资源管理 学历：硕士；2000年毕业于中国人民大学 法律硕士 学历：硕士。7年工作经验，有海外工作、学习经验。2007年9月至今 在※※公司 任 人力资源总监。第一视频集团是香港上市公司，从事网络视频节目、网络广告的制作、播放，下设有信息技术公司、广告公司、娱乐传媒公司。 本人负责集团的人力资源的全面…
49岁，已婚，2005年毕业于澳大利亚 悉尼大学 人力资源管理 学历：硕士；2000年毕业于中国人民大学 法律硕士 学历：硕士。7年工作经验，有海外工作、学习经验。2007年9月至今 在※※公司 任 人力资源总监。第一视频集团是香港上市公司，从事网络视频节目、网络广告的制作、播放，下设有信息技术公司、广告公司、娱乐传媒公司。 本人负责集团的人力资源的全面…
IT通信行业 总监 李女士
47岁，1999年毕业于首都经济贸易大学 工商管理 工商管理类（营销/国际贸易/旅游/物流） 本科 学历：本科。8年工作经验。2009年6月至今 在※※公司 任 总监。1诊断调研公司人力资源状况，为董事会和CEO提供人力资源诊断报告和改进建议，共同确定公司企业战略规划和人力资源战略规划。 2、全面统筹规划公司的人力资源战略；建立并完善人力资源管理体系，制定…
47岁，1999年毕业于首都经济贸易大学 工商管理 工商管理类（营销/国际贸易/旅游/物流） 本科 学历：本科。8年工作经验。2009年6月至今 在※※公司 任 总监。1诊断调研公司人力资源状况，为董事会和CEO提供人力资源诊断报告和改进建议，共同确定公司企业战略规划和人力资源战略规划。 2、全面统筹规划公司的人力资源战略；建立并完善人力资源管理体系，制定…
IT通信行业 人力资源副总监 黄先生
52岁，已婚，2006年毕业于加拿大多伦多大学罗特曼管理学院 MBA 学历：EMBA；1993年毕业于株洲冶金工学院 热力工程 学历：本科。10年以上工作经验。2008年12月至今 在※※公司 任 人力资源副总监。根据公司计划赴境外上市要求规范人力资源战略和管理系统; 为了使公司从创业型公司向成熟成长型公司过度规划和实施匹配的企业文化系统; 解决公司横向联络协作和…
52岁，已婚，2006年毕业于加拿大多伦多大学罗特曼管理学院 MBA 学历：EMBA；1993年毕业于株洲冶金工学院 热力工程 学历：本科。10年以上工作经验。2008年12月至今 在※※公司 任 人力资源副总监。根据公司计划赴境外上市要求规范人力资源战略和管理系统; 为了使公司从创业型公司向成熟成长型公司过度规划和实施匹配的企业文化系统; 解决公司横向联络协作和…
IT通信行业 人力资源经理 陈女士
45岁，2000年毕业于西南政法大学 法律专业 学历：本科。8年工作经验。2008年1月至今 在※※公司 任 人力资源经理。全面统筹规划公司的人力资源战略； 组织完善人力资源管理制度； 建立并完善人力资源管理KPI体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 向公司高层决策者提供…
45岁，2000年毕业于西南政法大学 法律专业 学历：本科。8年工作经验。2008年1月至今 在※※公司 任 人力资源经理。全面统筹规划公司的人力资源战略； 组织完善人力资源管理制度； 建立并完善人力资源管理KPI体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 向公司高层决策者提供…
IT通信行业 人力资源总监 钟女士
51岁，已婚，2003年毕业于渥太华大学管理学院 国际企业管理，人力资源管理 学历：MBA；1994年毕业于南开大学 信息管理 学历：本科。10年以上工作经验，有海外工作、学习经验。2006年9月至今 在※※公司 任 人力资源总监。建立并不断完善公司人力资源管理体系，直接主导HR各项管理职能的计划，实施和完善。其中包括，招聘，培训，绩效评估，职级体系，晋升体…
51岁，已婚，2003年毕业于渥太华大学管理学院 国际企业管理，人力资源管理 学历：MBA；1994年毕业于南开大学 信息管理 学历：本科。10年以上工作经验，有海外工作、学习经验。2006年9月至今 在※※公司 任 人力资源总监。建立并不断完善公司人力资源管理体系，直接主导HR各项管理职能的计划，实施和完善。其中包括，招聘，培训，绩效评估，职级体系，晋升体…
京公网安备 110105001605号