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编号：P005301H03C04A01 [查询]
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李先生 IT通信行业 人事行政总监 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1968年 |
| 婚姻状况： | 已婚 |
| 教育背景： | 1、2007年毕业于北京科技大学 MBA 学历：硕士 |
| 2、1991年毕业于北京师范大学 心理学 学历：本科 | |
| 工作经验： | 10年以上工作经验 |
| 个人评价： | 1、多年各类企业全面人力资源和行政管理工作经验：对人力资源管理模式有系统的了解，对公司整体人力资源规划及如何有效组织企业的招聘、培训、绩效薪酬管理、员工关系、企业文化、人事成本控制、组织构架设计、制度建设及团队建设等具有丰富的管理经验；曾两次主持企业薪酬和绩效考核体系设计工作。 2、具备战略眼光和全局意识，了解公司业务；公司和领导意图把握准确，角色定位准确。 3、工作计划性强，沟通协调能力强，执行力强。 4、注重学习提高，注重团队建设，注重细节，注重持续改进。 5、心理学专业，善于换位思维，了解企业及员工需求。 |
| 工作经历1： | 2008年1月至今 在 ※※※ 公司 任 人事行政总监 |
| 主要职责： | 负责公司人力资源及行政管理，兼管对外宣传推广、上市运作及部分商务工作 1、公司人事行政体系完善，建立《人事工作手册》和行政工作相关流程； 2、编制并落实人力资源规划、预算计划； 3、持续完善改进招聘、培训相关工作，满足工作发展需求，公司人员扩充一倍，员工素质大幅提高； 4、负责与知名公关公司合作事宜，完成公司对外宣传推广工作，完成大型客户会议的组织工作。 |
| 工作经历2： | 2007年1月--2008年1月 在 惠讯企业 任 行政人事总监 |
| 主要职责： | 岗位职责： 1、按照公司业务发展计划，编制和落实人力资源战略； 2、设计、整合符合企业业务发展组织规划和结构； 3、配合集团的快速发展，制定不同阶段的招聘战略并推行； 4、整合、设计、实施具有竞争优势的薪资体系以吸引和留住优秀的人才； 5、按照公司业务的变化的需要，设计、组织各种类型的培训和各类人员发展计划； 6、整合、设计绩效管理体系，有效推行以推动公司整体业务绩效提升； 7、建立并调整供货渠道，制订本部门采购计划，审核其他部门请购单，组织实施采购、监管验收与分发； 8、负责公司办公设备、办公家具的采购、建帐登记、使用检查、维修维护、定期盘点工作，对损坏丢失情况查明原因并提出处理意见； 9、组织渗透与推广企业价值观和文化； 10、公司资质的申办与维护。 主要业绩： 1、重新组建工作团队； 2、完成劳动合同及相关制度的补充修订； 3、满足了公司业务发展对人力资源的需求。 |
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