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编号：P002038H06C04A01 [查询]
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路先生 IT通信行业 人力资源总监 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1974年 |
| 教育背景： | 1、2003年毕业于管理学院 管理 学历：硕士 |
| 工作经验： | 10年以上工作经验 |
| 个人评价： | 为人诚实、正直、踏实；具有大局观念，富有团队意识，善于与人相处、合作；工作认真负责，积极主动，沉稳老练；工作作风稳健、注重实效；工作态度端正，处事公正。 外资、国企、民营、上市公司多类型企业中高层管理经验，多年行政、运营、人力资源管理实践经验，熟悉集团化企业经营管理模式。 |
| 工作经历1： | 2012年3月至今 在 ※※※ 公司 任 人力资源总监 |
| 主要职责： | 主要职责和业绩： 主要职责：制订和推动实施人力资源战略规划，建立集团人力资源管理体系，规范人力资源业务流程，营造公司核心文化，指导培养中高层管理团队，管控人力资源队伍，提升集团人力资源整体水平。 1、 建立集团人力资源规划和管控模式，提出组织架构变革、人力资源配置调整、中高层人才接续建议； 2、组织拟制公司人力资源规划和年度人力资源计划，并推动实施； 3、组织拟制公司人力资源制度和流程体系，清理整个集团人力资源业务操作规范； 4、组织中高层干部考核、任免、开发、接续； 5、对下属子公司高层进行业务督导，对各公司人力资源工作进行协调与工作指导； 6、规划和建设人力资源中心，提升人力资源队伍素质； 7、相关政府机构关系的合作与维护。 主要业绩： 1、 建立集团人力管控机制和程序 2、 全新建立和完善公司制度、流程 3、 指导招聘中高层和关键人才引进，控制人员储备 4、 建立全集团中高层考核、任免机制 5、 对集团整体人力资源队伍进行配置调整 6、 进行薪酬策略制订和规划，年度人工成本预算及控制 7、 企业文化梳理 |
| 工作经历2： | 2011年2月--2011年10月 在 某科技 任 运营总经理 |
| 主要职责： | 主要职责：分管公司人力资源、运营、行政、财务 1、 组织拟制公司战略，报总经理办公会、董事会审批； 2、 建立和完善公司运营体系； 3、 全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 4、 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 5、 统筹公司组织架构、员工配置及职业发展，控制人力资源成本； 6、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 7、 负责公司的整体企业文化建设； 8、管控财务管理体系和制度，组织建立全面预算体系，监督内部控制。 主要业绩： 1、 组织拟制公司3-5年战略规划； 2、 规范并组织完善公司运营计划、总结、汇报、决策程序； 3、 拟制和完善公司人力资源、运营、行政、财务相关制度和流程； 4、 完成所属团队的优化和配置； 5、 建立和完善公司薪酬激励、绩效考核体系，推动公司全员绩效考核实施； 6、 提出公司组织架构建议，建立公司职位序列和职业发展通道，完善培训体系和职业规划体系... |
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