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今日视点 (人力资源)

·瑞幸招人法则:绝不迷信任何一个行业经验 在瑞幸的内部有一句话:打败你的一定...[2023/9/14]
瑞幸招人法则:绝不迷信任何一个行业经验 在瑞幸的内部有一句话:打败你的一定是跨界。这一点体现在瑞幸的创始人身上:瑞幸的创始人谁都没做过餐饮业,也没有做过传统的互联网,而瑞幸咖啡一开始就是一家互联网企业,而瑞幸招的第一个人就是IT工程师。猎头公司,在这个过程中,客观来讲瑞幸也找不到太多具备行业经验的人,所以瑞幸绝不迷信任何一个行业经验,招人的时候也更宽泛。 所以,撇开行业经验,瑞幸HR在招聘时候都是围绕这四个词去发力的: ...
·美国首例中国公司AI招聘歧视案,被指控违反年龄歧视就业法(ADEA),赔偿36...[2023/8/17]
美国平等就业机会委员会(EEOC)与iTutorGroup之间的法律战已成为人力资源技术界的焦点。这一事件不仅是法律上的里程碑,还为人力资源专业人员提供了关于如何在招聘过程中合理使用AI和算法工具的重要教训。猎头公司,值得注意的是,这是美国首次针对AI驱动招聘工具达成的和解。尽管此前已宣布将于2023年10月举行和解会议,但EEOC现已提前解决了此案。 2022年5月,EEOC起诉iTutorGroup旗下三家公司——iT...
·国家发改委:全面落实带薪休假制度,鼓励错峰休假[2023/7/31]
7月31日,国务院办公厅转发国家发展改革委关于恢复和扩大消费措施的通知。通知提出扩大餐饮服务消费,丰富文旅消费,促进文娱体育会展消费。猎头公司, 倡导健康餐饮消费、反对餐饮浪费,支持各地举办美食节,打造特色美食街区,开展餐饮促消费活动。因地制宜优化餐饮场所延长营业时间相关规定。培育“种养殖基地+中央厨房+冷链物流+餐饮门店”模式,挖掘预制菜市场潜力,加快推进预制菜基地建设,充分体现安全、营养、健康的原则,提升...
·股权激励正成为科创企业留住人才的重要手段,一季度共有127家A股上市公司抛出1...[2023/4/3]
Wind资讯数据显示,以预案公告日为准,截至3月31日,今年一季度共有127家A股上市公司抛出144单股权激励计划,其中80单已进入实施阶段。猎头公司, 一些“大手笔计划”引人关注,例如雪榕生物等9家授予权益数量占当时总股本的比重在5%以上。 分板块来看,127家公司中,来自创业板、科创板的公司分别为42家和40家,合计82家,占比65%。 从行业来看(按申万行业分类),电子行业公司数量最多,达24家,其中半导...
·为什么中小企业的人力资源总监成了高危的职位?[2023/3/30]
我们观察到一个现象,在管理机制不健全的中小企业,人力资源总监已经变成了一个高危的职位。这是因为越来越多的经营者,意识到组织的重要性,意识到人才机制的价值,意识到提高人效与增长同等重要,尤其是在经济下行的环境下更是如此。猎头公司,但是老板自己又不知道怎么样专业化的操作组织变革,怎么改善机制,怎么激活人才,怎么样推进组织发展。于是,就花高薪聘请在大厂呆过的人力资源总监来入职,操盘。 但现实是,人力资源总监往往不是...
·什么样的人才是核心人才?如何管理好核心人才呢?[2023/3/17]
如果你去问一个公司老板:你们公司最重要的资产是什么 ? 可能10个人有9个人都会说:人才,尤其核心人才,是公司最宝贵的财富 确实如此。猎头公司,人才是公司的一切,没有人才,公司就没有未来。 可是,谁是公司的核心人才?如何才能管理好核心人才呢? 今天这篇文章,我们聊聊这个话题。 核心人才是剩下来的 ...
·疫情危机下的人才招聘策略:在不确定性环境中 寻找机遇点[2022/6/28]
作者 | 脉脉人才智库 来源 | 脉脉人才智库(ID:maimaidata) 01 中高端人才 招聘需求仍然旺盛 脉脉联合创始人王倩: 我们从人才智库的数据报告也可以看出来,今年是个求职大年。猎头公司,脉脉平台上的那个供需比相对去年同比增长了 9% 。供给就是指 C 端的这个求职人群,需求是企业的这个岗位,说明今年实际上市场上有大量的 C 端求职人,但是需求量确实是压缩...
·猎头和HR的区别在哪里?为什么大公司喜欢用猎头招聘?[2022/4/8]
公司明明有自己的HR部门,而且规模人员还不少,每天都在招聘、选拔、培养人才,为什么还是没有找到合适的人选? 特别是对于高端职位的招聘,更是费劲九牛二虎之力都没有找到合适的人才,老板每天问三回,总是见不到效果,不仅浪费大量的人力物力,还耗费了企业发展的大好时机。猎头公司,怎么解决呢?那就是将高端人才的寻猎交给专业的猎头公司来做,才是最明智的选择! 那么HR和猎头公司又有怎么样的区别呢?老板们为什么都喜欢猎头呢?小...
·虚拟人的发展将是大势所趋,为虚拟员工应用框定边界[2022/2/25]
兰海燕 案例:北京冬奥会期间,中国天气WAP、张家口气象公众号等新媒体平台上,气象主播“冯小殊”实时播报冬奥会观赛气象指数。猎头公司,这位“冯小殊”并不是人类,而是AI虚拟气象主播。在相关专家的努力下,“冯小殊”准确学习了“中国天气”主持人冯殊的嘴部动作、眼部及脸部肌肉之间的协同关系,呈现出自然、逼真的效果。 观察:除了“冯小殊”,今年除夕与歌手李玉刚合唱的虚拟歌手“陈水若”、电影级...
·DAO 的承诺,加密领域的最新热潮,在更安静的角落,DAO 正在为数字初创公司...[2022/2/7]
区块链商业模式已成为耸人听闻的策略的头条新闻。但在更安静的角落,DAO 正在为数字初创公司打造一个有前途的新生态系统。 11 月,一个名为 Spice DAO 的在线团体为 Alejandro Jodorowsky 的“沙丘”购买了一本“导演圣经”,这部 19 世纪 70 年代的电影改编版以失败而著称。该团体在拍卖会上支付了近 300 万美元,大约是该书估价的一百倍。dao代表“去中心化自治组织”(发音为“dao...
·领英助理怎么使用有效果?[2022/1/11]
微信公众号:外贸充电站(ID:Trade2016) 仅作个人学习所用,如需转载请联系原作者 作者:小满科技Lucy,全球领先的国际贸易解决方案。猎头公司, 很多外贸业务员想要在LinkedIn(领英)上开发客户,却发现举步维艰。 无论是搜索客户还是添加好友,既不懂规则,也不懂标准,经常被莫名其妙的限制。 好不容易加了一批客户,也无法有效的进行分组管理,更别谈做精准的营销开发。...
·阿里集团CEO张勇:我找人才,就看这2点(首先要有道德底线,其次要聪明好学)[2021/12/31]
阿里巴巴集团CEO张勇在湖畔大学的分享,阐明了他找人才的两个标准:首先要有道德底线,其次要聪明好学。 01 什么是管理者 不可推卸的责任 湖畔大学所有学员,大家都有一个共同的特征,都是企业一号位,或者即将成为企业一号位。猎头公司,我今天和大家分享的话题是,作为企业一号位,什么是你不可推卸的责任? 我把它总结下来是两件事: 第一、你要做什么业务,你要服务什么客户,你...
·分布式自治组织发展之道[2021/12/27]
近年来,区块链技术的快速发展催生了去中心化自治组织(DAOdecentralized autonomous organization),作为一种创新的组织管理形式,DAO改变了过去传统管理的形态,对未来的商业模式发展、社群组织形态乃至社会组织形态变化都将会产生深远影响。猎头公司, 分布式自治组织(DAO)的概念最早由美国作家奥里·布莱福曼(Ori Brafman)在一本名为《海星和蜘蛛》的书中提出。他在书中将中心化组织比喻为...
·传统HR做招聘与HRBP做招聘有什么区别?[2021/12/7]
传统HR做招聘与HRBP做招聘有什么区别? 传统HR做招聘可等同全职,而HRBP做招聘等于兼职。笔者认为两者有三个典型区别: 1、结果性:传统HR可能受制于职能部门定位的尴尬,招不到人有诸种推脱,过程导向痕迹较重,而HRBP站位业务,立足于业务痛点,人一天不到位就没有HRBP位置,HR就没有存在价值,结果导向更明显。 2、灵活性:传统HR做招聘遵循规程,一板一眼,更关注招聘的严谨性和规范性,...
·字节跳动的招聘法则,优秀的HR是如何识人用人的?[2021/12/3]
作为孵化出了今日头条、抖音、火山小视频等炙手可热产品的互联网公司,成立仅7年时间的字节跳动,其估值已经达到了750亿美金,成为当之无愧的巨无霸。猎头公司, 而一手打造了这一庞大帝国的张一鸣,除了延迟满足这一概念外,最为大众所熟知的,就是他对于人才招募和管理的阐述。 企业发展规则: 第一条:永远不要损失人才; 第二条:永远不要忘记第一条; 第三条:一名优秀的ceo" target="_bl...
·如何对核心人才进行有效管理?[2021/12/3]
导读:核心人才对于每一家公司来说,都是至关重要的资源。如何对核心人才进行有效管理,发挥核心人才价值最大化,是每一个管理者都关心的问题。猎头公司,本文从途径-目标理论出发,希望通过这一领导理论研究得出的结论,帮助管理者在实际工作过程中,更好地领导核心人才。 1 给予足够的授权和信任 途径-目标理论解决的问题是,如何让核心人才发挥作用。它告诉我们,核心人才实际上可以自己去取得绩效,他不依赖于领导者的行为...
·如何构建直播带货公司的组织架构?[2021/9/7]
做直播供应链,场地是核心,也是电商直播人、货、场中至关重要的一环,目前大多数的直播基地装修都是按照办公司的装修去设计的,很少有人按照卖场或者品牌专卖店去设计,所以整体的直播效果还是比较偏弱。猎头公司, 供应链规划区域: 展示区,商品陈列,搭配陈列;直播间,大型直播间,常规直播间;办公区,领导办公室,公共办公室,会议室;休息区,化妆区,接待区;发货区,入库区,发货区。 ...
·开直播公司运营团队组织架构是什么?[2021/9/7]
直播公司其实就是一个正常的公司,和我们平常见到的这一种实体公司也没有什么区别的,做一个直播公司如果没有很好的运营团队架构的话是比较难做下去的,下面我就告诉大家开直播公司运营团队组织架构是什么? 运营人担负网络主播开播前的培养、开播过程中的管控和开播后的个人小结,用各式各样公司运营方法手段帮助到网络主播提升自己公司的盈利。 如何配置这些人?看各位企业的直播间的影响,举个事...
·背景调查不可盲目进行,这5个问题你一定要知道![2021/3/1]
在深知背景调查的目的和重要性后,越来越多的招聘官注重背景调查了,并且积极地投入这件事情中。但是,建议面试官不要着急,在明确于背景调查的5个问题后,再开展背景调查也不迟。猎头公司, (1)背景调查的法律依据 做任何事情都必须合法,这是我们做事的基本原则,做背景调查也不例外。 很多面试官之所以不做背景调查,是因为他们认为背景调查涉及求职者的隐私,是一种违法行为。事实上,背景调查完全不违背从民法到宪法的我...
·做员工背景调查时,如何获取最真实的背景资料?[2021/3/1]
在招聘员工的过程中,对于候选人的最后把关阶段是背景调查。但是,HR在背调的时候,原来单位的证明人的配合度不高,有的回答很简单,有的直接敷衍了事,经常遇到这样的反馈“还行,还不错”,更甚至直接挂断电话的情况。猎头公司,还有的即使配合了,也总是挑好的说,对于缺点和问题避而不谈,使得背调工作很难达到满意的效果。 背景调查有哪些方法可以提高对方的配合度,并获得更多有价值的信息? 在这个崇拜精英的时代,出于对求职的考量,...
4145条  [1] 2 3 4 5 6 7 8 9 10 >>  第1/208页 每页20条   [在线投稿]
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