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CHO视点
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CHO职场观察
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金牌职业经理人评选 CHO俱乐部 人力资源入围人选
IT通信行业 人力培训部部长 Mr.
48岁，2004年毕业于东北师范大学 汉语言文学 学历：本科。7年工作经验。2005年4月至今 在※※公司 任 人力培训部部长。1、根据公司经营战略发展的需要，制定与企业发展相关培训制度，负责进行公司人力资源的二次开发，传递企业文化和企业价值观； 2、沟通公司新的战略目标，制定公司年度培训计划，进行培训费用预算、分析及总结工作； 3、组织实施中、高层…
48岁，2004年毕业于东北师范大学 汉语言文学 学历：本科。7年工作经验。2005年4月至今 在※※公司 任 人力培训部部长。1、根据公司经营战略发展的需要，制定与企业发展相关培训制度，负责进行公司人力资源的二次开发，传递企业文化和企业价值观； 2、沟通公司新的战略目标，制定公司年度培训计划，进行培训费用预算、分析及总结工作； 3、组织实施中、高层…
IT通信行业 人事行政总监 宋先生
55岁，2008年毕业于对外经济贸易大学 工商管理 学历：MBA。10年以上工作经验。2004年10月至今 在※※公司 任 人事行政总监。。首批聘任的高层管理人员； 。建立北京总公司及全国１３家办事处行政人事体系建设； 。为公司的战略制定和决策提供智囊性的协助；为战略的具体实施提供人力资源管理专业支持和服务，推动企业文化建设；指导相关公司的人力资源管理…
55岁，2008年毕业于对外经济贸易大学 工商管理 学历：MBA。10年以上工作经验。2004年10月至今 在※※公司 任 人事行政总监。。首批聘任的高层管理人员； 。建立北京总公司及全国１３家办事处行政人事体系建设； 。为公司的战略制定和决策提供智囊性的协助；为战略的具体实施提供人力资源管理专业支持和服务，推动企业文化建设；指导相关公司的人力资源管理…
IT通信行业 行政总监 TwinnyShen
50岁，2000年毕业于东北大学 企业管理 学历：硕士。10年工作经验。2005年10月至今 在※※公司 任 行政总监。1、负责分公司人力资源及行政工作的整体规划和安排 2、负责分公司人员配置管理及员工招聘工作 3、负责分公司员工绩效管理体系的设计和执行 4、负责分公司员工发展体系的建立和执行 5、负责分公司员工薪酬体系设计及监督管理 2003年9月--2005年9月 …
50岁，2000年毕业于东北大学 企业管理 学历：硕士。10年工作经验。2005年10月至今 在※※公司 任 行政总监。1、负责分公司人力资源及行政工作的整体规划和安排 2、负责分公司人员配置管理及员工招聘工作 3、负责分公司员工绩效管理体系的设计和执行 4、负责分公司员工发展体系的建立和执行 5、负责分公司员工薪酬体系设计及监督管理 2003年9月--2005年9月 …
IT通信行业 人事总监 何女士
47岁，已婚，1999年毕业于济南大学 计算机应用 学历：本科。10年以上工作经验。2004年12月至今 在※※公司 任 人事总监。公司规模500人以上,是集互联网社区、移动增值服务、互联网多媒体内容传输等多元化业务为一身的综合性互联网集团公司；致力于打造中国下一代最大的多媒体娱乐互动传输平台。 汇报给CEO,主要工作职责： 1、协助制定、组织实施公司人力资…
47岁，已婚，1999年毕业于济南大学 计算机应用 学历：本科。10年以上工作经验。2004年12月至今 在※※公司 任 人事总监。公司规模500人以上,是集互联网社区、移动增值服务、互联网多媒体内容传输等多元化业务为一身的综合性互联网集团公司；致力于打造中国下一代最大的多媒体娱乐互动传输平台。 汇报给CEO,主要工作职责： 1、协助制定、组织实施公司人力资…
IT通信行业 总监 汪先生
54岁，2006年毕业于南京财经大学 财务会计 学历：本科。10年以上工作经验。2007年2月至今 在※※公司 任 总监。1、协助总裁制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策； 2、制定公司人力资源管理及行政管理的方针、政策和制度； 3、制定并监督执行招聘、录用、考核、任免、辞退及劳资关系的制度； 4、制定合法的、有竞争力的薪资福利制度，以…
54岁，2006年毕业于南京财经大学 财务会计 学历：本科。10年以上工作经验。2007年2月至今 在※※公司 任 总监。1、协助总裁制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策； 2、制定公司人力资源管理及行政管理的方针、政策和制度； 3、制定并监督执行招聘、录用、考核、任免、辞退及劳资关系的制度； 4、制定合法的、有竞争力的薪资福利制度，以…
IT通信行业 高级人事专员 张先生
49岁，2003年毕业于北京师范大学 工商管理 学历：本科。10年以上工作经验。2007年7月至今 在※※公司 任 高级人事专员。中国雅虎目前是阿里巴巴集团下属子公司，是一家为广大网民提供专业的搜索技术、社区咨讯和邮箱服务的互联网知名公司，员工近1000人。 工作职责： 配合和指导雅虎搜索事业部的各级管理者完成人力资源管理的各项工作，包括： 负责搜索事业…
49岁，2003年毕业于北京师范大学 工商管理 学历：本科。10年以上工作经验。2007年7月至今 在※※公司 任 高级人事专员。中国雅虎目前是阿里巴巴集团下属子公司，是一家为广大网民提供专业的搜索技术、社区咨讯和邮箱服务的互联网知名公司，员工近1000人。 工作职责： 配合和指导雅虎搜索事业部的各级管理者完成人力资源管理的各项工作，包括： 负责搜索事业…
IT通信行业 人事行政总监 姜女士
51岁，2006年毕业于中央广播电视大学 会计学 学历：本科。10年以上工作经验。2006年7月至今 在※※公司 任 人事行政总监。欣博通集团所有人事行政工作：人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、社会保险、住房公积金、劳动合同、绩效考核、评价、晋升、员工管理、员工沟通、员工档案、工厂基础建设、开发区协调、年检、营业执照办理、高新技术证书办理、出国…
51岁，2006年毕业于中央广播电视大学 会计学 学历：本科。10年以上工作经验。2006年7月至今 在※※公司 任 人事行政总监。欣博通集团所有人事行政工作：人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、社会保险、住房公积金、劳动合同、绩效考核、评价、晋升、员工管理、员工沟通、员工档案、工厂基础建设、开发区协调、年检、营业执照办理、高新技术证书办理、出国…
IT通信行业 总监 王先生
56岁，已婚，2001年毕业于江西财经大学 会计学 学历：硕士。10年以上工作经验。2005年10月至今 在※※公司 任 总监。 任职期间参与制定集团发展战略，拟定集团人力资源发展规划，规范和完善人力资源管理体系和流程，组织策划和实施了能力模型开发、职位评估、BSC绩效管理系统构建和基于能力、岗位、绩效的薪酬管理变革，开发了有针对性的人际沟通技能、领导…
56岁，已婚，2001年毕业于江西财经大学 会计学 学历：硕士。10年以上工作经验。2005年10月至今 在※※公司 任 总监。 任职期间参与制定集团发展战略，拟定集团人力资源发展规划，规范和完善人力资源管理体系和流程，组织策划和实施了能力模型开发、职位评估、BSC绩效管理系统构建和基于能力、岗位、绩效的薪酬管理变革，开发了有针对性的人际沟通技能、领导…
IT通信行业 人力资源经理 黄先生
46岁，2000年毕业于湖南商学院 管理系 学历：本科。7年工作经验。2004年6月至今 在※※公司 任 人力资源经理。主要负责人力资源发展与培训、绩效管理、员工职业生涯规划，企业文化建设、内部沟通管道建没、团队建设、员工满意度活动的推动等 1.根据公司战略目标及人力资源战略完善公司培训制度及体系，制定相应的年度、月度培训计划及人才开发专案 2.主导核…
46岁，2000年毕业于湖南商学院 管理系 学历：本科。7年工作经验。2004年6月至今 在※※公司 任 人力资源经理。主要负责人力资源发展与培训、绩效管理、员工职业生涯规划，企业文化建设、内部沟通管道建没、团队建设、员工满意度活动的推动等 1.根据公司战略目标及人力资源战略完善公司培训制度及体系，制定相应的年度、月度培训计划及人才开发专案 2.主导核…
IT通信行业 人人力资源总监兼IPO小组成员 夏先生
52岁，1992年毕业于天津商学院 财务管理 学历：本科。10年以上工作经验。2006年8月至今 在※※公司 任 人人力资源总监兼IPO小组成员。1．参与制定07-09年公司战略规划，对公司战略有效解码，将07年公司战略分解为量化的8件重要事项。 2．参与公司重大事项的管理和决策。 3．规划和实施07年公司人力资源战略，推动变革，有效支撑和配合公司整体战略。 4．协…
52岁，1992年毕业于天津商学院 财务管理 学历：本科。10年以上工作经验。2006年8月至今 在※※公司 任 人人力资源总监兼IPO小组成员。1．参与制定07-09年公司战略规划，对公司战略有效解码，将07年公司战略分解为量化的8件重要事项。 2．参与公司重大事项的管理和决策。 3．规划和实施07年公司人力资源战略，推动变革，有效支撑和配合公司整体战略。 4．协…
IT通信行业 人力资源总监 王先生
54岁，已婚，2005年毕业于中国矿业大学 工商管理 学历：硕士。10年以上工作经验。2005年5月至今 在※※公司 任 人力资源总监。1、建立领导力胜任素质模型，针对总监以上管理人员组织进行360度考评，并在考评基础上制定领导力塑造培训计划，完善培训课程体系，组织实施领导力提升培训，满足企业和员工成长需要； 2、建立完善绩效考核体系，通过平衡计分卡设…
54岁，已婚，2005年毕业于中国矿业大学 工商管理 学历：硕士。10年以上工作经验。2005年5月至今 在※※公司 任 人力资源总监。1、建立领导力胜任素质模型，针对总监以上管理人员组织进行360度考评，并在考评基础上制定领导力塑造培训计划，完善培训课程体系，组织实施领导力提升培训，满足企业和员工成长需要； 2、建立完善绩效考核体系，通过平衡计分卡设…
IT通信行业 组织发展总监 马先生
47岁，2008年毕业于清华大学 创新管理 学历：MBA。10年工作经验。2003年4月至今 在※※公司 任 组织发展总监。- 集团公司组织设计。 - 关键岗位胜任力模型体系建设。 - 继任者计划的统筹实施。 - 全公司人才战略地图的绘制。 - 干部的培养、评估、选拔、任命、轮岗、跨系统交流和挂职等干部管理工作。 1998年7月--2003年5月 在 宝供物流企业集团 任 经理- …
47岁，2008年毕业于清华大学 创新管理 学历：MBA。10年工作经验。2003年4月至今 在※※公司 任 组织发展总监。- 集团公司组织设计。 - 关键岗位胜任力模型体系建设。 - 继任者计划的统筹实施。 - 全公司人才战略地图的绘制。 - 干部的培养、评估、选拔、任命、轮岗、跨系统交流和挂职等干部管理工作。 1998年7月--2003年5月 在 宝供物流企业集团 任 经理- …
IT通信行业 经理 陈女士
48岁，2005年毕业于澳大利亚悉尼大学 人力资源管理 学历：硕士。6年工作经验，有海外工作、学习经验。2005年8月至今 在※※公司 任 经理。本人负责北京本部人力资源管理的全面工作，以及分公司、子公司的指导、汇总工作，直接下属9人，汇报对象为董事会执行董事兼公司高级副总裁。 职责： 1人力资源部团队建设和人力资源信息化管理： 1）利用OA系统实现了人…
48岁，2005年毕业于澳大利亚悉尼大学 人力资源管理 学历：硕士。6年工作经验，有海外工作、学习经验。2005年8月至今 在※※公司 任 经理。本人负责北京本部人力资源管理的全面工作，以及分公司、子公司的指导、汇总工作，直接下属9人，汇报对象为董事会执行董事兼公司高级副总裁。 职责： 1人力资源部团队建设和人力资源信息化管理： 1）利用OA系统实现了人…
IT通信行业 人力资源总监 李春伟52岁，已婚，1994年毕业于兰州大学 金属物理 学历：本科。10年以上工作经验。2001年9月至今 在※※公司 任 人力资源总监。主要工作职责： 1. 负责人力资源管理体系建设，人力资源战略规划的制定，为决策层提供全面、深入的人力资源决策支持 2. 统筹规范业务能力的配置开发和绩效激励体系的运作，推动中…
IT通信行业 人力资源总监 Ivy CHEN
55岁，2003年毕业于北京师范大学 社会与人文 学历：博士。10年以上工作经验。1999年8月至今 在※※公司 任 人力资源总监。1）参与公司决策，制定及推行人力资源战略 2）依据公司战略，部署人力资源年度规划 3）公司部门内部协调和管理，工作团队建设 3）员工关系管理 4）招聘与选拔及离职管理 5）人才培训与开发 6）绩效考核与管理监督执行 7）薪酬福利制度…
55岁，2003年毕业于北京师范大学 社会与人文 学历：博士。10年以上工作经验。1999年8月至今 在※※公司 任 人力资源总监。1）参与公司决策，制定及推行人力资源战略 2）依据公司战略，部署人力资源年度规划 3）公司部门内部协调和管理，工作团队建设 3）员工关系管理 4）招聘与选拔及离职管理 5）人才培训与开发 6）绩效考核与管理监督执行 7）薪酬福利制度…
京公网安备 110105001605号