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编号:P000647H03C04A01 [查询]
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何女士 IT通信行业 人事总监 |
参选文章:
个人简介:
出生日期: | 1977年 |
婚姻状况: | 已婚 |
教育背景: | 1、1999年毕业于济南大学 计算机应用 学历:本科 |
工作经验: | 10年以上工作经验 |
个人评价: | 1、有较强的沟通协调执行能力,头脑灵活,亲和力强,工作认真负责,敬业。 2、有8年大型企业人事管理经验,并有丰富的互联网行业工作经验,熟悉了解行业特点,有丰富的行业人脉资源。熟悉现代企业管理特点。 3、擅长设计人力资源各个模块的流程设计及分析,具有较强的原则性、沟通能力以及解决突发性事件的能力和技巧。并具备极丰富的法律知识和劳动法知识,对处理劳动纠纷起到很好的辅助作用 |
工作经历1: | 2004年12月至今 在 ※※※ 公司 任 人事总监 |
主要职责: | 公司规模500人以上,是集互联网社区、移动增值服务、互联网多媒体内容传输等多元化业务为一身的综合性互联网集团公司;致力于打造中国下一代最大的多媒体娱乐互动传输平台。 汇报给CEO,主要工作职责: 1、协助制定、组织实施公司人力资源战略规划,为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。 2、向公司高层提供可行性建议,完善制定公司架构以及职位体系。 3、建立完善公司各种体系以及规范化制度(绩效体系、招聘体系等等),并执行实施。负责建立人力资源队伍,并提升人力资源体系,员工的专业素质; 4、员工关系管理:员工的职业发展规划,关心员工个人发展,利用时间与员工进行积极有效的沟通和激励,调整员工工作状态并且提高员工工作积极性,提高员工满意度。 5、企业文化建设、推广及管理:负责企业文化的建设、宣传及推进; 6、配合公司扩张进行高级管理层、中级管理层及一般性人员招聘及各类人才储备; 7、优化人事流程以及规范人事各模块管理(招聘、培训等体系),使得人事工作顺畅,向公司展示了一支优秀的人力资源队伍。 8、建立和完善薪酬架构以及福利体系,建立和完善绩效考核标准并推广执行实 |
工作经历2: | 2004年3月--2004年12月 在 华友世纪通讯公司 任 人力资源部 人力资源经理 |
主要职责: | 1 搜集同业人才信息,分析公司经营策略,制定待岗职位职责说明,确定人才搜索定位目标,为公司吸收高级人才提供信息支持 2 拓展招聘渠道,广泛开展与专业人事机构、招聘网站、专业院校、各级猎头公司的合作,使得公司招聘资源丰富,待聘高级管理职位、专业技能岗位得到快速补充;有很好的猎头资源。 3 建立招聘体系,依公司待聘岗位体系、级别、用人缓急程度,采用不同招聘遇到及面试组织方式,使得公司用人机制灵活规范; 4 面试过程管理,简历面试素质考核、专业技能考核题库,组织、主持各层级面试,规范面试流程,加强面试评定工作的适用性与有效性; 5 员工关系管理,梳理及改善员工关系,有效规避劳动纠纷. 6 优化人事流程,全面负责人力资源招聘、考核、培训、薪酬的日常管理。 7 人力成本管理,数据汇总分析,有效及合理的控制人力部门的管理成本 8 挖掘、整合、完善企业文化,结合公司战略的发展制定企业文化的发展策略。公司培训体系规划,培训计划制订与开展;针对公司不同层级的群体设计与之相适应的培训框架,调研培训合作伙伴,并组织实施相关培训计划 |