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职业规划：痛并快乐地成长
就业仅仅是职业生涯的开端，要想在职场获得一番事业，决非易事。职业生涯规划，针对人们职业取向和发展的盲目、模糊而提出，通过对人在职场的定位、定点、定行、定岗、定时并执行相应的职业规划计划，从而避免就业的盲目性、降低从业失败的可能性。定位——即自我认识，主要有What I can do?what I want to do?定点——选择工作区域。如北京、上海等，选择时要考虑自身条件和环境因素。定行——选择工作行业。如软件开发、财务…
http://www.execunet.cn/newsinfo.asp?id=17469

4＋2法则：管理的常青树
为什么有的企业能够独领风骚数十年并在竞争中始终处于领先地位？令人眼花缭乱的上千种管理工具与技巧中哪些能真的帮助企业成为伟大的组织？世上真有放之四海而皆准的经营秘诀吗？一直以来，各种管理新理论宛如一场场季候风，来得急去得快，各领风骚一二年，在实践中遭遇困惑的经营管理者往往都迫不及待地随风起舞，然而在风向突东突西的轮回中，难以达到乘风破浪的境界。美国哈佛大学商学院尼廷诺•里亚教授领导的研究小组…
http://www.execunet.cn/newsinfo.asp?id=17450

企业为什么要组建人力资源部
当一个企业没有准备好要从企业内部培养、挖掘自己的核心团队时，这个企业仍旧没有准备好或者说没有必要组建一个让自己的手脚忽然被束缚起来的现代意义上的人力资源部门，否则当是叶公好龙而已。因为从事相关工作的关系，一直在思考人力资源在企业建设中的意义，为了不引起误解，便先明确人力资源部的概念，我认为只有在准备而且已经承担企业发展中“人力资源储备”和“提高工作效率”责任的时候，我们才应该把负责相关工作的部门定…
http://www.execunet.cn/newsinfo.asp?id=17438

CFO与财务信息系统
财务是一个信息系统 “财务是一个信息系统”，随着信息技术在企业中的广泛应用，特别是ERP等管理软件的普及，企业的财务系统已经和销售、采购、物流等完全联系在一起了，甚至已经形成了相互依赖的格局。此时，信息系统应该给财务提供强有力的支持，这就赋予了CFO一个不可回避的角色，CFO作为流程系统管理者，负责实施与公司战略计划相配套的价值管理系统和流程管理策略。在企业的集团化和国际化背景下，传统的手工核算…
http://www.execunet.cn/newsinfo.asp?id=17412

人才短缺与人力资源规划
现在一些企业面临着人才短缺的烦恼，业务高速发展却缺乏相应的人才，员工的频频辞职或跳槽使工作难以为继，工作效率的低下让主管大为光火。企业出现的种种问题，固然有许多原因，但其中不可忽视的一条是人力资源规划没做好。四种人才短缺的原因人员短缺只是表面现象，其原因早已出现，从人力资源规划分析，主要有以下几点： 1业务发展：业务高速发展的企业，常常会出现这样的情况：发现急需人才，匆匆赶到人才市…
http://www.execunet.cn/newsinfo.asp?id=17407

解决员工压力：四个症状，四副药！
工作压力，正悄悄地袭来。英国《金融时报》日前撰文称，在英国有500万人感觉工作压力“非常大”或“极大”，与压力有关的多种问题让各机构每年耗资37亿英镑。北京零点调查公司去年的一项调查则显示，我国有41.1%的上班族面临较大的工作压力，61.4%的人正经历着不同程度的心理疲劳。毋庸置疑，压力在一定程度上能够转化成动力，但过强的压力，则可能会使人们在工作时无精打采、精神恍惚；一旦压力与能力反差太大，执行者就…
http://www.execunet.cn/newsinfo.asp?id=17406

培训重在培养主动学习心态
如今，越来越多的企业开始重视培训，培训工作成为了企业健康发展的重要环节。但是，在培训的方式方法上，很多企业陷入了困境。凌震文认为，培训实际上是一个主动学习的过程。“从培训的理念来讲，一个人真正能学到的东西是他有所求的东西。”在他看来，简单的培训是一种外力，这种外力作用于成年人身上，效果往往不如主动学习好。正是由于强调主动学习的重要性，阿斯利康在招聘员工的时候，要求每个员工具有很强的学习能力…
http://www.execunet.cn/newsinfo.asp?id=17404

营销雇佣兵
2006年初，一个新的化妆品牌正式出现在中国市场上，短短几个月时间，资金实力并不雄厚，仅有四十多人的营销团队便成功的建立起了遍布全国的销售渠道，产品成功进入家乐福、沃尔玛和屈臣氏的所有门店。更让业内人士惊讶的是，在短短半个月内，大量的受过良好训练的长期促销员出现在全国20多个城市的上百家核心门店，在接下来的三个月里，这些门店的销量开始出现突破性的增长，首月销量便超出自然销量的50％，并且在接下来的三个…
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人力资源若干问题解释
1.公司的人力资源咨询与教师的人力资源咨询有何区别？ 80年代，高校教师（或科研人员）倡导人力资源管理，引入了我国早期人力资源管理理念。后来，以公司（法人组织形式）为主体的人力资源咨询蓬勃发展，与过去以个人为主体的人力资源咨询有了明显的区别：着眼点不同：人力资源咨询公司是在理念引导下，进一步关注人力资源咨询的可操作性和时效性，即着眼于"如何去做"，是过程与结果导向的。咨询理念不同：人力资源咨询公司以…
http://www.execunet.cn/newsinfo.asp?id=17375

“企业欲上市，管理先上市”之号脉中国企业成长的八大症状
随着中国民营企业数量的增加，未来中国的民营企业将成为中国经济的主力军。但是中国民营企业发展3、5年宿命论似乎也经成了不争的事实。Yintl(鹰腾咨询)在对民营企业发展过程所出现的种种现象和问题进行深入研究后，得出的结论总结概括为“缺少文化竞争力”，主要为以下八大症状：症状一：企业缺乏持续存在的理念依据，对未来没有完成系统思考（战略、核心竞争力）。中国某网络公司对浙江商人进行过调查。调查显示，六成以上的浙商…
http://www.execunet.cn/newsinfo.asp?id=17368