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如何对离职人员延续管理？
调查发现，许多企业尤其是高成长性、中小型高科技企业，对离职员工的管理已成为人力资源工作的热点和难点，不适当的处理方式和技巧往往导致不良的后果。 “处理”离职员工的四个误区目前在离职员工问题上，许多企业似乎还远远没有做到“管理”的环节，而只是“处理”，于是产生了“非常处理”的四个误区：一、越级提升我们先看这样一个常见的例子：一个电信通讯工程正在节骨眼上，得力下属的一纸辞呈递到老总的案头。背景是…
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性格测验帮你找出最适人才
“求职的信一大堆，在这么多人选中，要如何才能为公司找到最适合的人才呢？”以上的问题，相信是许多公司主管和人资部门人员共同的烦恼。虽然履历表筛选和面试等传统遴选方法，仍普遍被一般企业所使用，但想要在短短的几十分钟之内判断一个人是否适用，若没有科学方法辅助，实在有点像是在赌博，对企业主管而言，不仅是一大挑战，也是沉重的负担。到底有没有一套有效又省时，并且可以避免遗珠之憾的征才方法呢？心理测验运用逐渐普…
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炎黄健康传媒人事大变类分众泡沫破灭
对炎黄健康传媒的员工而言，公司10月底发生的那件事就像一场电影。 10月21日，炎黄健康传媒全体员工收到来自公司顾问金玉丹的短信：“公司董事会开会决定，免去赵松青董事长兼CEO职位，CEO职位由金玉丹先生于10月21日接任。董事会决议已在email里发给大家。炎黄需要向前走。炎黄的明天需要我们大家共同去创造。感谢大家一路同行，你们在炎黄在。我相信大家。金玉丹。” 然而，就在第二天，10月22日，炎黄健康传媒全体员工又收到…
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集体瘦身视频网站守候八年周期
金融海啸下，国内视频网站掀起了裁员浪潮。 11月3日，六间房宣布裁员70%，员工总数从200人减为60人。六间房CEO刘岩坦言，此次人事“大手术”是受到现金压力的影响。而之前曾被多家投资人看好的土豆网、悠视网、激动网也开始纷纷裁员，为过冬做准备。记者获悉，土豆网内部宣布将裁员20%。不过，土豆网CEO王微在接受记者采访时对此进行了否认，“土豆没有裁员的计划和措施，一些人员的离开属正常的人事变动。” 网络电视运营商悠…
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统计:新媒体人才需求上升网络编辑需求下降
传媒始终是信息发布的第一渠道，近期由美国金融危机引发的全球经济危机中，媒体仍然行使着固有使命。中国传媒人在经济危机中的职业状态是否与IT、金融行业的就业人群一样的岌岌可危？分行业网络招聘运营商英才网联旗下的传媒英才网8月初至十月末的企业招聘职位量进行了详细统计分析。统计结果显示，总体来说，8、9、10三个月，传媒行业对各职位的需求量基本保持平稳，但相比之下，需求量下降的趋势仍然比上升趋势略微明显。受…
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猎头支招:职场五大生存忠告
在人力资源行业从事多年，最大的好处就是能有机会与职场中各类人群广泛接触，对其也算有一定的观察和了解。职场中最难就业的人群可以说是毕业生。毕业生由于从未规划过自己将来的职业发展方向，或者对于自己将来要从事的具体职业没有明确清晰的认识，导致在求职过程中困难重重。毕业生就业难的问题一直都受到社会各界的广泛关注。作为一名在人力资源行业从事多年的职猎，我想对毕业生求职给出五点忠告。一、善于规划职业生涯 …
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联通确定总部及省级老总总部负责人多调换部门
近日,从联通内部人士处传出消息,在早前的10月28日新联通曾召开一个原网通和联通人士均参加的视频会议。会上,宣布了新联通总部各部门以及各省分公司筹备组的主要负责人名单,其后数日这份名单迅速在网络上传播,有内部人士确认了名单的真实性。不过,截至昨日,新联通并未正式公布对外名单。据悉,在这份涵盖总部各部门、各直属生产支撑单位以及各省分公司筹备组的主要负责人的名单中,来自原联通及网通的负责人几乎各占50%,基本上是…
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刘乐飞加盟绵阳基金二批产业基金募资艰难
来自绵阳高科技城产业投资基金（下称“绵阳产业基金”）内部的消息称，正在筹备中的绵阳产业基金已聘请到中国人寿保险股份有限公司前首席投资执行官刘乐飞出任该基金董事长。 “刘乐飞已经正式参与了基金的日常工作，一些相关的手续正在办理中，我们对外的材料已经把刘乐飞及其团队管理基金写进去了”，绵阳产业基金的一位管理人士对本报称。刘乐飞的上司、中国人寿（601628，股吧）董事长杨超本周对外未直接否认，称“他还…
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中小品牌白酒，如何面对2009？
在即将过去的2008年，通胀压力下的成本上升、人民币升值、政策调整使得以生产为导向的中小型企业面临越来越多的生存压力。白酒业，自然在其影响的行业之一。对于全国知名白酒品牌而言，或许感触不到这种威胁的太大存在。因其整体利润空间较高，受原料成本上升影响不大；同时受近年来中高档白酒市场需求增长速度大，白酒消费成本较高等因素影响，原料成本价格上涨与成品价格的波动比影响不大。但是，缺乏市场风险预警…
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高薪其实并不好拿
“2001年，我给猎物打电话，他的第一个反应是，你是谁？你是怎么知道我家里的电话的？ 2002年，我给猎物打电话，他会问，你为什么找我？ 2003年，我给猎物打电话，他会问，对方能给我怎样的薪水和福利？ 2004年，许多人主动给我打来电话，想成为我的猎物。 2005年，几百个企业岗位等着我们找猎物。” 南京仁人信息策划咨询中心总裁刘武，用这样的一段描述形容南京人对“猎头”认识的转变。什么人才是猎头猎取的对象？他们在新…
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