把金令牌设为首页 返回首页 | 查询到9855项符合人力资源的结果,以下是第 8471 - 8480 项 |
智慧中医健康云--首席医疗官 年薪:120万,地点:北京 低轨卫星--通信系统架构师 年薪:90万,地点:北京 上海 军工仪器研发制造--电子工程师/项目经理 年薪:45万,悬赏5000元,地点:北京 核生化军工企业--产品经理 (VR/AR)/研发经理 年薪:70万,地点:北京 国内TOP5胶黏剂、硅酮胶建材类产品外贸经理 、外贸业务员 年薪:50万,地点:青岛 河南 江苏 广东 上市公司-新能源行业-ESG专家 年薪:80万,地点:四川 江苏 北京 山东 FT500 制造业国际销售公司 国际客户融资部长(贸易融资) 年薪:300万,悬赏8000元,地点:北京 上海 广西 江苏 湖南 山东 海外新媒体运营(Facebook,Twitter,YouTube,TikTok)香港 年薪:60万,地点:香港 深圳 中国进口清关物流货代TOP10-圣彼得堡办事处招聘 城市负责人、海外商务、货代操作 年薪:面议,地点:尔罗斯 圣彼得堡 TOP5国内氢能源存储公司--俄罗斯客户经理 年薪:面议,地点:俄罗斯 莫斯科 |
CEO:危机管理是应对全球竞争法宝 CEO在对企业进行管理时,总会碰到一些意想不到的难题与困境。有些难题与困境如果应对不及时,处理不妥当,会造成企业经营形势下滑、利润减少、成本剧增。甚至于会断送企业的前途,让其处于生存困境状态。 所以,CEO要学会“先下手为强”采用先发制人的谋略,制定企业的脚本计划与应急预案。当出现危机时,能够按照应急方案措施来处理,就不会惊慌失措,手忙脚乱。 《孙子兵法》有记载:“夫未战而庙算胜者,得算多也。… http://www.execunet.cn/newsinfo.asp?id=17573 |
新联通高管排位重平衡 南方各省融合复杂 随着电信重组最后一个悬念——新联通管理团队和组织架构的揭晓,“联网合姻”由此从资本层面进入运营阶段。 电信重组的最后一个悬念——新联通管理团队和组织架构终于揭晓,“联网合姻”也由此从资本层面进入运营阶段。10月27日,新联通在北京召开全国视频会议,公布新公司的组织架构和部门召集人。根据公布的方案,新联通共设立28个二级部门和垂直管理的移动公司,28个部门的总召集人名单基本按照联通、网通1∶1比例确定。 值… http://www.execunet.cn/newsinfo.asp?id=17561 |
华视传媒荣膺行业十佳雇主企业 华视传媒人力资源总监杨丽君 近日,由国际人力资源管理协会、北大商业评论、国家劳动和社会保障部职业杂志社等权威机构共同主办的第五届中国人力资源管理年度盛典暨2008中国人力资源年度评选颁奖典礼将在北京隆重举行。盛典上,2008中国最佳雇主企业、中国行业十佳雇主企业等中国人力资源年度大奖逐一揭晓。其中,在新媒体领域,国内最大的户外数字电视广告运营商华视传媒凭借灵活的用人措施以及极具凝聚力的企业文化理念,实… http://www.execunet.cn/newsinfo.asp?id=17554 |
CEO是怎样炼成的? 忘掉20多年来的经验主义吧!如果董事会确实想提拔或炼就一名出色的CEO,那么必须清楚CEO的生成之道正在发生根本变化。CEO是怎样炼成的? 2002年7月,世界最大的电气、电子元件制造商和服务商———泰科国际有限公司(TycoInternationalLtd.),在丑闻缠身之际,任命EdwardD.Breen为公司董事会主席和首席执行官。当年43岁的Breen,并非毕业于常春藤联盟学校,在成为CEO之前也未在泰科担任过任何职务,但他在另一家公司曾有过从最底… http://www.execunet.cn/newsinfo.asp?id=17552 |
企业“人才生态环境”的硬指标 当企业的HR们口口声声地喊着要成为企业发展的业务伙伴和战略伙伴的时候,HR是否知道自己需要帮助企业完成哪几个硬指标? 作为中国第一家国家级区域性人才市场——中国沈阳人才市场的中心主任,孟庆伟从1984年调入沈阳市人事局开始,他同人才打交道的时间已近20年。他很形象地将人才所生存的环境比喻为“人才生态环境”。对于企业所要创造的“人才生态环境”,他提出了“人才生态环境”所要具备的10个硬指标: 第一:人才价值转换… http://www.execunet.cn/newsinfo.asp?id=17508 |
员工心理培训从何开始 现在,员工的心理培训越来越受到企业的重视,特别是随着人才和市场的竞争日益激烈,人们生活和工作的节奏加快,压力加重。企业员工面对激烈的竞争和工作的压力,容易出现心理紧张、挫折感、痛苦、自责、丧失信心等不良心理状态,心理教育疏导十分必要。试验证明,良好的心理教育、疏导和训练,能够增强员工的意志力、自信心、抗挫折能力和自控能力,还能提高员工的创新意识、贡献意识、集体意识和团队精神。心理学在企业里的应… http://www.execunet.cn/newsinfo.asp?id=17507 |
CFO:稳定的职业发展与晋升 中国人力资源网创新研究中心在历时一年的中国CFO核心胜任力模型的建构过程中,深度访谈了100多位来自不同性质企业,不同行业的CFO,我们这里的CFO泛指公司财务会计的最高负责人,在职务上可能是首席财务官、财务副总裁、总会计师或财务总监。 对每一次访谈内容做剖析是一种个案研究,它注重特定的背景、人物、事件之间的相互关联,但是如何从个体特性中提炼出一些具有普遍性的特征,探索CFO群体的职业发展的规律,就需要从个案… http://www.execunet.cn/newsinfo.asp?id=17506 |
人力资源重在战略管理 长期以来,中国比较大的企业里都设有人事部,或称劳动人事部,甚至延续至今天也没有改换机构的牌子。近年来已有不少企业纷纷摘下劳动人事部的牌子,而改换为人力资源部的牌子。能否说,牌子变了,说明其观念变了,功能变了,人员结构也变了?其实不然。据了解,有些企业的人事部门尽管已经换了牌子,但人员还是原有的人员,观念还是原有的观念,实际履行的功能也还是原来的功能。为此,有必要对"人事管理"与"人力资源管理"进行… http://www.execunet.cn/newsinfo.asp?id=17504 |
人力资源诊断在策划中的运用 人力资源在策划中具有十分重要的作用,策划实战中一般都会将人力资源作重点的诊断。当前人力资源诊断的理论也日趋成熟,但从策划的角度来看,人力资源诊断主要从以下几个方面入手。只要掌握了这些内容的特点和存在的问题,就能为策划打下良好的基础。员工数量规模年龄与性别的结构人员结构及专业结构员工收入员工流动率 一、员工数量规模可以在策划中判断企业的规模及成本支出水平员工的数量规模是一个最为明显的诊断指标之一。… http://www.execunet.cn/newsinfo.asp?id=17503 |
销售经理VS下属:我们都说句心里话 不管是运筹帷幄久经考验的老销售经理,还是新走马上任的新销售经理,都希望知道基层销售人员以及销售中层管理者喜欢什么样的销售经理,自己做的如何,然而在其位谋其政者往往得不到最为贴切的答案,大都为销售经理比较认可的回音,但未必是最为客观的的诠释。 一. 业务代表和业务经理喜欢销售经理拥有的九项特质: 1. 一视同仁,和蔼可亲。 大多数的毕业生选择营销这个行业,都不是仅仅为了基本的生活,都希望有个良好的发展前… http://www.execunet.cn/newsinfo.asp?id=17498 |