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最新动态
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CHO视点
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·美国首例中国公司AI招聘歧视案，被指控违反年龄歧视就业法（ADEA），赔偿36.5万美元和解
·国家发改委：全面落实带薪休假制度，鼓励错峰休假
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·为什么中小企业的人力资源总监成了高危的职位？
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·疫情危机下的人才招聘策略：在不确定性环境中 寻找机遇点
·猎头和HR的区别在哪里？为什么大公司喜欢用猎头招聘？
CHO职场观察
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CHO焦点企业对话
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·国务院发展研究中心公共管理与人力资源研究所招聘公告（人力资源与人才发展研究岗1人、 公共管理研究岗1人）
·四川九洲投资控股集团有限公司关于社会化选聘公司办公室/董事会办公室主任的公告
·云生集团创始人、CEO李贤威获颁长三角城市联盟首批引才大使聘书
CHO俱乐部 人力资源猎头职位 金领职位
人力资源总监 [北京新联铁科技发展有限公司]
1、人力资源战略统筹，根据总部整体发展战略方向，组织公司人力资源战略活动的开展，提高公司整体综合管理水平； 2、人力资源管理体系，建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式，包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个体系； 3、人力资源规划，根据公司整体发展战略，组织制定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置先进合理； 4、企业… 年薪面议。
1、人力资源战略统筹，根据总部整体发展战略方向，组织公司人力资源战略活动的开展，提高公司整体综合管理水平； 2、人力资源管理体系，建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式，包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个体系； 3、人力资源规划，根据公司整体发展战略，组织制定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置先进合理； 4、企业… 年薪面议。
财务总监 [百川能源集团]
1、 组织领导公司的财务、成本、投融资、预算、会计核算及监督、财务分析等方面的工作； 2、 主持建立和完善财务管理制度和相关工作程序，制定和管理税收政策方案及程序； 3、 掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，拟订或规划资金筹措和资本运作方案； 4、 组织拟定公司年度预算大纲及财务预算，并提交董事会审议； 5、 审核融资计划，报上级批准后… 年薪面议。
1、 组织领导公司的财务、成本、投融资、预算、会计核算及监督、财务分析等方面的工作； 2、 主持建立和完善财务管理制度和相关工作程序，制定和管理税收政策方案及程序； 3、 掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，拟订或规划资金筹措和资本运作方案； 4、 组织拟定公司年度预算大纲及财务预算，并提交董事会审议； 5、 审核融资计划，报上级批准后… 年薪面议。
经营副总经理(0001) [百川能源集团]
1、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划； 2、负责组织、监督公司各项规划和计划的实施； 3、协助总经理组织拟定本公司的内部管理体制和管理制度； 4、协助总经理制定各项目的经营发展战略和计划，跟进各项目运营情况，并提出可行性分析报告； 5、协助总经理做好各项管理工作，保障公司工作正常运行。 年薪面议。
1、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划； 2、负责组织、监督公司各项规划和计划的实施； 3、协助总经理组织拟定本公司的内部管理体制和管理制度； 4、协助总经理制定各项目的经营发展战略和计划，跟进各项目运营情况，并提出可行性分析报告； 5、协助总经理做好各项管理工作，保障公司工作正常运行。 年薪面议。
营销总监 [北京同控电力系统技术有限公司]
1、 根据公司的发展战略，收集销售数据，进行销售情况分析，组织制定并实施市场销售计划； 2、 明确公司的市场定位、市场分额、客户需求等市场信息，把握公司相关产品的市场动态，为开发和改进产品、高层决策提供支持，为公司的整体发展战略提供市场支持； 3、 撰写、审核招投标项目的技术方案和商务文件； 4、 进行市场开拓、商务谈判和用户关系的维护； … 年薪面议。
1、 根据公司的发展战略，收集销售数据，进行销售情况分析，组织制定并实施市场销售计划； 2、 明确公司的市场定位、市场分额、客户需求等市场信息，把握公司相关产品的市场动态，为开发和改进产品、高层决策提供支持，为公司的整体发展战略提供市场支持； 3、 撰写、审核招投标项目的技术方案和商务文件； 4、 进行市场开拓、商务谈判和用户关系的维护； … 年薪面议。
人事行政总监 [北京汇京投资集团]
1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划； 2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度； 3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行； 4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作； 5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方… 年薪面议。
1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划； 2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度； 3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行； 4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作； 5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方… 年薪面议。
人力资源总监 [金万车（北京）信息技术有限公司]
1、全面负责公司的人事、行政工作； 2、组织拟订公司人力资源、行政管理相关制度及规划，并有效推进； 3、推进公司的人员配置、招聘、绩效考核、薪酬、员工关系、离职谈判等工作的开展； 4、组织执行公司日常行政工作，保证行政工作有效正常的开展； 5、加强企业文化建设，策划、组织各类大型员工活动与会务； 6、总经理办公室相关工作事务的协调与处理； 年薪面议。
1、全面负责公司的人事、行政工作； 2、组织拟订公司人力资源、行政管理相关制度及规划，并有效推进； 3、推进公司的人员配置、招聘、绩效考核、薪酬、员工关系、离职谈判等工作的开展； 4、组织执行公司日常行政工作，保证行政工作有效正常的开展； 5、加强企业文化建设，策划、组织各类大型员工活动与会务； 6、总经理办公室相关工作事务的协调与处理； 年薪面议。
常务副总经理 [北京康得新能源科技股份有限公司]
1、负责高压变频器市场营销组织、产品持续研发、生产与技术服务等日常经营管理工作 2、负责企业团队建设、绩效考核与日常管理 3、协助总经理按照年度经营计划实现企业经营目标 年薪面议。
1、负责高压变频器市场营销组织、产品持续研发、生产与技术服务等日常经营管理工作 2、负责企业团队建设、绩效考核与日常管理 3、协助总经理按照年度经营计划实现企业经营目标 年薪面议。
总经理 [深圳埃科润滑材料有限公司]
1.依据公司营销战略目标，编制公司年度营销预算、营销计划、营销人员配置 2.分析市场环境，制订营销目标、分解营销目标，依据目标制定费用计划、销售计划、进行过程控制并进行绩校考核 3.负责公司客户管理、销售管理、合同执行管理、售后服务管理 4.负责公司对外宣传活动及品牌形象推广 5.进行市场调研与分析，研究同行业发展状况，完善公司营销组织，细分… 年薪面议。
1.依据公司营销战略目标，编制公司年度营销预算、营销计划、营销人员配置 2.分析市场环境，制订营销目标、分解营销目标，依据目标制定费用计划、销售计划、进行过程控制并进行绩校考核 3.负责公司客户管理、销售管理、合同执行管理、售后服务管理 4.负责公司对外宣传活动及品牌形象推广 5.进行市场调研与分析，研究同行业发展状况，完善公司营销组织，细分… 年薪面议。
总经理 [雷奇节能科技股份有限公司]
1.制定和实施公司总体战略和年度经营计划； 2.建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系； 3.主持公司日常经营工作； 4.领导各职能部门开展工作； 5.建立良好的沟通渠道。 年薪面议。
1.制定和实施公司总体战略和年度经营计划； 2.建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系； 3.主持公司日常经营工作； 4.领导各职能部门开展工作； 5.建立良好的沟通渠道。 年薪面议。
总经理 [长沙市创则通能源有限公司]
1、拟订本公司的总业务目标及执行计划（策略）； 2、督促所属各部门人员拟订各部门工作计划（目标）及执行政策； 3、准备董事会会议程程序，出席董事会及股东会，接受咨询，转达决议事项于所属人员，并计划执行该项决议； 4、拟订及修正本公司组织系统，决定人员配置数目及任用资格； 5、决定本公司内部授权程度及责任中心； 6、签聘部门经理以上人员及决定… 年薪40万。
1、拟订本公司的总业务目标及执行计划（策略）； 2、督促所属各部门人员拟订各部门工作计划（目标）及执行政策； 3、准备董事会会议程程序，出席董事会及股东会，接受咨询，转达决议事项于所属人员，并计划执行该项决议； 4、拟订及修正本公司组织系统，决定人员配置数目及任用资格； 5、决定本公司内部授权程度及责任中心； 6、签聘部门经理以上人员及决定… 年薪40万。
行政人事副总经理 [北京普莱德新能源电池科技有限公司]
1、全面统筹规划集团公司的人力资源战略；组织制定集团公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 2、建立并完善人力资源管理体系，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的人力资源管理水平； 3、负责集团公司各项行政、后勤管理制度体系建设， 监督各项管理制度的执行情况； 4、负责编制年度人力资源… 年薪面议。
1、全面统筹规划集团公司的人力资源战略；组织制定集团公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 2、建立并完善人力资源管理体系，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的人力资源管理水平； 3、负责集团公司各项行政、后勤管理制度体系建设， 监督各项管理制度的执行情况； 4、负责编制年度人力资源… 年薪面议。
总经理 [常州卓润风能设备有限公司]
1、具有5年以上机械加工企业管理工作经验，大型企业总经理职位5年以上工作经验。（必备） 2、熟悉企业业务和运营流程； 3、在团队管理方面有极强的领导技巧和才能； 4、掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念； 5、善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力； 6、熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程。 年薪面议。
1、具有5年以上机械加工企业管理工作经验，大型企业总经理职位5年以上工作经验。（必备） 2、熟悉企业业务和运营流程； 3、在团队管理方面有极强的领导技巧和才能； 4、掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念； 5、善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力； 6、熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程。 年薪面议。
组织发展总监 [厦门赢在仁才人力资源服务有限公司]
1、根据公司业务发展需要，负责制定组织架构、人员编制及部门职责管理的政策、流程，并指导实施。 2、管理公司岗职设置及规范，指导更新调整组织架构、岗位说明书，建立胜任力模型。 3、推动任职资格体系的建设和落地，建立员工职涯发展双通道。 4、完善后备人才培养体系，通过领导力提升计划促进各级员工的晋升和发展，搭建有效的人才梯队，满足公司业务发… 年薪20万。
1、根据公司业务发展需要，负责制定组织架构、人员编制及部门职责管理的政策、流程，并指导实施。 2、管理公司岗职设置及规范，指导更新调整组织架构、岗位说明书，建立胜任力模型。 3、推动任职资格体系的建设和落地，建立员工职涯发展双通道。 4、完善后备人才培养体系，通过领导力提升计划促进各级员工的晋升和发展，搭建有效的人才梯队，满足公司业务发… 年薪20万。
京公网安备 110105001605号