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最新动态
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CHO视点
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·美国首例中国公司AI招聘歧视案，被指控违反年龄歧视就业法（ADEA），赔偿36.5万美元和解
·国家发改委：全面落实带薪休假制度，鼓励错峰休假
·股权激励正成为科创企业留住人才的重要手段，一季度共有127家A股上市公司抛出144单股权激励计划，其中80单已进入实施阶段
·为什么中小企业的人力资源总监成了高危的职位？
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·疫情危机下的人才招聘策略：在不确定性环境中 寻找机遇点
·猎头和HR的区别在哪里？为什么大公司喜欢用猎头招聘？
CHO职场观察
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CHO焦点企业对话
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·国务院国资委国企绩效评价中心2024年社会招聘公告（系统建设运维及数据管理岗（管理七级及以下）1人，中央企业监督检查岗（管理七级及以下）1人）
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·国务院发展研究中心公共管理与人力资源研究所招聘公告（人力资源与人才发展研究岗1人、 公共管理研究岗1人）
·四川九洲投资控股集团有限公司关于社会化选聘公司办公室/董事会办公室主任的公告
·云生集团创始人、CEO李贤威获颁长三角城市联盟首批引才大使聘书
CHO俱乐部 人力资源猎头职位 金领职位
人力资源总监 [厦门盛世德才人力资源有限公司]
1、 根据公司整体发展战略，制定人力资源规划，并监督执行； 2、 全面负责人力资源中心的工作并负责指导培训下属公司开展人力资源工作； 3、 建立并完善人力资源管理体系，重新梳理人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施； 4、 熟悉招聘渠道和方法，… 年薪15万。
1、 根据公司整体发展战略，制定人力资源规划，并监督执行； 2、 全面负责人力资源中心的工作并负责指导培训下属公司开展人力资源工作； 3、 建立并完善人力资源管理体系，重新梳理人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施； 4、 熟悉招聘渠道和方法，… 年薪15万。
人力资源经理 [厦门盛世德才人力资源有限公司]
1、负责公司人力资源体系的建设 2、负责公司人力资源能力的提升与人力资源意识的培养 3、负责公司人力资源领域的教练与研究 4、负责公司员工关系的处理 年薪20万。
1、负责公司人力资源体系的建设 2、负责公司人力资源能力的提升与人力资源意识的培养 3、负责公司人力资源领域的教练与研究 4、负责公司员工关系的处理 年薪20万。
人力资源部经理 [厦门盛世德才人力资源有限公司]
岗位职责： 1、协助人力资源总监处理公司事务及内外部关系，指导各部门开展工作； 2、督导各部门制定年度计划、预算及发展规划； 3、整合公司企业文化，推动、落实公司人力资源政策，负责对公司年度人力成本预算、报批及控制使用；组织进行公司人员的招聘、录用及定薪工作；实施公司员工的考核和培训工作；做好人才储备机制，完成关键岗位人才接班计划； 4… 年薪20万。
岗位职责： 1、协助人力资源总监处理公司事务及内外部关系，指导各部门开展工作； 2、督导各部门制定年度计划、预算及发展规划； 3、整合公司企业文化，推动、落实公司人力资源政策，负责对公司年度人力成本预算、报批及控制使用；组织进行公司人员的招聘、录用及定薪工作；实施公司员工的考核和培训工作；做好人才储备机制，完成关键岗位人才接班计划； 4… 年薪20万。
人事行政经理（汽配或制造业) [Manpower]
有三个人事经理职位： 1、宁波，汽配行业3年以上人事经理经验； 2、宁波，制造业5年以上人事经理经验，熟悉制造业流程、绩效等； 3、温州，3年以上服饰、鞋类人事经理经验优先 年薪15万。
有三个人事经理职位： 1、宁波，汽配行业3年以上人事经理经验； 2、宁波，制造业5年以上人事经理经验，熟悉制造业流程、绩效等； 3、温州，3年以上服饰、鞋类人事经理经验优先 年薪15万。
策略总监 [北京中天观鸿广告传媒有限公司]
1、指导和审核策略经理的工作；领导并直接参与重大业务项目的策略工作； 2、公司专业理念和专业技术开发研究；策略经理的人力资源管理策略人员培训； 3、审核签署市场资讯收集计划；审核签署策略报告和执行方案；审核签署策略简报；审核签署重大业务项目的创作成品； 4、策略经理的人力资源管理策略经理的建议聘任；策略经理的评估，考核；策略经理的考勤管… 年薪面议。
1、指导和审核策略经理的工作；领导并直接参与重大业务项目的策略工作； 2、公司专业理念和专业技术开发研究；策略经理的人力资源管理策略人员培训； 3、审核签署市场资讯收集计划；审核签署策略报告和执行方案；审核签署策略简报；审核签署重大业务项目的创作成品； 4、策略经理的人力资源管理策略经理的建议聘任；策略经理的评估，考核；策略经理的考勤管… 年薪面议。
人力资源总监 [中服人力资源管理咨询有限公司]
1、全面统筹规划公司的人力资源战略； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平; 4、塑造、维护、发展和传播企业文化； 5、组织制定公司人力… 年薪20万。
1、全面统筹规划公司的人力资源战略； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平; 4、塑造、维护、发展和传播企业文化； 5、组织制定公司人力… 年薪20万。
人力资源总监 [天津市恩加国际文化传媒有限公司]
1.编制公司人力资源规划； 2.组织公司人员招聘活动； 3.办理公司员工人事变动事宜； 4.建立健全公司人力资源制度； 5.负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷和进行劳动诉讼； 6.制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施； 7.组织制定公司考核制度，定期进行员工考核； 8.负责公司考勤汇总及整理工作； 9.建立公司人力资源管理信… 年薪面议。
1.编制公司人力资源规划； 2.组织公司人员招聘活动； 3.办理公司员工人事变动事宜； 4.建立健全公司人力资源制度； 5.负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷和进行劳动诉讼； 6.制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施； 7.组织制定公司考核制度，定期进行员工考核； 8.负责公司考勤汇总及整理工作； 9.建立公司人力资源管理信… 年薪面议。
外资银行Senior HR specialist [百识人才咨询（上海）有限公司]
- 处理人力资源各项作业，包括：招聘、人员调动、绩效管理、薪酬福利、保险与 培训等。 - 设计人力资源P&P 政策，确认内容是符合中央或地方的法规。 - 协助行政管理部主管处理人力资源策略相关议题。. - 执行校园招聘、就会博览会、网上招聘等事宜。 - 协助各部门人力资源相关议题处 。 - 推动公司培训制度，并执行日常培训活动。 年薪50万。
- 处理人力资源各项作业，包括：招聘、人员调动、绩效管理、薪酬福利、保险与 培训等。 - 设计人力资源P&P 政策，确认内容是符合中央或地方的法规。 - 协助行政管理部主管处理人力资源策略相关议题。. - 执行校园招聘、就会博览会、网上招聘等事宜。 - 协助各部门人力资源相关议题处 。 - 推动公司培训制度，并执行日常培训活动。 年薪50万。
知名科技集团公司--HRD [香港首道人力资源投资管理公司]
1、主持集团人力资源部的工作，包括人员招聘、培训、绩效考核、薪酬福利管理； 2、负责制定完善的本集团人力资源战略及流程与管理制度； 3、优化人员招聘工作，为企业的发展实施有效的战略人才引进和储备； 4、制定有效的绩效考核和员工激励制度； 5、根据公司人员和业务状况，提供完备的培训计划，同时建立有利于员工发展的职业发展机制。 年薪50万。
1、主持集团人力资源部的工作，包括人员招聘、培训、绩效考核、薪酬福利管理； 2、负责制定完善的本集团人力资源战略及流程与管理制度； 3、优化人员招聘工作，为企业的发展实施有效的战略人才引进和储备； 4、制定有效的绩效考核和员工激励制度； 5、根据公司人员和业务状况，提供完备的培训计划，同时建立有利于员工发展的职业发展机制。 年薪50万。
人力资源部部长 [潮星国际集团有限公司]
1、根据公司的现状与发展趋势，制定并适时修订公司人力资源发展战略、人力资源管理制度； 2、负责公司人力资源开发的全面推进与效果掌控,指导统筹推进人力资源招聘\培训\薪酬\绩效管理\员工关系管理； 3、有丰富的实际操作经验，能根据公司状况制定适用可行的制度与流程，并不断完善； 4、负责公司人才储备及人才梯队建设，对人才的任用提出建议；负责制定… 年薪面议。
1、根据公司的现状与发展趋势，制定并适时修订公司人力资源发展战略、人力资源管理制度； 2、负责公司人力资源开发的全面推进与效果掌控,指导统筹推进人力资源招聘\培训\薪酬\绩效管理\员工关系管理； 3、有丰富的实际操作经验，能根据公司状况制定适用可行的制度与流程，并不断完善； 4、负责公司人才储备及人才梯队建设，对人才的任用提出建议；负责制定… 年薪面议。
人力资源总监 [红惠医药有限公司]
1、根据公司的经营计划，在分管总经理的领导下，组织领导人力资源部的全面工作。制订人力行政部年度目标和工作计划并组织实施 2、人力行政制度：组织制订建立和完善公司各项人力行政管理制度并监督实施 3、招聘：制定招聘程序、利用各种渠道发现公司需要的人才，组织安排面试、筛选 4、培训：编制公司各类人员的培训计划，组织协调全公司人员培训计划的实施… 年薪面议。
1、根据公司的经营计划，在分管总经理的领导下，组织领导人力资源部的全面工作。制订人力行政部年度目标和工作计划并组织实施 2、人力行政制度：组织制订建立和完善公司各项人力行政管理制度并监督实施 3、招聘：制定招聘程序、利用各种渠道发现公司需要的人才，组织安排面试、筛选 4、培训：编制公司各类人员的培训计划，组织协调全公司人员培训计划的实施… 年薪面议。
人力资源部总经理 [中广核能源开发有限责任公司]
重要性1 主要应负责任：根据公司发展战略和经营目标，组织制定人力资源战略、流程、制度，确保公司人力资源战略与公司战略的一致性。 衡量标准：战略匹配性 重要性2 主要应负责任：根据公司战略，拟定公司人力资源规划，并推动实施，保证人力资源规划对公司战略和运营目标支持的有效性。 衡量标准：人力资源规划的有效性 重要性3 主要应负责任：根据公司发… 年薪面议。
重要性1 主要应负责任：根据公司发展战略和经营目标，组织制定人力资源战略、流程、制度，确保公司人力资源战略与公司战略的一致性。 衡量标准：战略匹配性 重要性2 主要应负责任：根据公司战略，拟定公司人力资源规划，并推动实施，保证人力资源规划对公司战略和运营目标支持的有效性。 衡量标准：人力资源规划的有效性 重要性3 主要应负责任：根据公司发… 年薪面议。
人力资源部部长 [江苏德莱仕电器有限公司]
一、 公司企业文化的建设 二、 人力资源部本职工作 （1） 根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。 （2） 制订人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经批准后施行。 （3）组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作… 年薪面议。
一、 公司企业文化的建设 二、 人力资源部本职工作 （1） 根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。 （2） 制订人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经批准后施行。 （3）组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作… 年薪面议。
行政总监/副总裁 [中信产业投资基金管理有限公司]
工作地点 北京 岗位职责 作为行政部门主管整体负责公司行政工作，向公司领导进行日常汇报； 统筹管理行政部门日常事务，组织制定行政工作发展规划，完善办公管理体系和业务流程； 组织各类会议，负责办公室日常管理； 负责公司信息披露、公关宣传，以及对外联络与接待工作。 年薪面议。
工作地点 北京 岗位职责 作为行政部门主管整体负责公司行政工作，向公司领导进行日常汇报； 统筹管理行政部门日常事务，组织制定行政工作发展规划，完善办公管理体系和业务流程； 组织各类会议，负责办公室日常管理； 负责公司信息披露、公关宣传，以及对外联络与接待工作。 年薪面议。
京公网安备 110105001605号