职位： 人力资源总监

1. 本科其以上学历，10年以上相关工作经验
2. 1个月内到位

1、 根据公司整体发展战略，制定人力资源规划，并监督执行；
2、 全面负责人力资源中心的工作并负责指导培训下属公司开展人力资源工作；
3、 建立并完善人力资源管理体系，重新梳理人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
4、 熟悉招聘渠道和方法，具备丰富的面试经验，对引进中高级人才和技术人才有一定的渠道和途径，注重公司梯队建设和人才培养；
5、 具备成熟的培训体系，组织制定公司培训计划，提供公司培训能力和效果；
6、 精通薪酬管理和绩效管理，至少掌握2-3种绩效管理方法，并有成功的案例；
7、 进行员工职业生涯规划设计，建立公司激励机制，提高公司员工的积极性和创造性，保持人员的稳定性；
8、 塑造和传播企业文化，指导企业文化宣传、重大活动策划、企业远景规划等。

1、 男女不限，32-45岁，本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业；
2、 10年以上人力资源管理相关工作经验，3年以上人力资源总监工作经验，有在上市公司或拟上市公司工作更佳；
3、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、 具有人力资源管理、心理学、财务管理等方面的专业知识；
5、 熟悉国家相关法律法规，具备处理人事纠纷的工作经验；
6、 受过战略管理、战略人力资源管理、管理能力开发等方面的培训；
7、 为人善于沟通，亲和力强，具备良好的团队合作精神；
8、 具备良好的职业操守，忠实维护公司利益，严守公司商业秘密。