北京新联铁科技发展有限公司位于北京市海淀区,自1997年成立以来,一直从事铁路机车、车辆及高速动车、城市规道车辆的检测、检修、试验等设备的研发、生产以及系统集成。
本公司注册资金1000万元,是经北京市科委认证的高新技术企业、中关村高新技术企业和海淀区创新企业。具有独立的法人资格,建立了一套符合现代企业管理制度的产、销、研一体化的经营管理体制,拥有完善的售后服务机制。公司现有员工近300人,其中机械、电气、软件等专业技术人员140余人,其中高级工程师20 余人,工程师40余人,并拥有多名长期从事铁路车辆检修管理工作的资深专家。
公司总部下设计划部、经营物控部、自主研发部、技术项目部、工程项目部、无损检测事业部、质量安全部、稽核部、市场部、商务部、财务部、人力资源部、行政管理部、对外联络办公室等14个职能部门。
公司下属一家生产制造工厂廊坊新路通机电科技发展有限公司。廊坊新路通公司主要承担新联铁公司的设备制造、安装、调试及产品售后服务工作,是新联铁公司的生产制造基地。
公司并与西班牙AUTOEQUIP公司合资组建了沃尔新(北京)自动设备有限公司,专业生产各类车辆及动车组洗车机和牵车机,专业生产各种车辆自动清洗设备,是国内最大的车辆清洗设备公司。
公司与国外企业合作发展过程中,掌握了国外先进的技术并消化吸收了国外先进的设计、制造理念。公司的每一项产品均按世界一流品质和标准进行设计、生产和制造,为提升我国轨道交通装备达到世界一流水平做出了贡献。
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北京新联铁科技发展有限公司 |
职位: 人力资源总监
工作地点:北京市
汇报对象:总经理
汇报对象:总经理
职位要求:
- 本科其以上学历,8年以上相关工作经验
- 1个月内到位
主要职责:
1、人力资源战略统筹,根据总部整体发展战略方向,组织公司人力资源战略活动的开展,提高公司整体综合管理水平;
2、人力资源管理体系,建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式,包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个体系;
3、人力资源规划,根据公司整体发展战略,组织制定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置先进合理;
4、企业文化及中层管理人员队伍建设,塑造、维护、发展和传播企业文化。组织考察、考核、选拔、调整公司领导干部,保证管理队伍的优秀性、先进性;
5、及时处理管理过程中的重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据;
6、规划、协调指导公司行政管理、法律事务等各项工作,组织下属完成行政事务工作;
7、制定、完善行政管理规章制度,督促检查制度的执行。
用人要求:
1、统招教育背景学历;
2、有丰富的激励机制设计经验;
3、供职过著名的科技型外企、民企的人力资源部经理或300人以上科技型企业的人力资源总监;
5、年龄在38岁以上;
6、到岗时间一个月;
7、可对您提前离职产生的损失进行补偿;
董事长特别说明:
我是公司董事长,起草这份招聘岗位要求,我是怀着一种真诚的期盼,希望能够找到与我们企业快速发展相适应的人才到我们公司来。我们认识到在我们企业蒸蒸日上的今天,我们迷路了!我们知道公司发展第一要素是人,我们需要您来将第一要素调动的更好,需要富有激情、富有经验的共同创业者。
薪酬待遇:
面议 预计截止时间:2024/5/6
公司简介: