| ·美克化工牵手世界500强企业巴斯夫 确定在库尔勒市建两个合资公司 | [2013/6/9] |
| 据《新疆经济报》消息记者从新疆美克化工股份有限公司获悉：27日，全球知名化工公司、世界500强企业巴斯夫与新疆美克化工股份有限公司在德国签署重要合作协议，确定成立两个合资公司，生产丁二醇和聚四氢呋喃。猎头公司,两家合资公司将在获得相关注册审批后成立。
当天，巴斯夫执行董事会主席博凯慈和新疆美克化工股份有限公司董事长兼首席执行官冯东明签署了合作协议。新疆美克化工股份有限公司和巴斯夫再次重申，服务中国客户，支持新疆发展。
... |
| ·李戍 现任卓展集团控股有限公司人力资源部副总经理 | [2013/6/6] |
| 教育经历：
1、1991.9-1995.6 吉林大学物理系电子技术与微机应用专业 本科 学士
2、2004.9-2006.6 吉林大学商学院工商管理硕士专业 研究生 硕士
工作经历：
1、1995.6-2007.5 长春市交通局 科员、高级工程师
2、2007.6 中亚石油有限公司 人力资源部部长
3、2007.12 吉林华海能源集团有限公司 人事部经理... |
| ·李宁刘呈刚：循环利用理念要普及 | [2013/6/3] |
| 李宁(中国)体育用品有限公司服装材料开发组专业经理 刘呈刚
消费者不愿意接受再生纺织品服装的原因主要是消费者对其认知度不够，这个问题是目前再生纤维应用发展最为棘手的问题，需要从各方面对消费者普及循环利用的理念。猎头公司,
TAweekly：作为国内知名的体育用品品牌商，李宁使用再生纤维的情况多吗？
刘呈刚：其实李宁一直以来都有用再生纤维。早在三年前，我们就与日本帝人集团进行了一次这方面的合作，对纱... |
| ·美邦服饰创始人周成建的用人之道 | [2013/5/30] |
| 为知名休闲品牌的美邦服饰，常被人称为服装界的黄埔军校。黄埔军校的意思有两个，一是说美邦服饰培养出的人才非常优秀，另一方面也说明从这里也有很多走出去的学生。猎头公司,
对此，周成建说，在中国服装零售行业，包括今天很多外资企业，都非常想来挖美邦服饰的人才。从某个角度来说，美特斯邦威也有一种自豪感、荣耀感。另外，美特斯邦威的人才稳定性和持续性还是比较好的。企业成长至今17年，美特斯邦威高管的平均工龄达12年，中层干部平均工龄在7年以... |
| ·年薪128万挖不走:一个280人公司的"用人之道" | [2013/5/30] |
| 中国江苏网5月28日讯 年薪开到128万元，仍被婉言谢绝。
受托于一家知名房企的上海某猎头公司被江苏安厦工程项目管理有限公司一位高管婉拒后，实在想不通，最后竟然直接跑到安厦公司总经理翟春安那儿找答案。猎头公司,
翟春安听到猎头讲述本公司高管面对从88万元一直涨到128万元的年薪一点不为所动的情况，并不惊讶，说：“他不会走的。”虽然，这位高管在安厦公司每年的薪水和福利总额超不过40万元。
安厦公司的魅力来... |
| ·华为外籍员工数近3万 海外中高管本地化比例22% | [2013/5/30] |
| C114讯 5月29日早间消息（蒋均牧）华为公司28日发布了2012年可持续发展报告，截至2012年底该公司共拥有来自156个国家和地区的超过15万名员工，其中外籍员工人数接近3万，并在2010年至2012年间呈逐年增加的趋势。猎头公司,
员工构成多元化
多元化战略的实施，让华为拥有为拥有不同肤色、不同语言、不同信仰的员工，成为一个多元融合的大家庭。仅在中国大陆，就有来自56个民族中的34个少数民族的员工，人... |
| ·破解华为“没有成功，只是成长”的DNA密码 | [2013/5/27] |
| 华为，按国外媒体、政府的观点，就是个“黑匣子”，完全看不懂：凭什么一个从2万元以电信设备贸易起家的民营小公司，能在25年的时间做到353亿美元的销售额并进入世界500强？
华为，目前在行业内是全球第二、中国第一，在企业平均寿命仅2.5年的中国，华为将在什么时候倒下、如何倒下，便成为众多同行、管理学者关注的未来事件。当我看完《下一个倒下的会不会是华为》后，我知道任正非将认为华为可能就在明天倒下。而我，却以为华为的文... |
| ·美的模式：家族与职业经理人共赢 | [2013/5/27] |
| 在国内大多数企业选择家族内部继承的同时，美的集团的选择令人瞩目。去年，70岁的何享健退出美的集团，并把“外人”方洪波推上前台。猎头公司,方洪波1992年进入美的集团，任内刊编辑，后升任总裁办秘书科长、宣传科长，再一步步升迁，直到美的电器(14.15,0.00,0.00%)董事长。而这个过程中，何享健唯一的儿子何剑锋一直在“体外”创业，且其兴趣点在于投资。去年8月25日，何享健卸任美的集团董事长，方洪波顶上，美的集团与职业经理人的架构便... |
| ·吉林烟草5高管被曝月公积金逾1.4万 公司未否认 | [2013/5/27] |
| 本报讯据《羊城晚报》报道，有群众日前向媒体举报称，位于延边州的吉林烟草工业有限责任公司(下称吉林烟草工业公司)违规为包括高管团队在内的职工上缴高额公积金，所有高管的公积金账户每月入账额均超过1.4万，最高者竟然高达18018元，大约相当于当地公务员或教师月工资总额的4到5倍。猎头公司,
吉林烟草工业公司多位部门负责人接受采访时均不否认存在高额公积金问题，但也不愿正面回应。
1975年成立的延吉卷烟厂的吉林烟草工业公司是... |
| ·黄维舒出任DDB集团北中国区人力资源总监 | [2013/5/24] |
| DDB中国日前聘任黄维舒(Flora Huang)为北中国区人力资源总监。黄维舒将常驻上海，负责北京和上海的人力资源部门。猎头公司,
此前，黄维舒在Saatchi & Saatchi X (SSX)广州办公室工作，任职亚太区人才经理。作为盛世长城亚太区的高级管理层成员之一，Flora带领着HR 团队，为确保人才供应适应业务成长需求做出了许多贡献，并通过周密的人才计划，在员工心目中进一步加强了盛世长城的核心... |
| ·成都凯宾斯基饭店人力资源总监张勇先生专访 | [2013/5/24] |
| 成都凯宾斯基饭店荣膺2010年度榜样中国传媒大奖之中国旅行奖——五星级酒店首选品牌。入驻成都8年来，凯宾斯基首开欧式奢华风尚，在酒店服务业方面不断创新，在众多星级酒店的竞争激烈中傲然独步。猎头公司,探访其背后发展的秘密，在于用人之道。为此，在成都凯宾斯基饭店公关经理Yuki女士的陪同下我们专访了成都凯宾斯基饭店人力资源总监张勇先生。
成都凯宾斯基人力资源总监张勇先生接受记者的专访
记者：... |
| ·易到用车人力资源总监贾兰谈“社会化媒体招聘” | [2013/5/24] |
| 在尝试为“社会化媒体招聘”系列访谈之前，非常冒昧的直接找到了易到用车人力资源总监贾兰女士的微博，表面来意后贾总对与才策的想法非常认可与支持，几天后的今天，我们完成了本次访谈，作为与才策“社会化媒体招聘”系列访谈的首位嘉宾，恰逢今天是感恩节，我们非常感谢首位嘉宾贾总，感谢为我们另外推荐了两位潜在嘉宾，还要感谢所有关注与支持与才策的朋友们。下面赶紧奉上干货，全文如下：
与才策小编：您怎么理解和看待“社会化媒体招聘”这一热... |
| ·玫琳凯 企业文化要防止目标定位 客体关系误区 | [2013/5/22] |
| 玫琳凯提示：一是目标定位上的误区 企业文化作为经济和文化有机结合的产物，应是企业所要达到的目标与实现目标手段的统一体。玫琳凯提示：有的企业把建设企业文化的目标定位在塑造员工，包括按领导者和组织的意图改变员工的观念、习惯和行为方式等。猎头公司,但需要注意，在促进员工发展的同时也应塑造企业自身，实现相互作用、相互促进。玫琳凯提示：例：有的企业文化建设存在“文化理想”现象，其设立的文化建设目标已超出企业自身的承载范围，大而空，缺乏脚踏实地的... |
| ·大庆炼化严格绩效考核管理：人人有指标 事事可追溯 | [2013/5/22] |
| 3月14日，大庆炼化公司有3名科级干部因为虚报员工考勤、编造虚假奖金考核等违纪问题受到降职处分。他们所在单位的领导班子也被通报批评。猎头公司,这件事充分表明了这个公司将绩核考核管理引向深入的决心——人人有指标 事事可追溯
要求：统一标准 严格考核
今年，大庆炼化公司严格绩效考核，细化专业考核，没有经济指标的单位落实责任指标和工作指标，形成覆盖全员、人人有指标、事事可追溯的考核责任体系，并将考核结果作为干部任用和员... |
| ·中天钢铁薪酬体系改革即将“亮剑”试行 | [2013/5/22] |
| 薪酬体系改革即将“亮剑”试行
日前，备受关注的薪酬改革初步方案已经出台，与以往改革最大的不同，此次改革将设置三大津贴标准，规范岗位与岗资体系，岗资向技能型、专业型岗位倾斜，以此解决困扰员工职业生涯规划与职业上升通道，相同或相似岗位薪酬内部公平性之间的双重矛盾，激发集团持续发展的活力。猎头公司,
面对近年来严峻的市场形势，集团董事会深刻意识到，企业发展必须从原有的产能提升向全方位、精细化管理转变，充分内部挖潜，切实提... |
| ·康美药业始终致力于人才战略 | [2013/5/19] |
| 康美药业的发展中包括多个战略，其中有一个重要的战略就是人才战略。人才是21世纪最重要的资源，也是推动企业发展重要的动力。康美药业80%的员工受过高等教育，保证了康美药业的管理经营和科研开发人员的素质和技能，已建立现代化人力资源配置体系。
康美药业独创管理模式，实行绩效考核、责任倒查制，提倡天天创新, 人人创新，激发培养企业员工以小见大、以细见精的创新创造特质。目前，康美药业整合社会高端人才资源，经国家人事部批准成立的... |
| ·腾讯员工薪酬成本达24.19亿元 | [2013/5/16] |
| 本报讯 腾讯控股有限公司昨天公布了2013年第一季度业绩，腾讯一季度总收入为135.476亿元人民币，净利润40.377亿元，截至一季度，腾讯员工总数达到24649人，薪酬成本达到24.19亿元。猎头公司,
去年一季度，腾讯员工总数为19130人，最近12个月腾讯共增加了5519人，薪酬成本也占到了总收入的17.9%。照此计算，腾讯公司单个员工的每月薪酬成本达到32712元，不过薪酬成本并不能与月薪画等号。上季度腾讯网络游戏业... |
| ·平高集团：我国特高压新品打入印度电力市场 | [2013/5/15] |
| 5月13日，平高集团国际工程公司中标印度国家电网公司重点工程泰米尔纳德邦建设项目，合同总额一亿多元人民币。这也是平高集团首次将我国高端特高压产品成功打入印度电力市场。猎头公司,
根据印度电力发展需求，印度国家电网公司决定建设成一条765kV特高压输变电线路，以缓解当地工业用电和生活用电紧张的燃眉之急。平高集团以科技含量高、配套面广、维护方便、价格适中等优势，拿下了6个间隔的765kV全封闭组合电器的订货合同。
... |
| ·京东痛定思痛改变用人作风 | [2013/5/2] |
| 核心团队决定着一家公司的命运。但京东商城似乎中了魔咒，去年高管离职消息不断，甚至还因为高级副总裁的不当行为声誉受损。
痛定思痛，近日京东商城CEO刘强东高调对外表示，“未来公司70%的高管将通过内部提拔培养，30%从外面引入。猎头公司,”
“核心人才”留不住
去年，京东商城高级副总裁吴声被曝通过合作公司侵占京东商城利益。吴声是去年著名电商事件“6·18价格战”的主要策划者，关联交易... |
| ·超威动力总裁杨新新接受专访 畅谈企业与员工关系 | [2013/5/2] |
| 近日，国内电池行业的巨头超威动力集团的总裁杨新新先生接受了媒体的专访，就超威动力集团在创立、发展和远景规划中的一些经验和外界所关注的问题进行了解答。猎头公司,在专访中，杨新新先生特别提到了超威动力集团和员工之间的关系。
超威动力一直以来，国内的蓄电池行业发展迅速，作为电池行业的领军品牌，超威动力集团自己的奋斗史便是一部活脱脱的行业发展史，见证着中国蓄电池行业的不断发展壮大。经过短短的12年时间，超威动力集团就已经占有整体动力电... |
| 共940条 << [21] 22 23 24 25 26 27 28 29 30 >> 第21/47页 每页20条 [在线投稿] |
京公网安备 110105001605号