受托于一家知名房企的上海某猎头公司被江苏安厦工程项目管理有限公司一位高管婉拒后，实在想不通，最后竟然直接跑到安厦公司总经理翟春安那儿找答案。
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翟春安听到猎头讲述本公司高管面对从88万元一直涨到128万元的年薪一点不为所动的情况，并不惊讶，说：“他不会走的。”虽然，这位高管在安厦公司每年的薪水和福利总额超不过40万元。
安厦公司的魅力来自何处呢？
掌门人分出一半红利
成立于1997年的安厦公司2001年改制后，通过建立现代企业制度逐步壮大。10多年来一直兢兢业业，不断招兵买马，完善内部管理，建造公司大楼，购置各种设备，直到2011年10周年庆典时，才第一次拿出100万元现金进行分红。
按照股份比例，董事长和总经理分别应该分到36万元和31万元，但董事长夫人和总经理夫人刚刚到手的钞票还没捂热，就一个被拿走18万元，一个被拿走15万元。这些钱被董事长和总经理分给了在公司股份较少或没有股份的高管，这个6万元、那个5元万，还有的2万元、1万元。
二次分配让那些没有股份的公司骨干也同享分红喜悦。看到他们露出幸福的笑容，两位夫人乐了。大家都乐了，彼此的心也近了。
员工的事就是公司的事
“您的家庭有什么需要公司帮助吗？”
目前拥有280多位员工的安厦公司，每年都会随机抽选20位员工对他们进行家访测评，开展家企共建活动。这是家访测评问卷上的第9个问题。
翟春安说，“在安厦的企业文化里，我们把员工也当作客户。员工的事，就是公司的事；员工的困难，就是公司的困难。但是，员工和家属都很知趣，很少有人提要求、讲困难，我们办公室主任很贴心，员工家里有什么情况和问题，她会比较关注。”
据悉，那位被猎头公司看中的高管，孩子升学时就曾遇到困难，但公司上下一起想办法，最后得到圆满解决。后来，这位高管倡议成立了职工互助会，让团队力量帮到更多员工。
安厦还承诺，在公司工作10年以上的员工，公司将帮助解决孩子就业问题。
不仅仅培养一代人
安厦公司专门出了一本职工《论文集》，在卷首，记者看到这么一段话：
“十年来，我们安厦已有97篇论文在全国各类刊物上发表，还有更多文章正在继续努力并竞相发表。我们永远支持并永远期待着更多安厦人的思考，哪怕是一点点感悟……
收笔之际，在此我不知是否可以提议：当大家拿到这本论文集后，我们不妨把‘她’悄悄放在我们儿女（孙）书桌上，让他们也能一瞥《论文集》中爸爸妈妈甚至爷爷奶奶的名字。我相信这对他们的激励也一定不会小。因为，前人是他们的榜样；因为，我们安厦要培养的不仅仅是我们这一代！”
安厦公司引进、培养了大批人才，已经拥有45名高级工程师、3名高级经济师和45名国家注册监理师、20名国家注册造价师、12名国家注册咨询师等高素质员工。
他们的目光还不仅停留于此。
正如翟春安告诉记者的：对于员工，钱很重要，但绝非唯一追求；而团队核心成员看重的，更不仅仅是物质……
周瑾亮
(来源：中国江苏网)
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