康美药业始终致力于人才战略

　　康美药业独创管理模式，实行绩效考核、责任倒查制，提倡天天创新, 人人创新，激发培养企业员工以小见大、以细见精的创新创造特质。目前，康美药业整合社会高端人才资源，经国家人事部批准成立的“康美药业博士后科研工作站”成功运行，与广州华南理工大学、中国中医研究院中药炮制研究中心等单位建立了长期稳定的合作关系，为康美发展现代中药产业提供强大的原动力。

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　　康美药业人才战略包括完善的员工福利政策机制，每周实施5天工作制。依照国家有关规定为雇员购买工伤保险、养老保险、住院医疗保险、失业保险。康美药业每年组织入党积极分子和新党员赴革命老区学习，以培养员工的爱国主义思想。职工生活区设施齐备，设有电话亭、图书室、多功能活动厅、篮球场、羽毛球场、网球场、台球室、健身房等，逢节假日组织开展丰富多彩的职工娱乐活动，每年评选年度部门优秀员工并给予丰厚经济奖励和物资奖励。同时，公司建立完善的培训管理体系，设有专职培训部，为新员工提供系统的岗前培训、在职培训(岗位技能培训、专业技术培训等)，同时公司根据员工自我提升需要、工作需要，结合员工实际情况开展各类培训。公司为其它部门专业人才积极提供学习机会，如职业培训不定期派遣技术人员、质量管理人员以及其它专业人员参加在全国各地开展的各种类型的专业培训，为公司跨越式发展储备了大量专业性人才。

　　康美药业将一直以人才立企、以人才兴企，相信康美药业的人才战略会推动企业不断发展、不断壮大。