| ·CNNIC张沅：医药电商 摸着石头过河 | [2012/10/17] |
| 9月27日，有消息称国家食品药品监督管理局正在酝酿修订《药品广告审查办法》，初稿中涉及禁止OTC企业在大众媒体上发布广告，只能在指定的专业媒体上发布。猎头公司,如果修订成功，对OTC企业的影响不言而喻，将会有很多医药企业转投线上媒体宣传。甚至圈里人在喊，这对于医药电商是个利好消息。在医药电商蓝海环境已被大家认可的同时，突然迎来这个消息，大家越来越笃定医药电商的未来一定前途无限。可未来的趋势究竟如何大家谁也说不好，各大医药企业在医药电商... |
| ·南方出版传媒IPO进入初审 出版行业迎上市潮 | [2012/10/15] |
| 由广东省出版集团剥离重组、联合南方报业传媒集团(以下简称“南方报业”)共同发起成立的南方出版传媒股份有限公司(以下简称“南方出版传媒”)正式加入了首次公开发行(IPO)初审大军。猎头公司,
根据中国证监会发行监管部最新发布的首次公开发行股票申报企业基本信息情况表，南方出版传媒拟登陆上海证券交易所，保荐机构为长城证券有限责任公司，目前审核状态为“初审中”。
主业资产全部纳入股份公司
公开信息显示，2008... |
| ·华电创新实施“两比一加”公推比选方式 | [2012/9/26] |
| 加大竞争性选拔工作力度是干部制度改革重点突破项目，对于提高组织工作科学化水平，推动中央企业又好又快发展具有重要意义。近日，华电集团公司创新公开选拔方式，实施“两比一加”公推比选总部 11 个专责岗位。猎头公司,
在公推比选过程中，公司一是公开推荐环节比认可度。创新拓展提名推荐的途径，根据日常了解掌握的情况，采取单位党组织推荐、专业管理部门或人力资源部门推荐、企业领导人员署名推荐等方式，推荐参与竞争人选，保证了推荐报名环节的实效... |
| ·徐工人才内部举荐：全员皆猎头 人人是伯乐 | [2012/9/19] |
| 为广开渠道，吸纳更多优秀人才，8月20日，公司下发《社会人才内部举荐实施细则》，这标志着公司社会人才全员举荐工作正式拉开序幕。猎头公司,
开展社会人才举荐工作，是通过建立“全员皆猎头、人人是伯乐”的全员猎才体系，广开渠道，以最经济的成本为公司吸纳更多优秀人才，有效支撑公司人才战略的迅速落地。
参与对象范围广。举贤不避亲，荐优不避邻，对于公司需要的或对公司发展有利的目标人才(包括顶级人才、A类人才、B类人才、C类人才四类)，不论职类... |
| ·白春礼：中科院最大的“猎头专家” | [2012/9/19] |
| 核心提示：有人戏言，白春礼恐怕是中科院最大的“猎头专家”了。从1996年当选中科院副院长以来，白春礼先后参与实施了“百人计划”、“千人计划”，组织了“西部之光”、“东北之春”等人才工程。猎头公司,为了网罗更多优秀的人才，白春礼掌舵的中科院出台了种种政策--无论是科研经费、科研条件、配备助手，还是个人住房、子女入学和配偶就业，中科院都有政策支持。
凤凰卫视9月15日《问答神州》，以下为文字实录：
吴小莉：有人戏言... |
| ·雷军：小米是我人生最后一件事干完拉倒 | [2012/9/18] |
| 作为中国互联网业的“活化石”,雷军说自己曾经是“不怕苦,不怕累,人定胜天”,但现在他决心要换一种活法,“我们找对了一个风口,连猪都能飞起来的风口。猎头公司,能引起这么大的关注,有这么多人知道,就是形势比人强”。
再出发
2007年12月的一个深夜,北航北门的柏彦大厦。金山软件的CEO雷军需要做一次告别,他也许想过,这是最后一次待在金山的办公室了。有人记录了当时情形,“掐灭手中的烟头,雷军从办公室的沙发上站了起来... |
| ·海豚浏览器CEO认为将引发手机浏览器性能革命 | [2012/9/6] |
| 3月13日消息，海豚浏览器今日推双核手机浏览器，提升上网速度、HTML5支持、用户体验。海豚浏览器CEO杨永智认为双核浏览器将引发手机浏览器性能革命。猎头公司,
据了解，同等配置的双核智能手机与PC比较，浏览器显示页面的效果和流畅度远不如PC，而拥有强大GPU支持的双核智能手机的浏览器显示HTML5动画效果也远远逊于PC，这两点正是海豚浏览器研发双核版本的最初缘由。
海豚浏览器认为，目前智能手机浏览器的技术还处... |
| ·茂硕电源人才强企战略铸就行业领军地位 | [2012/9/5] |
| 茂硕电源科技股份有限公司近日推出股权激励方案，拟授予72名中高层管理人员和核心技术（业务）人员336万股限制性股票，授予价格为9.2元/股。猎头公司,
据了解，茂硕电源此举是为了进一步建立、健全茂硕电源的长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动茂硕电源中高层管理人员及核心技术（业务）人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和个人利益结合在一起，使各方共同关注茂硕电源的长远发展。
股权激励方案只是茂硕电源人才强企战... |
| ·如何处理犯错“老兵” | [2012/9/4] |
| 晓峰：
你好！
上次与你交谈，我能体会到你的烦恼和忧虑。我因为出差外地不便给你写信，但你的问题却一直挂在我心上，今提笔进言，希望助你早作决断。猎头公司,
老陈是与你一起创业的，你也让他负责了一部分工作。今年以来，他对工作的抱怨颇多，倚老卖老、欺负新人，对客户不礼貌并由此影响了业务的正常开展，工作干劲也不如从前。已经发生了两起他与员工争吵的事件，有个别新人被其排斥走。目前，他已与一些员工互不交谈。你感... |
| ·人力资源软件商Workday提交IPO申请 | [2012/8/31] |
| 北京时间8月31日消息，云计算人力资源软件商Workday提交IPO申请，它准备发行A级普通股融资最多4亿美元。
Workday的幕后支持者是杰夫·贝佐斯（Jeff Bezos）。猎头公司,摩根士丹利、高盛将成为Workday IPO的主承销商。
Workday没有透露发行多少股份，也没有透露价格。Workday准备采用代号WDAY上市，但没有透露上市的交易所是哪家。 |
| ·CEO李彦宏来信：创业路上要扛住压力排除诱惑 | [2012/8/28] |
| 公司和个人在成长过程中，既要想清楚利弊，又要能够经受各种精神困苦，要扛得住压力，同时要排除诱惑，才能做成功。百度发展从一两个人到现在一万两千人，其实就是说远远超出我当时的想象。猎头公司,
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百度公司董事长兼首席执行官李彦宏
【编者按... |
| ·摩托罗拉和诺基亚不同裁员之路：昔日十佳雇主 | [2012/8/27] |
| 8月23日，摩托罗拉裁员风波仍在发酵，南京研发中心大多员工不愿签字，对补偿方案的不满，使谈判陷入僵局。一个月前，诺基亚同样宣布了公司历史上最大规模的裁员——1万人，中国区是重灾区，不少部门裁员比例甚至达到三分之一，但却几乎在悄无声息中完成。猎头公司,同样是大公司裁员，诺基亚显得那么平静，摩托罗拉却遭遇如此风波。
新闻故事
摩托罗拉强势裁员引反抗
“尊重个人”，这个一直以来是摩托罗拉公司企业文化最核心的内... |
| ·今年以来15家公司终止股权激励 | [2012/8/27] |
| 上市公司股权激励的推出往往被市场看作是管理层对公司未来发展抱有极大的信心，同时对于稳定核心团队有着重要意义。但今年以来，已有包括嘉寓股份（300117）、卧龙地产（600173）等在内的15家公司终止或撤回股权激励计划（草案）。猎头公司,仔 细研究不难发现，这些公司终止或撤回股权激励计划（草案）的原因五花八门，但“公司内部的实施环境发生了重大变化”、“业绩无法达到行权条件”无疑是最为 关键的。令人费解的是，作为最了解上市公司经营的管理... |
| ·三星提高女高管比例 打破性别天花板 | [2012/8/7] |
| 对于一个有着几百年父权传统的国家来说，韩国争取性别平等的路还很长。据说韩国前总统卢武铉女儿卢静研将参加12月的大选，如果民调数据真实，她很有可能成为北亚第一个女性首脑。猎头公司,
韩国议会有16%的女性议员，这是史上最高的比例。韩国出过女部长、女将军、女飞行员、高等法院法官，甚至还有女航天员。虽然几十年来韩国经济增长很快，女性在职场的位置还是很靠后。不过，这最后一层天花板马上要被韩国的电子巨头三星打破了。
在今... |
| ·正略钧策朱增光：高离职率下的核心人才管理 | [2012/8/6] |
| “调查显示，中国员工有34%都表示曾认真考虑过离职;23%的员工长期犹豫离职;中国管理层人才流动率比全球平均水平高出25%;从21世纪初到现在，中国核心人才流失率从4%上升到21%。猎头公司,”7月13日，在广州召开的“核心员工管理峰会”上，人力资源管理专家、正略钧策合伙人朱增光指出，在普遍缺乏稳定性的职场环境下，核心员工的管理将是人力资源管理最重要的工作之一。
本次峰会由HR369人力资源网和正略钧策管理咨询共同主办，来... |
| ·金蝶赵新华谈云管理时代战略人力资源管理 | [2012/8/6] |
| 如今，老马先生每天都乐滋滋的，随时随地办公，闲时还散散步锻炼一下身体……老马经常说：“以前噩梦般的日子结束了，云管理时代下的战略人力资源管理，让生活越来越好，才晓得什么叫真正的幸福生活。猎头公司,"一段《老马的幸福生活》淋漓尽致地展现了一个企业HR高管的历程，也成为赵新华携金蝶HR走进大家视野的开场白。
2012年7月，金蝶云管理产品体验暨CHO高峰论坛在京召开，金蝶软件（中国）有限公司HR解决方案事业部总经理赵新华先生，和专... |
| ·Avdesh Mittal 加入光辉国际担任高级客户合伙人 | [2012/8/3] |
| 印度孟买2012年8月3日电 -- 首屈一指的人才管理解决方案全球供应商光辉国际 (Korn/Ferry International) (NYSE:KFY) 聘请 Avdesh Mittal 担任高级客户合伙人和该公司数字媒体业务区域负责人，以加强其在印度地区的客户服务能力。猎头公司,
Mittal 先生将坐镇光辉国际孟买办事处，专注于印度的通信、媒体和娱乐行业，此外，他还将成为该公司消费者和技术市场部门的一名核心成员。
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| ·联想高级副总裁乔健：并购必须考虑企业文化 | [2012/7/31] |
| 联想集团高级副总裁乔健
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新浪科技讯 7月30日下午消息，联想集团高级副总裁乔健(微博)今天上午表示，企业文化已经成为联想在并购中必须考虑的因素，如果文化整合通不过，并购可能将无法推进。猎头公司,
联想集团今天在北京举行“员工子女奖学金计划”颁奖仪式，为全球20名获奖员工的子女代表颁发共计10万美元的奖学金和20台联想电脑，帮助他们获得更好的教育。作为联想全球企业文化建设的主管，乔健在... |
| ·雨润集团：雨润以人才战略促发展 | [2012/7/26] |
| 作为国家肉制品龙头企业，雨润集团大力实施人才强企战略，切实把培养人才培训摆在突出位置，着力打造了一套完善的人才培养体系。
雨润集团领导祝义材表示，人才是雨润集团攻艰克难，实现可持续发展的法宝。雨润一定要注意吸引人才、留住人才和培养人才。要把各子集团及其事业部、职能部门、子分公司的班子建设好，把队伍带出来，让所有人才都做到——创业有机会、干事有舞台、发展有空间。为此雨润集团还特意成立了雨润学院以更好地培养人才。
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| ·康雁：把国际化人才用好就是中国企业软实力 | [2012/7/23] |
| 罗兰贝格管理咨询公司大中华区副总裁康雁
和讯网消息 《哈佛商业评论》中文新刊庆典上海场于7月18日在上海举行。猎头公司,罗兰贝格管理咨询公司大中华区副总裁康雁在庆典仪式上表示，我们谈我们有很多问题的时候，实际上在不断地孕育出大量国际化的人才。今天在座的很多就是。这就是中国的国际化人才，这些人才只不过散落在各个地方，有的可能是在哈佛商学院的教室，有些可能是在跨国公司的机构，有些可能在不同的地方散落着。但可能缺乏一个机制，把这... |
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