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中国猎头入门：老板、人力资源、和灵魂人物
每支队伍，都有一个灵魂人物！一个公司、一个团队、一个项目，这就是中国式管理的核心。公司的创始人或老板，应该成为灵魂人物，原始资本积累、发展壮大、成长... 都有他的风格，甚至IPO以后，他还是影子内阁，上市公司的CEO只是他的职业经理人。这也许就是老板文化、企业文化。做老板的，一般都有胸怀。中国的“老板”不乏个人人格魅力，他们给HR和猎头的指示，是给我找个“领军”人物。现在老板，特别是发展比较快，…
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感恩的心-享受猎头顾问的生活
一个银行的单子做完了，感谢我的朋友，董女士！朋友推荐的人，就是比较可靠！今天又来了投行和PE的单子，虽然有很好的人才储备及资源，但我担心国企背景的市场化程度、企业文化、以及280万的限薪令。有个产业基金的客户最近有负面报道，据说钱投的差不多了，要跟进一下，没有后续募集的资金，我的候选人怎么办；有个担保公司注册5个亿，但不知道净资产怎么样，3.11文件有规定。大方向沟通没有问题，找总经理，老说：“看人”…
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找猎头——薪酬面议是“扯淡”？
请猎头招聘，薪酬有体系内的，也有体系外的。找总监、高级经理等中层职位，薪酬99%是体系内的，就别说面议了。即使是宽带薪酬，也希望您给个年薪、月薪参考数。猎头会对公司的薪酬竞争力和用人要求有个直观的判断。找副总、总裁、董秘、CEO这样的高管职位，老板或董事会对薪酬范围也需要有个预算或范围。经常有老板说：“只要人好，薪酬不是问题”。从我做猎头顾问13年的经验或统计数据来看，基本上是“扯淡”。即使…
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商业领袖的猎头观-柳传志的“九字真言”与企业猎头
柳总的“搭班子、定战略、带队伍”很精辟，不愧为商业领袖！猎头访谈过程中，老板，老总、CEO，也会经常提到这“管理三要素”。说归说，做归做。好像是中国人的传统，并不是一个简单的理解和执行的问题。搭班子--没有人说不重要，不论是合伙人层面，还是中层执行层面。首先要有队伍，有军队，没有人怎么做事？这是理念；第二就是要什么人，怎么搭的问题;第三就是谁来找的问题。虽然我做猎头，核心人员…
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职业规划，让你用简历“秒杀”猎头、HRD
编辑说明：职业规划就是找方向，定目标！给猎头和HRD的简历就是要说明：“我就是你要找的人” 一份出色的简历，是求职者赢得面试机会的“利器”。怎样才能做出一份具有战斗力的简历呢？向阳职业规划咨询中心每天都会接待数位因此困惑的来访者。就业力专家、向阳生涯CCDM职业规划导师闫岭认为，一份具有清晰职业规划的简历，是最具战斗力的简历，能够快速获得HR的青睐，赢得面试机会。那么，职业规划在简历当中该如何体…
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企业需要什么样的HRD
一、背景受一家咨询公司张朋友的邀请，10月中旬与他一起去他们的意向客户公司——中山东升星***集团公司进行人力资源的诊断。这是初次接触，此日该公司正在组织一场小型招聘会。该公司在中山东升一条不显眼的街道里，有一栋独立的外表不怎样办公楼，公司门口立了尊财神，香火长年不断，地上还摆了两只吉祥物和两只牛、头伸向厅内，所有入内的人均会有所感慨的，我也是。但进入里面才发现——装修够档次、很讲究…
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HR战略的规划与执行
HRD既是人力资源战略的制定者，还要担当执行者角色，这种既当裁判又是运动员的游戏到底该怎么进行？万商集团是国内领先的B2B企业，CEO赵刚希望把公司打造成百年老店，并天天在公司推选1+10+100的成功公式。在这个公式中，1代表1年，好的执行力，能保证一年的竞争优势；10代表10年，好的战略能保证10年的竞争优势；真正做到基业长青，把公司变成百年老店，需要优秀的企业文化。为此，集团正在从规划执行到战略，再到文化的全面升级…
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跳槽时间选择有讲究
跳槽、转行不是说跳就跳，说转就转，需要在这之前做好各种准备。准备充分，就容易成功，准备不够就是撞大运，万一没有撞好，不仅浪费时间，还会耽误职业发展进度。此外，跳槽、转行还需要选择适当的时间，同样是你，同样的准备，跳槽时间不同，收获也将有很大的差别。那么，如何选择适当的时间跳槽、转行呢？大势时间的选择： 1.选择大势来临的时机如果没有特殊情况，每年职场有两次行情启动，一个是春季2至4月，…
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怎样确定你的求职目标-金令牌猎头
怎样确定你的求职目标明确你到底想干什么?什么是好工作? 可以通过三种书面练习为你确定职业目标.这程序适用于各个阶层,从蓝领工人到首席执行官;适用于各行各业,不论你是专家、顾问、医生、中级管理人员、高级职员还是学生；每个人都能通过这个自我诊断练习获得帮助。你应该拿出一些时间,认真完成按顺序这3个练习。你也许认为职业规划可以很快完成，不需要花多少时间。这恰恰是我们在现实生活中发生迷惑的原因…
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HR的成长是痛苦的
前阶段去南方给一家企业讲课，因为提前一天去的，所以有充裕的时间去参观这个企业的生产线，并和部分员工做了短暂的交流。期间和这个企业的人力资源总监交流了一下我做人力资源管理10多年的感悟，她告诉我，她倡导快乐成长，简单生活。后半句话我比较赞同，前半句话我不敢苟同，因为我和我的朋友(部分知名企业的HRD等)的成长经历都告诉我们一个道理：今天的成就来自痛苦的成长。前些年，北京一家猎头公司提供了一个机会，于是我从…
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