HRD猎头|金令牌HRD资讯搜索__第11页|猎头公司搜索|猎头职位搜索|企业搜索|职业经理人搜索

曾茂军：如何打造HR职业化队伍
万达集团总裁助理曾茂军和讯网消息 2012年6月30日-7月1日，由《中外管理》杂志社和北京中外企业管理培训中心联合主办的“第六届中外管理人力资本发展论坛”在北京召开，本届论坛的主题是“人才优先与策略选择”。以下内容为万达集团总裁助理曾茂军的发言。曾茂军：大家上午好！让我来讲这个话题，我也觉得很惭愧，但是好在最近我已经转型了，不做HR了，所以我今天敢大胆的站在这个地方讲一讲。我对自己的期望，目前我在企业，现在…
http://www.execunet.cn/newsinfo.asp?id=84827

资深猎头发布最烂跳槽理由 HRD最不愿听到 “对上份工作没兴趣”
本报讯记者丁烨跳槽需要理由吗？不需要吗？职场人大多无法避免跳槽，不过在跳槽之际，给出怎样的跳槽理由不仅直接关系着与老东家的“情分”，同时也是新东家录用你的重要依据。日前，资深猎头在网络上发布了一张特别的排行榜，以“烂番茄指数”来标注HR最不认同的5大跳槽理由，其中，“对上份工作不感兴趣”或“职业兴趣不符”以5颗星的烂番茄指数荣登最烂榜首。猎头罗列五大最糟跳槽理由资深猎头任慧婷在论坛上发布的这一…
http://www.execunet.cn/newsinfo.asp?id=80657

HRD后时代的职业生涯的突破与转型
近日在某个HR群里面看到一位朋友提到一个说法，叫做“HRD后时代”，这位朋友是资深的人力资源从业者，如今也是一名人力资源总监，他困惑于成为人力资源总监之后，职业发展的路径还有哪些？群里众说纷纭，有人说培训，有人说猎头，有人说顾问……不一而足。对于企业的人力资源从业人员，成为人力资源总监是很多人奋斗的目标。然后这位人力资源总监的问题却不得不让众多HR们思考，未来到底在哪里？高速发展的中国经济环境提供了广阔…
http://www.execunet.cn/newsinfo.asp?id=78701

HR的新媒体跨界
最新的数据表明：新浪微博、开心网新兴社交媒体的用户数量，都在2011年突破1亿，并在继续迅速增长。高人气与传播速度和零成本的诱惑，让新媒体招聘也越来越热。同时，企业越来越热衷通过社交网络来进行营销和宣传，但网络的透明和互动也给雇主品牌随时带来挑战。在WEB2.0时代，HR们必须跨界，转战新媒体了。新媒介让招聘成本更低、挖人更容易，对企业HRD也提出了“留人”的新挑战。没有哪家企业心甘情愿地被新媒介抛弃，也没…
http://www.execunet.cn/newsinfo.asp?id=72211

第五届中外管理人力资本发展论坛下半场实录
主持人：我们下午的会议正式开始，同学们下午好；拿出我们的热情，拿出我们快乐有请我们老师商场，这次请的老师是中国金蝶集团HR首席顾问陈谏，他演讲题目是如何让HR成为企业战略转型推动力。陈谏：我这一讲的主题是一次命题作文，如何让HR成为企业战略转型推动力，我们之前做了拉的工作，今天怎么样来推，看一起从那里开始。首先企业转型，我们下一个定义，他转什么？转的是方向，转的是策略、方向、流程。在转型战略中间涉及到…
http://www.execunet.cn/newsinfo.asp?id=65295

通过新媒介打造招聘新平台主论坛实录
2011年6月25-26日，第五届中外管理人力资本发展论坛在北京召开。以下是“如何通过新媒介打造招聘新平台”主论坛实录。主持人：我们进行下一个关节，主持人是铁姆肯亚亚洲区人力资源总裁何奕，有请对话嘉宾，智联招聘人力资源总监张勇先生、科锐国际CEO高勇先生、腾驹达猎头董事长景素奇先生和腾讯高级人力资源经理梁斌。铁姆肯亚亚洲区人力资源总裁何奕：我叫何奕，在铁姆肯亚公司工作，负责公司亚洲区人力资源工作。大家去年…
http://www.execunet.cn/newsinfo.asp?id=65253

职业经理人的迟暮之年
职业经理人是依靠精湛的专业技能和良好的职业素质驰骋于职场的，从初入职场的新人成长为职场中的精英，通过多年历炼使自已达到了职场金字塔的尖端，也在发挥自身才能的过程中被企业所认可和倚重。可是最近在招聘过程中，总是会遇到年近五十岁的职业经理人，进入职业衰退期的他们处在失业状态，并且对于选择未来的职业存有几分困惑和迷茫。其实，我也是职场中的一份子，虽然年龄有些差距，并未到职业衰退期，但是看到一些前…
http://www.execunet.cn/newsinfo.asp?id=64404

“先人事、后管理”－也谈HRD的做人处事之道
管理咨询八年，从事人力资源管理的朋友上百，也曾经为多家企业推荐、面试过人力资源经理，也有数不清的咨询公司同事去做了HRD的角色，应该说，故事中呈现的场景有一定的代表性。大家普遍的评论是：HRD的角色难做。不作为吧，有人不满意，说你拿着高管的钱，对公司没有贡献；一但有所作为，动的都是“人事”，“人的事”嘛，无非位子、票子，必然是有破有立，不可能人人满意，所谓“有人得利、无人受损”要从较大的范围、较长的周…
http://www.execunet.cn/newsinfo.asp?id=59831

高端猎头与职业经理人的“VIP卡”
高端猎头与职业经理人的“VIP卡” 根据金令牌猎头数据统计， 30-45岁的职业经理人最受客户欢迎。在没有与猎头顾问面谈前，简历就是“VIP卡”。每天猎头顾问都要看很多份简历，如果简历有他感兴趣的关键词，自然会受到青睐。 HRD有时会直接看简历，更多的是招聘专员先看，他们每天阅“历”无数。向公司投递时，如何在简历中体现自己的优势？如何在公司的邮箱和猎头顾问的眼里脱颖而出，赢得见面机会，让猎头顾问为你解密。 1、 …
http://www.execunet.cn/newsinfo.asp?id=59729

2011高管招聘季：猎头PK大赛开始了
2011高管招聘季：猎头PK大赛开始了很多企业在选择猎头公司时，往往会在同一段时间内约N家猎头公司PK，有时可能还会大家一起开“座谈会”，认为这样效率比较高。但在最后抉择时又会顾此失彼，猎头有做高端职位的，也有做初级职位的小猎头。对猎头公司不做调研，没事就约来谈谈，对初级职位的招聘供应商还可以接受，对于定位高级职业经理人的猎头公司，第一关就把企业PK掉了。他们不会介绍朋友到这样的公司工作，因为企业不知道尊重…
http://www.execunet.cn/newsinfo.asp?id=59404