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老板，你的CHO选对了吗？
不可否认一点，现在很多民企在猎寻HR高管（CHO/HRVP）时，往往过多看重候选人的背景，比如是否有500强跨国公司经历等等，没有这个“光环”背景的候选人通常很吃亏。但据我观察，有“光环”的候选人，未必就是一个合格的CHO。也许，他们在500强公司有丰富的HR职能经验，对各种HR工具、方法、流程、体系如数家珍、驾轻就熟；职业化程度很高，公私分明；为人亲和、正直，不仅对同事友善也关注下属的发展......[延伸阅读《做一个“敏感…
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51猎头获得A轮融资，NEA领投数百万美元
据悉，国内新兴的大数据猎头服务商51猎头，稍早前已经完成了来自完成了A轮数百万美元融资，本轮融资由全球最大的投资机构NEA(恩颐投资New Enterprise Associates)和唯猎资本(Will Hunting Capital)投资。 51猎头成立于2013年11月，在经历四个月的技术研发之后，于2014年3月正式上线运营，专注于使用大数据技术来为企业提供猎头服务。据官方介绍，51猎头将候选人简历和职位信息进行数据化处理，并进行标签对比，建立匹配模型，用机器…
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CHO应该具备但又普遍缺失的三项素质
既然是“合伙人或事业伙伴”，那么CHO的一些基本素质就应该和老板相似。不可否认一点，现在很多民企在猎寻HR高管（CHO/HRVP）时，往往过多看重候选人的背景，比如是否有500强跨国公司经历等等，没有这个“光环”背景的候选人通常很吃亏。但据我观察，有“光环”的候选人，未必就是一个合格的CHO。也许，他们在500强公司有丰富的HR职能经验，对各种HR工具、方法、流程、体系如数家珍、驾轻就熟；职业化程度很高，公私分明；为人…
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HR发展的5个头衔和3个坐标
HR-Assistant（人力资源助理）最基本的HR工作层次。一个HR Assistant做的是一些最基础的事务性工作。这些工作需要相关的HR专业知识，但是都较为细节和具体。 HR-Specialist（人力资源专员）望文生义就知道Specialist要比Assistant更加专业，否则无法称为专员。经过几年Assistant工作的积累，Specialist必然更专业，更富有经验。 HR-Supervisor（人力资源主管）主管Supervisor有监管的含义，具有此头衔的人手下通常会有几个领有“…
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未来已来：云时代HR管理的七大趋势
各大趋势都离不开数据。缺乏数据，无法勾勒出云组织运作的状态，并适时施加以影响。 2014年，颠覆人力资源管理的声音是如此强烈，以至于一直在“选、用、育、留”等职能构筑的大厦里自得其乐的HR们感到了前所未有的紧张。老板们在互联网时代的混乱中还在纠结地寻找方向，倒逼HR们也要拿效果说话，与企业一同看路，而非埋头种地；互联网世界中的一些新贵企业如Netflix、小米等标榜反常的“去人力资源管理”，并开始用辉煌的业绩嘲笑…
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金令牌猎头支招：当大妈过年再问你挣多少钱
马年将逝羊年到。过年了，回家了，最烦两大老问题：1、你在单位挣多少钱啊？2、你怎么还不处对象啊？第二个问题的回答今年已备有多种版本，金令牌猎头就不给你支招了；对于第一问题，干脆，你把金令牌猎头的以下报告打印出来备着，谁问你甩给他：您感兴趣年薪这事儿，那您自个儿查查吧。留下发愣的七大姑八大姨，呵呵，画面自行脑补。不过话说，准丈母娘们，当准女婿只交代了职业，透漏了职位，而没说具体年薪，可以自行至金令牌…
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HR到底该做什么？怎么做？-对谈中兴新通讯HRD禹涓
GHR微周刊-第12期-对谈，栏目主编、对谈人GHR微周刊编委会执行主席、北大光华管理学院穆胜博士，文字整理柳珊。「GHR微周刊」是原创版权栏目，转载请联系GHR授权并注明出处。【本期主角-《十二场胜宴》第4位对谈嘉宾】中兴新HRD、运营管理部部长——禹涓女士【本期干货】1、在集团人力资源管控上，有的时候，不做就是做，有的时候，做了不如不做。在企业发展的早期，管理层的重点不在人力资源管理，HR承担不了那么重要的角色，必…
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智联卓聘：教你如何识破不合格猎头
临近2014年底，中国人才市场又迎来了职场人新一轮的跳槽“萌动期”。但不同于往年的跳槽大潮，今年的中高端人才招聘领域愈发火热，让这一精英群体成为跳槽“大戏”的“主角”。姑且不论各“老大”级别企业对于中高端人才的求贤若渴，就连一些稍具规模的中小企业也在寻找性价比适中的精英人才，这就使得他们不仅成为目前炙手可热的“美食”，更加剧了求职者跳槽的渴望。面对企业旺盛的人才需求，很多中高端精英们会通过猎头的方式选…
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"重男轻女"----金融行业"奇葩"招聘潜规则
爆料金融业惊人选人细节：外貌俊朗男更吃香 2014年末临近，忙碌了一年的职场人有的翘首盼望年终奖，也有的决定让自己的职业生涯来一次彻头彻尾的变革。调查发现，绝大多数中高端求职者在选择新职业发展机会时，会更加在意薪资待遇、企业品牌及个人发展平台这三个指标。而在所有行业当中，金融领域一直以来都是竞争最为激烈。由于整个金融行业的发展态势持续走强，导致金融业对于人才的需求量也是居高不下。殊不知，在金融行…
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凤凰网美女HRD的职场晋升圣经
所谓的“职场定律”就是，如果你在35岁以后还没有上升到高位，之后便很可能会被淘汰。但是，把你拍死在沙滩上的不是更加年轻的90后、00后，而是每个人身上都有的惯性和惰性。所以，一个人最大的职业障碍，是不愿意走出自我设置的舒适区。认识李琳的人都说她天生一副“贵人相”，她自己也承认幸运之神的确对她颇多眷顾。至今，这位80后金牛座美女的职场履历极其简单——她经历了谷歌、赶集网和凤凰网。并在其中的两家任职至HRD…
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