马年将逝羊年到。过年了，回家了，最烦两大老问题：1、你在单位挣多少钱啊？2、你怎么还不处对象啊？
第二个问题的回答今年已备有多种版本，金令牌猎头就不给你支招了；对于第一问题，干脆，你把金令牌猎头的以下报告打印出来备着，谁问你甩给他：您感兴趣年薪这事儿，那您自个儿查查吧。留下发愣的七大姑八大姨，呵呵，画面自行脑补。
不过话说，准丈母娘们，当准女婿只交代了职业，透漏了职位，而没说具体年薪，可以自行至金令牌猎头查此数据作为参考哦。
| |||||||||||||||||||||||||||
当然，言归正传，协助掌握了解市场薪酬水平，协助企业确定职位起薪基点、确定人力成本标准、制定薪酬政策，协助企业保持在人才竞争中优势，建立企业和职业经理人双方沟通依据——金令牌2014薪酬调查报告义不容辞。
2014年，职业经理人薪酬数据综合调查报告如下，中国著名猎头公司金令牌发布。
本报告数据采样中：88.06%工作经验10年以上，99.8%在职，40.80%为本科、59.66%为硕士/MBA（含）以上，28.79%有海外留学/工作经验。
金令牌职业经理人俱乐部会员行业分布：IT通信占比：14.79%，金融投资占比14.19%，制造加工占比11.42%，电力能源占比11.16%，消费品占比9.14%，医药医疗占比8.30%，广告传媒占比8.03%，地产商业占比7.05%，旅游酒店占比3.12%，其他为12.80%。
金令牌职业经理人俱乐部会员职位分布：35.57%为CEO，13.06%为CFO，18.13%为CMO，7.03%为CHO，10.56为CTO，4.91%为CME，7. 45%为CMP，3.29%为CLP。
会员年薪分布为：年薪60万以上者为16.72%，年薪40-60万以上者为19.30%，年薪20-40万者为44.88%，年薪20万以下者为19.11%。
CEO是企业的中流砥柱，在企业中起着承上启下的作用，尤其是当企业规模逐渐扩大或企业停滞不前时，由CEO统帅企业的核心骨干，带动整个团队成长，才能增产或实现突破。CEO是执行的关键，是企业创新和进步的源泉，企业文化的推动者。
2014年CEO年薪最高值依然出现于金融投资领域，为1200万元。比去年的900万元的最高值有所增长。90分位最高值为120万元，出现于金融投资领域。90分位次高值为100万元，出现于地产商业、电力能源领域。
金令牌猎头分析：这一数据与14年金融投资领域依然保持迅猛发展势头的形势保持着一致。迅猛发展一方面是实体经济发展到一定阶段必然刺激金融业为之服务的正常趋势所致，一方面也有行业震荡、重构时不得不依托于金融机构的无奈。作为高收益与高风险并存的行业，双刃剑金融业一直备受瞩目也备受诟病。近年来如雨后春笋般涌现的问题比比皆是：财富管理行业非法集资、劣质项目问题频出、公司高管被拘引发行业“地震”，甚至赫赫有名的优质平台和项目出现延期兑付。但良好的经济大环境一方面离不开能源制造业等实体，一方面离不开金融杠杆，手心手背都是肉，本是同根而生。市场呼唤有力、有信任度、有体系的金融投资业优质项目，呼唤此行业的优秀CEO，千万级的年薪把他们推到历史的风口浪尖。
地产商业、电力能源领域的高值或可以理解为瘦死的骆驼比马大，行业虽不是在风口上天，CEO未必不值钱，这两个行业再过剩，整体也是刚需，没有金刚钻揽不了瓷器活，仍然在这两个行内奋斗的CEO们，是值银子的。
医药医疗、制造加工、IT通信、消费品、广告传媒五大行业几乎持平，表现出市场开放性、流动性增大而带来的机会分配的均衡性，各行业势均力敌，各自挣分内的钱，这也是一种比较好的平衡之道。旅游酒店50分位30万、75分位50万、90分位60万的整体最低值名落孙山，不出众人意料之外，其原因自然是来自行业滑坡，而滑坡的原因，你懂的。
2014年CFO年薪最高值出现于制造加工领域，为年薪1000万。90分位值前三甲从高向低依次为金融投资（96万）、电力能源（90万）、地产商业（90万）。再次验证此三个行业的状态，分析见于CEO数据分析，不赘述。CFO薪酬比同行业CEO薪酬低10-20%，是最接近CEO薪酬的高管。
金融投资行业CFO位列90分位最高值为理所当然。传统金融业14年受到互联网界等的冲击，也受到民众不断提升的金融服务要求考验，或许“躺着赚钱”的日子或许一去不返，但旺盛的金融服务需求毕竟是大方向，所以，无论是薪酬数据、还是上市公司业绩数据，都显现金融业利好，实际上，旺盛的市场需求在刺激着金融业的改革与增长。不论是几重喜抑或几宗罪，只要实体经济在发展、在进步，甚至在调整、在结构转型，金融，都是不可或缺、势不可挡。
随着产业格局的变化，各行业投资、上市、并购、收购活动日益频繁，一级市场、二级市场的投资经理需求日益增长，能把控大型机构投资的专业人士尤为宝贵，除了能够分析经济形势、设计投资项目、具有敏锐的洞察力以及较强的风险控制能力必不可少，在有的案例中，还需要投资操作者具备国际资源并精通项目地文化、法律、语言以及很好的行业知识和团队作战能力。
2014年CMO年薪最高值出现于IT通讯领域。金融投资90分位值拔头筹，IT通信、消费品、制造加工、地产商业均等而随其后。
2014年CHO年薪最高值出现于金融投资领域。消费品90分位值拔头筹，医药医疗次之，其余行业均等。75分位均为30-40万。在众多CXO中，CHO薪酬相对较低，也反映出在中国公司实际运作过程中，CHO权限略有不足，决策权少偏于执行的现状。这和我国一把手重视人事权的习惯相关，重大的猎头行动，很多都是董事会亲自操刀，而非HRD设计并执行，猎头公司所需要交流的，也往往是董事长，才能把握猎取方向。
2014年CTO年薪最高值出现于IT通讯领域，因该领域为技术驱动型，所以也比较自然。90分位最高值为金融投资领域，这让人不难联想到此起彼伏的互联网金融产品，未来无论是互联网领域进军金融还是传统金融互联网化，其实都将殊途同归于基于大数据的平台化的更便捷、公平的新型金融。因为说到底，技术和金融都是为人的生产生活而服务。
金令牌猎头对比14年与13年总的职位年薪分布情况：
14年所有职位中年薪最高值出现于CEO及CTO，为1200万元；13年最高出现于CEO职位，为900万元。显示出CTO猛烈上升态势，表示依然处于一个技术领跑时代。次高位无论是13年，还是14年，都由CFO稳居，钱匣子任何时候都是重要的。
其余职位的50分位、75分位、90分位的数值均平均略有上升，上升比例协调，表明相关数据的稳定性。仅CFO的90分位从13年的100万下降到14年的87万，表明该职位收入偏高者薪酬略有下降，可能是行业小小冒进之后稍微挤挤水分的征象。
(来源：《职业经理人周刊》)
京公网安备 110105001605号