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后危机多变环境下的人力资源管理
大家拿到的资料上题目跟我现在演示的题目不是一回事。给我出的题目我看了以后觉得不是很好谈，“人才抄底”？我自己看不明白是什么意思。然后说你自己选吧，就让我自己选了一个题目。年终了就谈一下今年的问题，但是我又没有苏海南先生的高度，他站在全国的角度，我是站在企业的角度，微观层面。去年，前年大家都在谈的一个问题是金融危机。我自己对这个词比较谨慎，就和H1N1一样，我更喜欢叫猪流感。我把它叫做动荡。这个动荡不…
http://www.execunet.cn/newsinfo.asp?id=37396

当HR遭遇“人情招聘”
作为招聘助理或经理，我们的首先职责是遵循3R原则（Righttime\Rightpepole\Rightposition），即在合适的时间、招聘合适的人员到企业合适的岗位中。知易行难，除了专业的理论和技能需要学习、掌握之外，也有一些书本无法教授的为人处世的小技巧蕴藏其中需要我们随机应变、审时度势。应对“人情”招聘，就是要在职业操守与人情世故之间找平衡，若问“如何挑战你的道德底线”，我主张“道无底、德有线”——所谓“道”就是指…
http://www.execunet.cn/newsinfo.asp?id=36650

三招打造职场核心竞争力
什么是核心竞争力？向阳生涯首席职业规划师、中国职业规划师导师洪向阳认为：所谓个人核心竞争力，即不易被竞争对手效仿、具有竞争优势、独特的知识和技能。核心竞争力是不易被竞争对手模仿，并且是你独有的本领。如果别人也有这种本领，且比你高强，那么这种本领根本算不上你的核心竞争力。作为权威的职业规划咨询机构，向阳生涯通过七年来对职场的研究发现，不断打造和强化核心竞争力，是职场精英们的杀手锏！在职业生涯…
http://www.execunet.cn/newsinfo.asp?id=34951

我遭遇“职场休克”
历来做事积极主动、认真负责的你开始感到厌倦松懈，甚至偶尔有不工作的冲动；一直目标明确、踌躇满志的你开始感到前景模糊，焦虑烦闷；曾经颇具创意的你有了才思枯竭的危机；一直自信自己的能力，但几度跳槽之后却倍感失落……??? 自己究竟是怎么了？应该怎么办？其实，问题并不复杂，你遭遇了“职场休克”。职场中人，几乎都会遇到这种情况，只不过有的人调整得好，能缩短“休克”时间段；有的人没有察觉，或没有采取有效的“抢救…
http://www.execunet.cn/newsinfo.asp?id=32418

HR的五项修炼
在企业里，人力资源部门是一个焦点，人力资源部门的管理者与其他部门的管理者相比是一个更受关注和争议的角色。什么样的HR才是称职的？这个问题伴随着中国企业的发展，在老板的心里，在业务部门经理的心里，在不同层次的员工心里有着不同的答案。近期参加了一个HR经理人的沙龙，讨论HR管理者的胜任素质，参会的诸多HR经理人，从各自的实际工作经历中道出了对于HR管理者的素质定义。有人说人力资源管理者要想在企业里站稳脚根，首先…
http://www.execunet.cn/newsinfo.asp?id=30649

钻石直销升温陈斌揭秘九钻网“轻资产”模式
最近几年，随着垂直B2C电子商务的勃兴，包括珠宝钻石在内的奢侈品网购已经不再是新鲜事，由于相比地面珠宝店拥有巨大的价格优势，包括九钻网、钻石小鸟等在内的一批获得风险投资垂青的钻石直销网站正步入成长快车道。根据全国珠宝行业去年的销售情况：钻石销售额占全珠宝行业的三成，达500多亿左右，其中钻石直销的市场总量为5亿，加上C2C的部分，目前占全部销售的2%. 就钻石直销领域的热点问题，日前记者采访了九钻网CEO陈…
http://www.execunet.cn/newsinfo.asp?id=23849

裁员ＨＲ是第一个牺牲者
“有个hr的朋友在找工作，您那边有没有合适的职位推荐？”电话那头，Jason的电话中透露着无奈。这已经是sunnie第五次接到这样的询问了。上周，一位漂亮的美女HR曾在网上告诉sunnie自己单位由于人员缩减，自己已经回家待岗的消息，当时，sunnie还没感觉到那么强烈，但随着企业由于裁员而裁掉的HR越来越多，作为对人力资源领域非常熟悉的圈内人，sunnie不禁对HR的命运担心起来。不经意间,我们被推向风头浪尖 “很…
http://www.execunet.cn/newsinfo.asp?id=22285

猎头顾问为什么能够找到人
老板亲自招人，企业的HRD也在找人，为什么还找不到需要的人才？老板有时希望找大公司的人，想当然的认为在大公司做过，在知名企业做过，有经验，把人请过来，就可以把自己公司做好；忽略了经理人发挥作用的前提和条件，特别是组织的配合和当时的环境。即便把人请来了，合作一段时间后，就说某某企业、某某人也不过如此...... HRD也在找人，他们是拿放大镜找人；或者只是从人力资源的角度，理解企业的发展战略，理解用人需求,不…
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HR的平衡术
案例：李斌该怎么办？在面试应聘我们公司HR职位的人员时，我都会出这样一个情景题：李斌是这家公司一条重要业务线的负责人。他手下现有四位负责公司主营业务的骨干中层管理者。四位骨干职位相近，都是从基础业务一步步做起来的人才，对公司业务理解透彻，方向感好，而且执行力强。目前主营业务发展平稳，四位骨干的薪酬福利都比较均衡。今年公司希望重点拓展新业务，李斌的部门被寄予厚望。考虑到新业务尽快…
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钻石业入侵者：网络钻石零售商
2008年12月19日，星期五。王府井大街上拥挤的人群阻挡不了刘新义和陶茂的热情，这对在北京工作四年的情侣年底就要回老家湖南湘潭结婚，他们打算买一对钻戒。刘新义32岁，他已经辞去了在富士康北京分公司的工作，打算明年带着陶茂去深圳。他们做了一番准备，询问了已经结婚的亲朋好友，查阅了网上的相关资料。当然，他们把钱也准备好了，1.5万元的预算是他们在遭遇经济不景气时的考量。 1.5万元的预算无法让这对情侣购买温…
http://www.execunet.cn/newsinfo.asp?id=21411