找猎头——薪酬面议是“扯淡”？

    请猎头招聘，薪酬有体系内的，也有体系外的。

    找总监、高级经理等中层职位，薪酬99%是体系内的，就别说面议了。即使是宽带薪酬，也希望您给个年薪、月薪参考数。猎头会对公司的薪酬竞争力和用人要求有个直观的判断。

    找副总、总裁、董秘、CEO这样的高管职位，老板或董事会对薪酬范围也需要有个预算或范围。经常有老板说：“只要人好，薪酬不是问题”。从我做猎头顾问13年的经验或统计数据来看，基本上是“扯淡”。即使老板不明说，他心里也有个匡算，HRD也应该给老板一些建议，对猎头顾问讲点实话，别云山雾罩的说，你别管，就给我推好人吧。

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    另外，提示一些“重视人力资源”的老板，有些电话可以让助理打，有些电话应该您自己打。找猎头、选猎头公司，别让前台或不了解公司业务的HR打，会影响公司形象。

    猎头是顾问，虽然不能都称作伯乐，看在“千里马”的份上，最起码他也不是马夫，请找个对等的人和猎头顾问交流，最起码对得起您“以人为本”的企业文化。

来源：金令牌猎头顾问博客： http://blog.sina.com.cn/s/blog_6d15c7010100nbs8.html