一个银行的单子做完了，感谢我的朋友，董女士！朋友推荐的人，就是比较可靠！
今天又来了投行和PE的单子，虽然有很好的人才储备及资源，但我担心国企背景的市场化程度、企业文化、以及280万的限薪令。
有个产业基金的客户最近有负面报道，据说钱投的差不多了，要跟进一下，没有后续募集的资金，我的候选人怎么办；
有个担保公司注册5个亿，但不知道净资产怎么样，3.11文件有规定。大方向沟通没有问题，找总经理，老说：“看人”，我说：“您到底真想做，还是继续忽悠”，工资都不按时发，怎么请人？别老谈分成，还是认真评估一下双方的资源，看怎么合作。“财务自由、时间自由的人”和您合作的可能性比较小。
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有个客户看候选人开X6，就说这人比较牛。经常提示候选人见面时传职业装，看来以后得提示一下，开宝马或奔驰，面试效果会比较好，哈哈！
猎头顾问的生活--企业都很大，都有些背景；能用得起猎头的，说实话，大多数盘子都达到A股上市公司的标准，薪酬是问题，也不是问题，关键是老板、职场小气候怎么样？没有完美的企业，也没有完美的经理人，关键是匹配。
做猎头顾问很累，累在发现企业的问题，理解客户的需求，最累的是和客户建立信任关系，按规矩出牌。说大话都会说，关键是做事。做猎头顾问不仅要专业，也得谈“钱”。这是我的缺点，公司怎么规定，就怎么执行。金令牌的收费合情、合理，客户也理解。
都说价值观，企业有价值观，个人也有价值观。人走在一起，就是缘分！最高兴的事就是候选人交出满意的“作业”，客户HRD说：“老王，你推的人不错，老板很满意”
我说：“为人民服务”。做猎头顾问很开心！
金令牌猎头顾问博客： http://blog.sina.com.cn/s/blog_6d15c7010100lxil.html
(来源：猎头顾问：王景春)
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