| ·组织健康度是什么，组织架构调整是实现组织健康的良药吗？ | [2019/5/11] |
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大厂频繁进行组织架构调整，管理层年轻化趋势明显
自2018年以来，各互联网大厂开始频繁进行组织架构调整。猎头公司,此前阿里、京东、百度和小米均有所行动，腾讯近日也被曝要“裁撤10%中层干部让位年轻人”。分析人士称，互联网行业人才年轻化势在必行，腾讯此举意味着互联网大厂组织构架调整已全面开启。
● 腾讯从2018年年底召开员工大会后便开始“裁撤中层干部”计划，裁撤比例高达10%。
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| ·对冲基金CIO：下一次衰退后利率会跌到零 | [2019/5/9] |
| 上周的美联储利率决议上，美联储维持利率不变，不过市场对今年其降息的预期仍然在。
近期公布的一些美国经济数据表现强劲，上周的4月非农报告显示美国失业率处在50年最低水平的3.6%。猎头公司,
对冲基金One River Asset Management首席投资官Eric Peters认为，眼下利率还是太高了。
“当下一次衰退到来，美国利率会很快下降100个基点，之后跌到零，在那之后，再观察情况如何，但... |
| ·电商物流反思：亏本运营几时休？ | [2019/5/6] |
| 最近两则物流的消息引人关注。
日前，顺丰快递小哥私自将女客户的包裹拆开，拿出内衣等私人物品拍照，发了一个佯装女朋友“败家”的朋友圈，后又对客户进行言语骚扰。猎头公司,这一事件引发媒体大量报道和网民热议。顺丰官方目前采取的措施是，将这名快递员调离服务岗位并启动调查。
另一边，身陷性侵风波的刘强东日前发布内部信，对京东物流进行大刀阔斧的调整：取消快递员底薪，降低公积金缴存比例，倒逼快递员通过大量寻找外部订单来缓解京... |
| ·组建成功的敏捷团队的四个关键 | [2019/5/3] |
| 敏捷团队的效率取决于其成员。下面这些核心因素和关键问题将有助于你选择和培养最好的成员。
为了促进业务转型，几乎各行各业的组织都迅速将敏捷视为快速交付产品和服务的关键战略——并以客户为中心。猎头公司,但是向敏捷转变充满了挑战，虽然许多IT领导者都有实施敏捷方法的经验，但误解仍然存在。
实战中的敏捷与理论上的敏捷截然不同，但有一点是清楚的：协作是关键。这一切都始于一个精良的团队。
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| ·如何衡量一个CEO的工作是否合格 | [2019/4/30] |
| “证据就在布丁里（尝试过后才能判断好坏）”，“你的价值取决于你的最后一个进”，“数字不会说谎”，“事实是友善的”，“成功失败皆有迹可循”。猎头公司,我们都曾听过这些格言和语录。
如何衡量一个CEO的工作是否合格？
关于公司的董事及CEO们，他们会让人感到疑惑，证据在哪里呢，布丁里是什么，再进一球能得几分？衡量一名CEO 及相关董事会实际上有三种比较方式：CEO 任期内的股东复合年回报比较、同期内同类公司回报比较... |
| ·假如CIO是创收实体，CMO是IT支出的影响者… | [2019/4/30] |
| 『导读』2019年，数字化技术持续给企业带来最广泛、最深入的变革，这种变革主要体现在产品开发、工作方式、业务发展节奏、客户需求和员工期望。猎头公司,企业如果想借助数字化变革驱动业务创新，CIO们所担当的职责只会越来越具有挑战。而面对瞬息万变的市场竞争和客户需求，CMO们显然在这场数字化变革浪潮中更有话说。
相关调查
全球技术预算反映了营销与IT之间紧密结合的重要性。IDG 2018年CIO调查显示，42%的全球... |
| ·赋能供应链：数字化已成产业发展必然趋势 | [2019/4/29] |
| 供应链金融的核心是产业，而全球产业在数字技术的影响下，也朝着数字化的方向发展。
图片来自“东方IC”
金融科技的引入，为供应链金融的优化与重构注入了新动能。猎头公司,通过大数据、云计算、区块链、物联网等技术，有助于在整个产业链生态中摆脱核心企业的限制，打破传统金融机构对核心企业信用以及对抵押担保的依赖，将中小微企业真正纳入到供应链金融的体系中。更为重要的是，能够不断提升供应链的综合管理水平。
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| ·品牌推广靠公关还是广告？ | [2019/4/22] |
| 过去近五十年来，中国的市场环境发生了天翻地覆的变化，市场营销这个词在很长一段时间里，都与广告等同。老一辈的营销人员都知道，在二十年前，成就一个品牌的方式极其简单——广告。猎头公司,因为传统社会中人们的信息匮乏，当年的央视塑造了一个又一个令我们熟知的品牌像哈药六厂的蓝瓶、脑白金、立白洗衣液等等，可如今，随着时代的变迁每个人接收到的信息爆炸式的增长，碎片化的信息充斥着每个人的生活，一支广告已经无法达到植入消费者心智的目的，这使很多企业在品... |
| ·品牌总监的烦恼：玩法不创新，真的做不下去了！ | [2019/4/22] |
| 对于营销人来说,清明之后再无假期。尤其是2019年,今年的品牌更加难做。在经济下行、公司裁员、预算缩减等大环境的压力下,有品牌总监如是说:如果还照以前的玩法,真的做不下去了!
那么什么是创新的品牌玩法?宝洁大中华区消费者洞察部总裁何亚彬指出,“大品牌、大媒体、大渠道”品牌增长模式开始失灵,个性化的内容和体验正在崛起。“小而美”在颠覆大品牌,社交媒体在颠覆大媒体,新零售在颠覆大渠道。
不仅仅是宝洁公司,... |
| ·成功敏捷团队的关键因素 | [2019/4/22] |
| 高效的敏捷转型需要合适的团队构成、对业务结果的高度关注，并打破以往陈旧的管理和培训方法。
Glenn Di Biasi正将他在纽约大学的IT团队迁移到敏捷上来，实现了诸如快速应用程序开发、Scrum会话和日常站立会议等实践。猎头公司,
但是纽约大学的CIO Di Biasi也表示，团队需要的不仅仅是敏捷框架和领先的最佳实践。
他们还需要保持目标的一致，以便能够打... |
| ·IBM Watson给硅谷的CEO们面试，发现马斯克最谨慎，纳德拉最决断 | [2019/4/19] |
| 想要成为硅谷最成功的CEO，需要哪些素质？可能在不少人脑海里都会蹦出高学历、有远见、有领导能力、会任人唯贤，但其实最必要的素质是谨慎。猎头公司,
根据报道，招聘公司Paysa最近利用IBM超级计算机做了个调查分析，指出“聪明才智”是科技顶尖公司大佬们需要必备的最重要的技能，而“谨慎”也必不可少。CNBCWatson
CEO个人的品质将会对公司产生很大的影响。比如，冒险可能会带来更多的机会，谨慎可能会避免付出昂贵... |
| ·猎头CEO，给你靠谱面试技巧！ | [2019/4/19] |
| 面试看不准，主要原因是不知道如何发问。
面试是面试官与候选人之间沟通的过程，同样也是完美发问的过程，既可以让面试官获取想要的信息，也可以让应聘者了解公司并表现自己。猎头公司,
面试技巧不仅可以提升面试官的水平，同样也会成为面试官日常选拔人才的一项重要技能。
面试提问技巧
对于面试官而言，是否会提问是衡量面试官技能的重要因素之一，能否进行有效提问则直接左右着面试的效... |
| ·互联网时代，品牌思维的6大转变 | [2019/4/17] |
| 互联网时代，品牌思维不改变过来，永远也做不好品牌，更别提打造品牌超级IP！
传统媒体时代，品牌有点像英雄，要求消费者拜服：我有一个伟大的产品，有一个知名的专家或者明星帮我代言，我入驻了一线城市主要的商超，主流媒体都可以看得到我的品牌和产品报道。猎头公司,
互联网时代，品牌更像朋友，与消费者一起玩耍：我有一个创新的产品，粉丝反响还不错，主流自媒体平台和主要网站都有我的品牌发声，大家可以和我互动，也可以帮我转发和分... |
| ·做决策、定战略、带团队：查理·芒格的12个思维模型 | [2019/4/17] |
| 来源：投资家
来源 l異端Heresy（ID：Trader0126）
作者 l異端Heresy
“养成一个掌握多元思维模型的习惯是你能做的最有用的事情”，投资家、巴菲特的黄金拍档查理 · 芒格认为：“思维模型是你大脑中做决策的工具箱。猎头公司,你的工具箱越多，你就越能做出最正确的决策。”与您分享查理·芒格的12种思维模型，对做决策、定战略以及领导团队都将有所启发。
一
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| ·知识产权证券化 零突破后怎么走 | [2019/4/16] |
| 知识产权证券化 零突破后怎么走
似乎一夜之间，说了很多年的知识产权证券化突然真来了。3月28日，在国家知识产权局、中国证券监督管理委员会等部门的指导下，我国获批的首支知识产权证券化标准化产品“第一创业-文科租赁一期资产支持专项计划”在深圳证券交易所成功发行。猎头公司,
不久前印发的《粤港澳大湾区发展规划纲要》提出，要开展知识产权证券化试点。广东省的《支持自由贸易试验区深化改革创新若干措施分工方案的通知》也提出，... |
| ·灵活用工模式的影响下，企业薪酬如何调整 | [2019/4/16] |
| 企业用工模式可以分为很多种，劳动合同用工、劳务派遣用工和外包用工；全日制和非全日制用工，固定期限、无固定期限和以完成一定任务为期限的用工；标准工时、综合工时和不定时用工等等。猎头公司,
这么多种的用工模式，实际上很多企业采用的通常只是签订固定期限或无固定期限的标准工时的模式。但是自2018年国家宣布社保入税以来，采取灵活用工——即企业不再单一的雇佣标准工时的劳动合同用工，而是结合非全日制用工、劳务派遣用工、业务外包等多种用... |
| ·“土味”营销走俏更要拒绝低俗 | [2019/4/15] |
| 北京4月13日消息（记者李伟民）据中国乡村之声《三农中国》报道，最近，“土味”成了一个热门网络语，通常用来形容不符合潮流、不时尚的东西，而换一个角度，就是“接地气”。猎头公司,不知从什么时候开始，那些精心设计、充满高级感的农产品，反而不吸引眼球，而“土味”营销却成为大家喜闻乐见的营销方式，很多企业都纷纷效仿。
李伟民：“土味”营销最大的特点就是土，也就是“接地气”。如今，营销战场充斥到我们生活每一个角落，乱花渐欲迷人眼，... |
| ·一文读懂，HRD与猎头总在说的“人才地图”那点儿事！ | [2019/4/12] |
| 今天的Mapping已经不仅仅是个发现人才的工具了，它更是一个可以帮助企业调整组织架构和定位未来人才的通路。
作为HR，你天天跟人打交道，那被问到公司的人员配置、潜质人才、有没有bug等等这些问题你能不假思索就脱口而出吗?人才缺失时你敢保证立刻就能补上吗?
HR这个行业有个词儿叫人才Mapping，可以帮助你解决这些问题。
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什么是人才Mapping?
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| ·OKR真的比KPI好吗？好在哪？ | [2019/4/10] |
| 日前，百度2019年全面放弃KPI转向OKR的消息在互联网圈引发了不少关注。其实OKR并不是一个新概念或是新的管理方法。早在20世纪70年代，在Intel担任工程师的John Doerr （约翰·杜尔）就接触到了OKR，转型为风险投资人后，John Doerr 更是将OKR这套方法引入他所投资的 Google、Amazon、LinkedIn等科技公司并成功推广。他在 《这就是OKR：让谷歌、亚马逊实现爆炸性增长的工作法》（M... |
| ·互联网思维对内部审计工作的启示 | [2019/4/9] |
| 互联网思维，是前几年已经谈得很多的话题了。有很多文章对互联网思维进行了解读，有些文章把一些企业的成功归因于互联网思维的应用。猎头公司,当然，还有一些文章对互联网思维的提法持怀疑或否定态度。笔者认为，无论对互联网思维如何看待，互联网思维中包含的一些诸如：平等、用户、创新、改进、快捷、协作等要素，可以值得内部审计工作来借鉴。
一、平等
互联网上，几乎人人平等，人人都能在互联网上发表评论。无论你是官是民，是富豪，还是... |
| 共18599条 << 21 22 23 24 25 26 27 28 29 [30] >> 第30/930页 每页20条 [在线投稿] |
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