| ·HR必备：一文讲清HR三支柱（HRBP，HRCOE，HRSSC） | [2020/1/6] |
| 随着HR三支柱体系在腾讯，华为，阿里等大企业建立，落地，实践，也有越多越多的大公司HRBP出来做分享，越来越多的企业管理者和HR开始关注到HR三支柱。猎头公司,
然而对大多数人来说，对HR三支柱的理解只停留在概念或者企业HRBP分享的案例中。
今天阿布就来给大家讲讲HR三支柱的前世今生，实际使用和具体的工作内容，帮助大家更深入的理解HR三支柱。
1HR三支柱的前世今生
HR三支柱模型，也... |
| ·负利率当前，垃圾债才是硬资产? | [2020/1/5] |
| 香港万得通讯社报道，当所有人都在谈论负利率时，我们离负利率世界真的不远了。上周，贝莱德CIO在博客中表示，负利率之下，没有什么是硬资产，包括黄金(详见《贝莱德CIO：货币宽松的尽头是什么?》。猎头公司,但凡事总有例外，负利率临近前，垃圾债表现特别耀眼。
据统计，截止到8月底，全球共有17万亿美元的负收益率债券。美联储不仅在7月底降息，而且已经在8月开始悄无声息的购买美国国债。更加宽松的货币政策，不仅仅是华尔街的野望，也很有... |
| ·优先股发行条件是什么，相关规定要清楚！ | [2020/1/5] |
| 虽然优先股发行可以有效的解决公司的股票融资问题，但是根据优先股试点管理办法，不是所有的上市公司都能发行优先股的，那优先股发行条件有哪些?下面小编就给大家带来了办法里的相关规定。猎头公司,
第一节 一般规定
第十七条 上市公司应当与控股股东或实际控制人的人员、资产、财务分开，机构、业务独立。
第十八条 上市公司内部控制制度健全，能够有效保证公司运行效率、合法合规和财务报告的可靠性，内部控制的有效性应当... |
| ·麦肯锡：先这样让员工开心，才能最终让客户开心 | [2020/1/3] |
| 文｜Dilip Bhattacharjee 麦肯锡全球董事合伙人
有一个小女孩去迪士尼乐园游玩，不小心把自己最喜欢的洋娃娃掉到了泥塘里了。猎头公司,迪士尼的员工找到洋娃娃的时候，它已经脏得没法看了。员工们给洋娃娃洗了澡，换了新衣服，梳了新发型，甚至还把它跟其他的迪士尼玩偶合了影，然后还给了它的小主人。“简直像变魔术一样！”女孩的母亲看到洋娃娃之后惊喜地叫道。
这个童话般的案例早已成为迪士尼服务史上的经典传奇。其... |
| ·谁来打破效果广告 | [2020/1/3] |
| 经历了IP之争、巨头混战之后，长视频行业的发展已经从布局之战走到了变现之争。
营销层面，随着广告主诉求不断变化，视频平台也开始尝试更多的方法。猎头公司,在此阶段，既要转化效果好，让品牌主满意，又要广告质量高，让用户不介意。
摆在长视频平台面前的，是一个新问题：如何快速找到合乎时宜的营销方式，来平衡广告、品牌主与用户三者之间的关系?
01
由用户到平台，长视频广告进入新周期
毋... |
| ·体育IP金贵吸引各行业赞助商，金融机构第一，汽车、航空位列二三 | [2020/1/3] |
| 记者丨伍林华
早在2017年，美国体育消费总量就已破千亿，其中以赛事消费为主。而中国国家发改委数据显示，2020年中国体育消费市场预计将达到1.5万亿元。猎头公司,
在整体经济下行的情况下，体育产业却方兴未艾，消费前景向好，顶级体育IP更是广受青睐。
据体育营销机构Two Circles近期发布的报告，2019年全球体育赞助支出预计增长4%，达到350亿英镑，进军体育界的企业横跨运动装备、金融、汽车、博... |
| ·矿业大亨:金融市场会出现某种意外 确保拥有大量黄金 | [2019/12/30] |
| 随着美股迎来历史上最长的牛市，美国也即将迎来一个重要的十年。在过去的10年里，美股一直在上涨，标普500指数自2010年以来上涨了184%。猎头公司,
在新时代到来之际，黄金市场也吸引了新的关注。虽然金价仍低于八年前的历史高点，但金价在过去十年中上涨了34%。
投资者现在要问的问题是：在迎来新的十年之际，投资者和市场将面临什么？未来10年的风险和机遇是什么？
对此，Leagold董事长、Clinto... |
| ·“泛体育营销”成热门 | [2019/12/30] |
| 即将到来的2020年，被视为“体育大年”：从欧洲杯到奥运会，还有乒乓球、斯诺克、排球等诸多单项世界级赛事都聚集在这一年。对体育迷而言，2020年意味着一大波精彩赛事；而对于品牌广告主，2020年则代表着布局体育营销良好契机的来临。
体育营销顾名思义，是以体育作为载体和渠道开展的营销活动。近年来，随着体育产业高速发展以及品牌在体育营销上投入和重视程度不断上升，体育营销范畴不断泛化，进入“泛体育营销”阶段。
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| ·股权融资的对赌协议是否有效（含典型案例及“九民纪要”） | [2019/12/27] |
| 作者简介：伍巧玲，法学硕士，就职于中国银河证券股份有限公司。
对赌协议，又称“估值调整机制(Valuation Adjustment Mechanism, 简写为VAM)”，根据《最高人民法院关于印发<全国法院民商事审判工作会议纪要>的通知（法〔2019〕254号）》（下称“九民纪要”）的规定，指投资方与融资方在达成股权性融资协议时，为解决交易双方对目标公司未来发展的不确定性、信息不对称以及代理成本而... |
| ·CIO上任生死90天—关键看这四把火！ | [2019/12/26] |
| 摘要：任伊始,CIO们就应当深入研究企业内外环境,了解企业数字化需求,并将自身能力与企业需求相结合。
关键词：CIO上任
第一把火:知己知彼
上任伊始,CIO们就应当深入研究企业内外环境,了解企业数字化需求,并将自身能力与企业需求相结合。猎头公司,
兼顾业务与技术。如今,企业领导者接受并拥抱商业战略与技术战略的融合,这意味着企业高管在兼具商业头脑和客... |
| ·腾讯招聘的10点真相！ | [2019/12/26] |
| 在腾讯，最大的招聘成本压根不是HR的人力成本，也不是购买发布职位、下载简历、猎头费用等招聘成本。最大的招聘成本是：核心人员的面试时间和机会成本。猎头公司,
招聘是越来越难做了，这几乎是很多HR的共识。
于是我们不免疑问：每天看大厂HR闲庭信步，除了钱多，究竟有什么招聘秘诀呢？
为此，我们特意邀请了在腾讯做招聘的M同学聊了一下午，M同学做了5年招聘，这一次，从他的视角中，我们来看年前招聘，... |
| ·HR年终总结，应该怎么写？ | [2019/12/26] |
| 文丨石头
来源丨人力星球
不知道大家有没有注意过，深得老板信任的HR 负责人都有一个共性：
年终总结的述职报告一定亲力亲为，各种认真仔细慎重，每个字都要嚼难三次反复琢磨才会定稿。猎头公司,
所以优秀的HR负责人一定要学会做一份完美的年终总结报告。
为了让文章足够精炼干货，避免大家网络找资料的时间浪费，我把全网所有相关的内容都翻了个遍，据各公司情况不同，形成了两套总结思路：
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| ·人才画像助你精准招聘 | [2019/12/26] |
| 从嫌疑人画像到人才画像
说起人才画像，我们一般都会想到警察的嫌疑人画像师。靠着那么一些受害者与旁观者的描述就能将一个人较为精准的呈现在一张纸上。猎头公司,但事实上，其嫌疑人画像并不只是靠相关人员的描述，更重要的是在于风过人员的现场核对。如眼睛再狭长点，鼻子再低点，嘴再扁平点等。
但他们进行画像的所有动作都是在画像师对于接触过该嫌疑人的人一种大致描述过的框架上，再来进行修整、辨别、调整再成形的。
而在... |
| ·供应链金融ABS的四种模式 | [2019/12/26] |
| 供应链金融资产证券化基于产业链的特点和融资人的信用水平，目前国内主要有四种实操形式：
第一种是基于央企、国企、上市公司等优质主体的应收账款资产证券化；
第二种是以互联网电商平台为主导的保理债权资产证券化；
第三种是基于产业链核心企业的反向保理资产证券化；
第四种是基于信用证、保函、保贴的贸融类应收账款资产证券化。
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应收账款资产证券化
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| ·如何运用并购重组方式盘活不良资产？11种方式告诉你 | [2019/12/25] |
| 导读：运用11种并购重组方式盘活不良资产！
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常见并购重组方式
我国企业并购重组，多采用现金收购或股权收购等支付方式进行操作。猎头公司,常见并购重组的方式有：
1.完全接纳并购重组
即把被并购企业的资产与债务整体吸收，完全接纳后再进行资产剥离，盘活存量资产，清算不良资产，通过系列重组工作后实现扭亏为盈。这种方式比较适用于具有相近产业关系的竞争对手，还可... |
| ·BPO，为制造业量身定制供应链管理外包服务 | [2019/12/25] |
| 1997年，曾经风光无限的苹果公司亏损严重，濒临倒闭，董事会只好决定，把他们曾亲手赶走的乔布斯，请回苹果，重掌帅印。从今天往回看，你当然知道乔布斯再造了更伟大的苹果。猎头公司,但在当时，乔布斯完全不被看好。乔布斯回来以后，并没有继续升级苹果引以为傲的电脑系统，而是开启了苹果颠覆式的创新，收缩了产品线，改造了供应链，告诉了消费者什么才是他们真正需要的产品。
所以，如果我问你，第三方物流和供应链企业在经历了3PL，4PL，5P... |
| ·麦肯锡：首席分析官生存指南 | [2019/12/25] |
| 文｜Brian McCarthy、Chris McShea、Marcus Roth
人工智能等新技术不断发展并日益彰显其价值。猎头公司,每年，人工智能与高级分析创造的价值高达9.5万亿至15.4万亿美元。为了充分挖掘相关技术潜力，创造业务价值，首席分析官一职的重要性日益凸显。
由于事关重大，首席执行官纷纷要求首席分析官（CAO）部署并大规模应用人工智能与高级分析。只是机会虽然诱人，挑战也不容小觑。麦肯锡早些时候... |
| ·去中心化自治组织(DAO)可能在两年内爆发，为什么是DAO？ | [2019/12/24] |
| 原标题：什么是DAO？ 来源：鸵鸟区块链
前言：区块链上有不少让人兴奋的概念，DAO是其中之一。为什么DAO会引起这么大的关注？其中很重要的原因是它具有的特性：自动化执行的统一规则、透明度、权益相关者都可以表达自己的利益诉求，它代表了一种组织管理的可能方向。猎头公司,但同时DAO发展处于初级阶段，它的治理机制是否合理？如何才能对组织发展有利？这里有很多细节需要探讨。本文作者是Delton Rhodes，由“蓝狐笔记”社群的... |
| ·绩效考核结果，“公开”还是“不公开”？ | [2019/12/23] |
| 一、找到“指南针”
绩效考核结果公开与否，不能一概而论，要根据企业的实际情况而定。考虑绩效考核结果公开与否，首先要思考绩效管理的目的是什么，目的明确，在衡量我们“公开”还是“不公开”这一决策的时候便有了“指南针”。猎头公司,
此外，任何管理活动在企业内都不会是独立存在的，绩效管理工作作为一项与公司和员工利益息息相关的管理工作，在考虑“公开”还是“不公开”时，必然也要与企业内部的管理环境、文化氛围相关联和协调，更... |
| ·提升组织绩效的三大关键抓手 | [2019/12/23] |
| 提升组织绩效的三大“关键抓手”：组织模式设计、人员专业性、绩效考核与激励制度，分别对应“能做”“会做”“想做”，如图5-1所示。猎头公司,
1.组织模式高效及岗位设置合理
组织模式的高效性及各部门岗位设置的合理性，是员工“能做”事的平台和基础。“能做”的含义是员工具备将事情做好的条件。同样30名研发人员，组织模式不同，创造的绩效可能会有几何级数的差异。
以下三种组织模式，大家看看哪种组... |
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