| ·中资横扫全球收购还是悠着点 | [2016/2/24] |
| 中资企业走出去要防全球经济衰退大环境、大趋势带来的风险，又要防止“水土不服”障碍。还是悠着点好一些！
中国企业不断在海外“扫货”，激进的阵势“吓坏”外国监管机构，使得不少收购案遭遇法律障碍（2月22日 华尔街见闻网）。猎头公司,
目前，全球经济已经进入又一个寒冬。反映在投资市场就是风险偏好受到抑制，规避风险情绪浓重。股市低迷，债市和黄金受追捧。反映在并购市场就是，... |
| ·创业公司CEO要能讲好故事 | [2016/2/22] |
| 编者按：原文是原 Vine 总经理 Jason Toff 的分享，他在 Vine 的 2年 时间内学会了 25 条经验，涉及到团队领导、产品开发以及管理、招聘等方面，大家可以参考一下。猎头公司,
过去 2年 我都在 Vine 工作，首先是当产品负责人，然后是总经理，监管着 Twitter 旗下的 50 人公司。那段时间我学会很多。在前同事 Adam Feldman 的建议下，我把学到的一些东西写下来了：
关于领... |
| ·传统企业忘掉电商？互联网时代应开放共享 | [2016/2/22] |
| 亚布力论坛上，京东CEO刘强东的一番言论使其成为了传统零售企业公敌，“传统企业忘掉电商、关掉电商部门”引发了众多企业家的反对。猎头公司,
在刘强东看来，对很多传统企业来讲，如果企业没有带来一种独有的价值，也就是说在行业里并没有创造一个独特的价值，最好的选择就是卖掉，这在供给侧改革的背景下，是很多企业的最佳选择。而品牌商要把时间精力放在品牌上，做好研发设计。销售管道应该交给零售商，交给代理商、交给经销商做好。
基于此... |
| ·薪酬报告出炉！八成CEO每月只拿最低生活费或0薪水 | [2016/2/18] |
| 都说寒冬日子不好过，面对恶劣的市场环境，再看看公司账面，你是不是还在为这一年该怎样规划员工薪酬而苦恼？
IDG投后团队成立的第一天开始，被创业公司咨询最多的问题之一就是薪酬！比如某某岗位市场薪资是多少？薪酬结构如何规划？本企业薪酬水平如何与行业对标？同类型公司都发多少期权？等等。猎头公司,
在这样强烈的“需求驱动”下，IDG投后团队经过大半年时间筹备、调研，为创业公司量身打造了一份长达 34 页，市场价值 20... |
| ·A轮死掉的创始人自述：CEO才是天花板 | [2016/2/18] |
| 基本创业法则对于所有行业都适用，互联网医疗创业者尤其要熟记，每少踩一个坑，你就离成功更近了一步。
这里我只说心得分享，说出来的话其实与心里想表达的总是差很多，希望大家能理解我的真实表达。猎头公司,这里面很多事情我不方便说案例，因为说出来太容易被猜出来是哪家公司，但我可以保证每条心得背后都是活生生的案例堆出来的。我的这些话主要是说给创业者的，当然投早期项目的天使和VC，我觉的也应该仔细读读，你们看后我保证会感激我的！
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| ·CEO忙碌竟是公司倒闭的征兆 | [2016/2/18] |
| 年前收的简历不同之处在于，新年里投过来的简历质量好很多。其中不乏一些此前在媒体上抛过头露过脸的“创业明星”。我对每封简历都逐一仔细阅读，生怕漏了一个关羽、赵云式的良将。猎头公司,最后变成一边看简历，一边深叹一口气：看来这次的资本寒冬，着实让很多人过了一把创业瘾后，就死！
大多数中国公司已经恢复新年开工，作为一个做眼镜零售的CEO，我其实初三就已经在办公室了。没做别的，只是在一封封的查看过年这几天的邮件。几百封求职简历从前程... |
| ·跨境并购后公司治理莫“任性” | [2016/1/19] |
| 鲁晓芙（欧洲）
兖州煤业董事长李希勇最近在接受媒体采访时透露，自己曾经私下建议其收购的兖煤澳大利亚的一位“很牛的”澳大利亚独立董事辞职，并最终导致后者主动提出辞职。猎头公司,该访谈发布后，在澳大利亚引起了轩然大波。这也是中国企业和澳大利亚企业在公司治理结构方面的理解，出现了严重不同。
很多中国企业不太讲究公司治理结构的，基本是“一言堂”：听董事长的，董事长搞不定的事情，董事长自然会去找市长。
这也是... |
| ·公司治理结构设计：约束机制 | [2016/1/19] |
| 与激励机制不同，约束机制则是通过对被投资企业经营管理的监督控制，来“迫使”管理层尽力去增进企业和股东价值，从而保障投资人期望收益的实现。猎头公司,
在治理结构安排中，投资人通常运用董事会席位、表决权分配、控制追加投资和管理层雇佣条款等办法来构筑针对被投资企业管理层的约束机制。
一、管理层雇佣条款
上篇中，股权和期权安排最大的缺陷是：拥有较大比例股权和期权的管理层很有可能偏好从事收益很高但风险很大的项目或... |
| ·公司治理2.0时代：董事会的挑战与创新 | [2016/1/14] |
| 由治理1.0时代的满足政府监管以及过度关注政治联系的非专业化治理，转向2.0时代基于能力提升与有效性改善的专业化治理，董事会治理需要实现多方面的创新。猎头公司,
中国上市公司融合了日德与英美两种模式，采用董事会、监事会的双层制治理结构，国有企业的党组织与纪委通过进入董事会或者监事会的方式参与治理，体现了执政党参与公司治理的意志，内外交织的行政型治理制约着董事会的结构与有效性。从1993年颁布《公司法》，1997年提出混合所有制... |
| ·CEO与创始人之争：谁会是下一个被踢出苹果的乔布斯 | [2015/12/30] |
| 有数据显示，大多数公司的创始人CEO会在创业开始3-5年内被撤换掉，这种趋势是否也会在中国发生？
对大多数中国公司来说，创始人就是CEO，而他／她就是企业的核心，李彦宏和刘强东就是很好的例子。猎头公司,但近年，马云卸任阿里集团CEO这一举动为中国企业提供了一个新的思考维度。目前，是否更换“核心”已成为创业公司和风险投资人圈里热议的一个话题。
最近，哈佛商学院数据显示，纵观全球，大多数公司的创始人CEO... |
| ·厉以宁谈董事长和总经理权责：为什么要强调职业经理人制度 | [2015/12/29] |
| 导语：一个月之前，也是在北大的另一个礼堂，郁亮对着台下的厉以宁鞠了一躬。“30年前（厉以宁）播下种子，在今天得到验证，产权制度变革仍然是企业转型发展的根基。猎头公司,”郁亮在那场对话中表示，过去职业经理人制度在工业时代是最有效率、最好的方法，但是对于今天知识经济时代而言，如果只是推一种职业经理人的制度，没法推动企业在新时代的转型和发展。所以，他更推崇的是把职业经理人变成合伙人。
郁亮指出，过去两年，万科实行的就是一个事业合伙人... |
| ·蓝筹公司备战野蛮人 | [2015/12/24] |
| 险资举牌概念股继续引领A股行情，由于万科A暂时停牌，更多的蓝筹股开始进入险资视野。股价被低估、股权分散且拥有核心资产的伊利被推到风口浪尖，格力电器也同时被“野蛮人”盯上。猎头公司,万科的处境让旁观者为这些可能被举牌的公司捏把汗。
猜想 伊利最有可能被举牌
伊利股份昨日开盘即攻上第三个涨停板，随后冲高回落，截至收盘涨幅为3.44%。市场人士认为，连续涨停的伊利很有可能成为被举牌标的。 伊利股份三季报显示，2015... |
| ·技术背景创始人应何时出任CEO | [2015/12/24] |
| 注：本文转载于醉创业
文/Mike Suster
译： 黑人不眨眼的@唐铃，每晚一杯酸奶却依然无法长高的伪青春期女孩@陈葆心
很多文章都讨论过什么时候该请一个「职业CEO」来管理一个创业公司，当然这点在硅谷早已经很常见了，尤其是创始人们发现他们的经验不足会成为阻碍公司发展的因素的时候（著名的彼得原理）。
但是很少提及什么时候让技术背景的CEO管理公司最合适。
但如果... |
| ·私人董事会与圈子时代即将来临 | [2015/12/24] |
| 中国已进入智慧经济时代,企业进入商业模式调整和企业转型时期,没有大系统思维孤独行走的企业家将被淘汰。
趋势所致,中国以“智慧+资源”的圈子时代已经到来,集合资源与智慧的优势正在显现,而圈子最好形态是CEO私人董事会形态。猎头公司,
私人董事会:是老板帮助老板。一些没有竞争关系、利害冲突的企业总裁结合成小组,每月定期开会,为彼此解决重要问题提供智慧和经验帮助。就相当于一个老板自己独立董事会,尤其对没有正式董事会机... |
| ·私董会的5% | [2015/12/24] |
| 文/王增武
财富管理行业需要结合境外战略合作等海外优势资源，组建海内外企业客户的私人董事会小组，通过提升企业绩效变“增值服务”为“服务增值”，利用私董会的机制和理念做大做强。猎头公司,
私人董事会——顾名思义，就是构建以企业主为中心的“且私且董且会”的圈子文化，显而易见的特点是私密且保密、董事且懂事、会谈且会用。私人董事会又称“5%俱乐部”，即在私人董事会上说的话只能对5%的人说，有些话甚至不能和家人说，这就是私人... |
| ·控股权之争的公司治理逻辑 | [2015/12/24] |
| 能够引来外部投资者觊觎的，可能是公司的品牌价值、资产价值或者公司拥有的其他稀缺资源。
控股权之争一直是资本市场的热点。猎头公司,控股权是公司治理的核心组成部分，A股上市公司爆出内部争斗或者外部股东介入的争夺，更是层出不求。只是，此等事件作为公司大事件，期间暗含的事件驱动投资机会，却不被投资者所重视。常见的新闻媒体报道，也是多关注争夺本身而非公司股价。
想必很多投资者并不熟悉公司治理理论。一般而言，该理论的三大基石为... |
| ·管理创新与技术创新是企业竞争两大法宝 | [2015/12/14] |
| 管理创新是技术创新之外，支撑中国制造的另一只巨手。虽然中国早已是制造业大国，但在企业管理方面，中国企业一直还是学生。然而通过提升管理水平，中国制造业企业将实现转型升级，真正从“中国制造”迈向“中国创造”。猎头公司,中国拥有世界最大的市场、最伟大的变革、最多的消费者，这必将催生最新鲜的实践、最有特色的企业管理，也将诞生一批伟大的企业家。
管理创新与技术创新是企业竞争两大法宝
2015年11月5日至6日，彼得·德鲁克全球论坛... |
| ·企业选职业经理人主要看四个素质 | [2015/12/11] |
| 重庆频道12月10日电（赵紫东） 职业经理人是改革开放的重要力量，是企业经营管理人才中的高端人才。10日，由中国职业经理人协会、重庆市人力资源和社会保障局联合主办的中国职业经理人大会开幕。猎头公司,在10日下午举行的圆桌高峰对话上，中国职业经理人协会会长洪虎，香港理工大学教授李哲贤、云南凯旋利工贸集团董事长李玉明等6位嘉宾从各自角度就用好职业经理人以及在创新创业条件下，通过互联互通带动职业经理人发展，给出了自己的建议。
洪虎... |
| ·新三板公司50万元抢董秘 | [2015/12/9] |
| 2015年以来，企业上市新三板热情高涨，板上挂牌公司迅速超越主板、中小板、创业板数量总和。新三板的急剧膨胀，上市企业对于董事会秘书的需求随之凸显，董秘一朝之间成为稀缺职位，薪水随之高企，企业招聘信息显示该职位年薪高达50万元，大有超越主板之势。猎头公司,
数据显示，截至10月15日，新三板挂牌企业总数达到3676家。这一数字，较去年末增加了一倍多，同时大幅超越主板、中小板、创业板约2800家上市企业的数量总和。以目前每月新... |
| ·创企何时需要一个职业CEO？ | [2015/12/4] |
| 20年前，典型的创业模式是年轻的创始人成立一个突破性的公司，待到公司想扩大规模时便引入富有经验的（俗称「灰发的」）执行官，Cisco，Yahoo，eBay，Google 和许多规模稍小一些的公司都是这样。猎头公司,然而在过去十年，这一普遍模式却变了，至少在针对个人消费者的互联网公司中如此。逐渐被人们接受的新看法是优秀的企业家可以在公司的整个成长周期中一直担任CEO。想想看Jeff Bezos，Larry Ellison，或者最近的St... |
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