| 金令牌首页 金令牌猎头 十佳职业经理人评选 最佳雇主评选 加入俱乐部 《职业经理人周刊》 会员区 薪酬调查报告 | 登录 |  |
 |
最新动态
·微短剧出海正当时 为讲好中国故事开拓新路径 “投喂”方式能让网剧出海在文化传播方面发挥越来越重要的作用·中国企业出海有了新增长点 海外同步掀起了短剧热 在北美市场，《我的亿万富翁丈夫的双重生活》风头一时无两，发行该剧的Reel Short下载量一度超过了TikTok
·“四多四少”：中国特色新型智库发展现状
·向“新”而行！国家（杭州）短视频基地揭牌 基地系列精品创作计划发布
·微短剧“出海”的产业化潜力及发展路径构想 面向海外市场的差异化分发
·繁星计划第二期启动仪式是北京国际电影节短视频单元的重要活动之一 短剧“繁星计划”第二期活动正式启动
·打造“微短剧高地”这张名片 相关从业者期待更多“郑州动作”
·微短剧及网络新型直播成为风口 视频+直播提振恒生科技股指数（快手-W（01024）、哔哩哔哩-W（09626）、腾讯控股（00700）、京东集团-SW（09618）、美团-W（03690））
·许苗苗丨微短剧的强流量与弱现实 白日梦宠溺加煽动性怒斥等手段+“3B——beauty、baby、beast”（美人、孩童、宠物）
·短剧风口： 一集接一集，为何这么上头？
CHO视点
·超过70万家中国企业正在尝试出海 组织出海人才先行，中国企业出海都有哪些“前”顾之忧？·德勤《2024年全球人力资本趋势报告》在京发布：裁员不是企业降本增效唯一方案，应采取改变运营模式、整合资源等策略组合
·瑞幸招人法则：绝不迷信任何一个行业经验 在瑞幸的内部有一句话：打败你的一定是跨界。
·美国首例中国公司AI招聘歧视案，被指控违反年龄歧视就业法（ADEA），赔偿36.5万美元和解
·国家发改委：全面落实带薪休假制度，鼓励错峰休假
·股权激励正成为科创企业留住人才的重要手段，一季度共有127家A股上市公司抛出144单股权激励计划，其中80单已进入实施阶段
·为什么中小企业的人力资源总监成了高危的职位？
·什么样的人才是核心人才？如何管理好核心人才呢？
·疫情危机下的人才招聘策略：在不确定性环境中 寻找机遇点
·猎头和HR的区别在哪里？为什么大公司喜欢用猎头招聘？
CHO职场观察
·#职场有话说# 带50余名员工集体跳槽干倒老东家，三人被刑拘·广州民政回应“哲学硕士拟聘为火化工”：有编制，招聘合法合规
·年轻人新的生活方式和工作态度 蒋方舟：上班摸鱼天经地义，追求个人价值比盲目努力工作更重要
·杭州一公司50万年薪招聘代嫁师，报名最多的是砍价师
·HR裁员转岗神操作：男子被开除2天又返聘 工资低一万多：软件研发变低薪助理
·官宣：英国全面实行弹性工作制 从4月6日起所有英国雇员在入职新工作时，都有权利要求弹性工作制，这将受到法律保护。
·新质生产力带来哪些新兴岗位？专家给你的春招支招
·猎头：女子入职体检发现怀孕后被拒录用：公司被判赔偿3万余元 入职要求孕检，发现怀孕后取消录用，如何维权？
·“上过热搜榜二”！这个教授更新简介，引发全网围观
·女教师哺乳期被学校调岗为保洁 广州法院：学校违法，赔5.8万
CHO俱乐部 人力资源猎头职位 金领职位
Recruiting Manager BJMW 001 [GroupM 群邑]
This position plays an essential role in fueling GroupM and her agencies growth with extraordinary talent. This position demands an uncommon balance of a creative problem solver, rigorous drive, interpersonal savvy, a love of people, marketing communications and business sense. Responsibilities: Responsible for sourcing candidat… 年薪面议。
This position plays an essential role in fueling GroupM and her agencies growth with extraordinary talent. This position demands an uncommon balance of a creative problem solver, rigorous drive, interpersonal savvy, a love of people, marketing communications and business sense. Responsibilities: Responsible for sourcing candidat… 年薪面议。
总经理(CEO) [欢腾互动（北京）网络科技有限公司]
负责公司产品的组织整理、业务运营和管理；，整合其它资源，完成公司的年度经营目标。 维护并发展公司与大客户的合作关系。 产品运营团队的管理、培训和开发。 协助董事会做出公司战略规划建议。 对自身及竞争对手的产品以及行业情况进行综合分析，及时调整竞争策略。 有大型网站经历或对视频网站有认知的优先。 年薪面议。
负责公司产品的组织整理、业务运营和管理；，整合其它资源，完成公司的年度经营目标。 维护并发展公司与大客户的合作关系。 产品运营团队的管理、培训和开发。 协助董事会做出公司战略规划建议。 对自身及竞争对手的产品以及行业情况进行综合分析，及时调整竞争策略。 有大型网站经历或对视频网站有认知的优先。 年薪面议。
人力资源总监 [北京学视广告传媒有限公司]
1、协助制定公司人力资源整体战略规划； 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持； 4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作； 5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟… 年薪面议。
1、协助制定公司人力资源整体战略规划； 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持； 4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作； 5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟… 年薪面议。
商务运营总监 [广州慧途影视制作有限公司]
1、负责主持公司运营中心工作； 2、根据公司市场发展目标及战略，组织制定市场、品牌的中、长期发展战略；组织研究和拟定市场营销、市场开发等方面的发展规划； 3、组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划；制订营销实施方案，通过各种市场推广手段完成公司的营销目标； 4、建立品牌领先优势，选择最优推广渠道，并管理推广预算； 5、负责对公… 年薪面议。
1、负责主持公司运营中心工作； 2、根据公司市场发展目标及战略，组织制定市场、品牌的中、长期发展战略；组织研究和拟定市场营销、市场开发等方面的发展规划； 3、组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划；制订营销实施方案，通过各种市场推广手段完成公司的营销目标； 4、建立品牌领先优势，选择最优推广渠道，并管理推广预算； 5、负责对公… 年薪面议。
人力资源总监 [长春工大汉邦管理顾问有限公司]
1．人力资源战略和规划。根据集团战略目标和年度规划，制定人力资源战略和规划，明确人力资源发展方向和年度重点，进行年度人力资源预算和管理，有效平衡管理和支持，支撑业务的发展。 2．招聘。制定和完善招聘流程和制度，明确招聘需求，规划招聘渠道，完善招聘工具和方法；利用有效的招聘渠道，快速弥补招聘关键岗位的空缺；策划组织校园招聘，维护校园关… 年薪面议。
1．人力资源战略和规划。根据集团战略目标和年度规划，制定人力资源战略和规划，明确人力资源发展方向和年度重点，进行年度人力资源预算和管理，有效平衡管理和支持，支撑业务的发展。 2．招聘。制定和完善招聘流程和制度，明确招聘需求，规划招聘渠道，完善招聘工具和方法；利用有效的招聘渠道，快速弥补招聘关键岗位的空缺；策划组织校园招聘，维护校园关… 年薪面议。
副总经理 [广东优势传媒有限公司]
1、策划推进公司的业务运营战略、流程与计划，组织协调公司各部门执行、实现公司的运营目标； 2、修订及执行公司战略规划及与日常营运作相关的制度体系、业务流程； 3、策划推进及组织协调公司重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整； 4、建立规范、高效的运营管理体系并优化完善； 5、制定公司运营标准并监督实施； 6、制定公司运营指标、年度发展计划… 年薪面议。
1、策划推进公司的业务运营战略、流程与计划，组织协调公司各部门执行、实现公司的运营目标； 2、修订及执行公司战略规划及与日常营运作相关的制度体系、业务流程； 3、策划推进及组织协调公司重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整； 4、建立规范、高效的运营管理体系并优化完善； 5、制定公司运营标准并监督实施； 6、制定公司运营指标、年度发展计划… 年薪面议。
副总经理助理 [北京腾信互动广告有限公司]
1.有较强的文字功底，能对办公会议上记录的内容跟踪和落实； 2.能熟练运用计算机和办公软件； 3.有良好的公关能力； 4.负责了解各项目进展情况； 5.为副总经理更好地与外方交流提供翻译支持； 6.对副总经理办公室所属文档进行整理、归档等 年薪面议。
1.有较强的文字功底，能对办公会议上记录的内容跟踪和落实； 2.能熟练运用计算机和办公软件； 3.有良好的公关能力； 4.负责了解各项目进展情况； 5.为副总经理更好地与外方交流提供翻译支持； 6.对副总经理办公室所属文档进行整理、归档等 年薪面议。
广告销售副总监-全国 [上海卡媒广告有限公司]
岗位描述： 1、 协助销售总监制定并组织实施完成的销售方案； 2、 与客户、同行业建立良好的合作关系； 3、 组织销售经理开展多种销售手段，共同完成销售计划、回款任务及实现个人指标； 4、 管理销售经理促进销售目标的达成； 5、 了解市场客户和价格的执行情况，搜集市场信息，并及时汇报； 6、 掌握市场动态，熟悉市场状况并有独特见解； 7、 协助处理客… 年薪面议。
岗位描述： 1、 协助销售总监制定并组织实施完成的销售方案； 2、 与客户、同行业建立良好的合作关系； 3、 组织销售经理开展多种销售手段，共同完成销售计划、回款任务及实现个人指标； 4、 管理销售经理促进销售目标的达成； 5、 了解市场客户和价格的执行情况，搜集市场信息，并及时汇报； 6、 掌握市场动态，熟悉市场状况并有独特见解； 7、 协助处理客… 年薪面议。
行政总监 [北京合众互动国际传媒技术有限公司]
1、协助总经理制定公司发展战略规划。将公司内部管理制度化，规范化； 2、设计公司组织结构和管理体系，制定相关的管理，业务规范和制度； 3、协助总经理组织，监督公司各项规划和计划的实施； 4、协助总经理推进公司企业文化的建设工作，按时提交公司发展现状报告，发展计划报告； 5、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制… 年薪面议。
1、协助总经理制定公司发展战略规划。将公司内部管理制度化，规范化； 2、设计公司组织结构和管理体系，制定相关的管理，业务规范和制度； 3、协助总经理组织，监督公司各项规划和计划的实施； 4、协助总经理推进公司企业文化的建设工作，按时提交公司发展现状报告，发展计划报告； 5、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制… 年薪面议。
人力资源总监 [《财经》杂志]
1、根据公司的整体发展战略方向，统筹制定人力资源战略，为总经理提供有关的人力资源战略建议，提高公司整体综合管理水平； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个体系的全面建设、完善； 3、制定、完善公司人事行政管理制度，并负责监督执行。； 4、根据公司整体发展战略，组织制定各项… 年薪面议。
1、根据公司的整体发展战略方向，统筹制定人力资源战略，为总经理提供有关的人力资源战略建议，提高公司整体综合管理水平； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个体系的全面建设、完善； 3、制定、完善公司人事行政管理制度，并负责监督执行。； 4、根据公司整体发展战略，组织制定各项… 年薪面议。
人力资源总监 [北京汉扬天地广告有限责任公司]
１．制定企业的人力资源发展战略与策略，通过人力资源工作计划与预算，促进企业经营目标的达成。 ２．带领团队出色完成招聘、培训、考核、激励、薪酬福利、员工关系、企业文化建设等各个模块的方案设计、组织实施、检查落实、总结回顾，形成企业人力资源核心竞争力。 ３．对重要干部、关键岗位、关键职责、关键考核激励方案提供建设性的意见及建议，推进落… 年薪面议。
１．制定企业的人力资源发展战略与策略，通过人力资源工作计划与预算，促进企业经营目标的达成。 ２．带领团队出色完成招聘、培训、考核、激励、薪酬福利、员工关系、企业文化建设等各个模块的方案设计、组织实施、检查落实、总结回顾，形成企业人力资源核心竞争力。 ３．对重要干部、关键岗位、关键职责、关键考核激励方案提供建设性的意见及建议，推进落… 年薪面议。
总裁业务助理/项目经理 [北京信通传之媒广告有限公司]
1、独立完成英文口译、笔译工作; 2、负责处理总裁日常工作事务，保证总裁与各部门之间的沟通顺畅，并完成总裁交办的其它工作； 3、 跟进公司内部不同项目，协助项目管理； 4、 协助总裁跟香港总公司沟通； 5、 协助总裁开发集团内的广告牌； 6.、 协调销售及客服部门的工作； 年薪面议。
1、独立完成英文口译、笔译工作; 2、负责处理总裁日常工作事务，保证总裁与各部门之间的沟通顺畅，并完成总裁交办的其它工作； 3、 跟进公司内部不同项目，协助项目管理； 4、 协助总裁跟香港总公司沟通； 5、 协助总裁开发集团内的广告牌； 6.、 协调销售及客服部门的工作； 年薪面议。
人力资源总监 [中国·泰山体育产业集团有限公司]
1、负责公司人力资源规划与人力资源战略的实施，为公司的发展提供全面的人力资源保障； 2、建立完善的人力资源管理体系，制定完善的人力资源制度； 3、整合提高现有人力资源，逐步建立内部培训晋升体系； 4、负责公司人力资源开发管理、薪酬设计、绩效考核等管理工作； 5、负责公司相关制度的执行，推进企业文化建设； 年薪面议。
1、负责公司人力资源规划与人力资源战略的实施，为公司的发展提供全面的人力资源保障； 2、建立完善的人力资源管理体系，制定完善的人力资源制度； 3、整合提高现有人力资源，逐步建立内部培训晋升体系； 4、负责公司人力资源开发管理、薪酬设计、绩效考核等管理工作； 5、负责公司相关制度的执行，推进企业文化建设； 年薪面议。
副总/首席技术官/技术总监 [恒通卫星通信导航有限公司]
1.全面负责公司电子商务网站技术运营管理工作，在技术策略方面组织保障网站的建设符合公司经营方向，按期完成开发，安全稳定持续运营； 2.快速组建高效的技术开发团队，进行项目实施； 3.公司内外部信息系统的管理开发，项目的执行管理。 4.研究决策公司技术发展路线，规划各项业务的技术构架及其相关规范、流程； 5.管理公司的整体核心技术，组织制定和实… 年薪面议。
1.全面负责公司电子商务网站技术运营管理工作，在技术策略方面组织保障网站的建设符合公司经营方向，按期完成开发，安全稳定持续运营； 2.快速组建高效的技术开发团队，进行项目实施； 3.公司内外部信息系统的管理开发，项目的执行管理。 4.研究决策公司技术发展路线，规划各项业务的技术构架及其相关规范、流程； 5.管理公司的整体核心技术，组织制定和实… 年薪面议。
京公网安备 110105001605号