| ·金蝶s-HR打造人力资源云服务生态链平台 | [2016/9/8] |
| 11月6日，“2015金蝶中国管理全球论坛暨金蝶用户大会”在北京国家会议中心圆满落幕。本次平行论坛以“激活员工，引爆企业核能”为主题，深入探讨并解析当今互联网+时代背景下人力资源管理的巨大变革。猎头公司,金蝶集团HR产品事业部总经理朱涛就这一主题发表了精彩演讲，并提供了全面解决方案。
新时代下HR面临的变化与挑战
朱涛首先指出，年初李克强总理提出了“互联网+”的行动计划，随后众多企业开始面临创新和转型。而连接、智能、创新是... |
| ·腾讯HR转型及HRBP模式揭秘 | [2016/9/8] |
| 腾讯七大事业群
1、微信事业群（WeiXin Group，简称WXG）负责微信基础平台、微信开放平台，以及微信支付拓展、O2O等微信延伸业务的发展，并包括邮箱、通讯录等产品开发和运营。猎头公司,
2、互动娱乐事业群（InteractiveEntertainment Group，简称IEG）：负责网络游戏为主体的板块，是腾讯营收最大的板块，也是国内营收最大的网游平台。
3、移动网络事业群（Mob... |
| ·大数据浪潮来袭 HRBP如何站上浪潮之巅？ | [2016/9/8] |
| 现代企业管理中HR的战略角色逐渐受到重视，不再仅仅是职能性事务性角色，而开始承担战略角色，工作由被动转向主动，由收敛转向建设，由降低成本转向价值创造。猎头公司,当传统HR升级为HRBP(HR Business Partner，人力资源业务合作伙伴)，需要更多承担起决策的责任。
决策的依据来自哪里?当前全社会多领域正在经受着大数据浪潮的洗礼，人力资源管理领域也不例外。人力资源管理是关于分配人和相关资源(培养、激励资源)的工作... |
| ·全球顶级猎头公司董事总经理：新形势下人才依旧最具竞争力 | [2016/9/6] |
| 浙江在线杭州9月3日讯 (浙江在线记者/施宇翔 杨静涛 编辑/胡芸)美国著名思想家、文学家爱默生曾经说过，“维持一个人的生命的事物，是他的事业”。猎头公司,拥有一份好的职业，是很多人毕生的追求。
面对复杂严峻的全球经济形势,如何创造更加充分、更高质量的就业机会，推动实现经济的持续和平衡增长，是各国面临的重要任务。
2016年B20峰会召开之际，全球顶级猎头公司光辉国际公司董事总经理彼得埃弗雷特在接受浙江在线记者... |
| ·大易云计算申刚正：HR将站在企业战略发展最前沿 | [2016/8/30] |
| 8月24日至25日，招聘兄弟会主办的2016年度中国招聘领袖峰会上海站盛大举行。大易CEO申刚正先生受邀作为重要嘉宾，呈现了一场饱含热情又不乏幽默的精彩演讲。猎头公司,
申总体察入微地对人力资源行业进行了深度剖析，解读了企业在招聘工作中遇到的诸多痛点，畅谈了行业前沿趋势及大易云招聘系统的核心价值，以专业、犀利的独到视角带来了一场引领HR工作思维转型的探讨。
n 行业洞察一
大多数企业H... |
| ·HR之父戴维·尤里奇：不要分拆人力资源部 | [2016/8/30] |
| 拉姆·查兰的文章《分拆人力资源部！》掀起了轩然大波。他认为，极少有CHRO可以在辅佐CEO和管理组织内部事务时，扮演重要角色。猎头公司,他认为，绝大多数的CHRO不能“将人力资源与真正的商业需求结合起来，不了解关键决策是如何制定的，分析不出员工或整个组织为何没能达成企业的业绩目标。”
虽然我非常尊重查兰先生，但我相信，在不分拆人力资源部的情况下，CHRO也可以做得更好。
近年来，查兰先生的研究重点一直倾向于组织和人... |
| ·获千万元天使融资 这家公司想做自由职业者招聘平台 | [2016/8/29] |
| 老虎科技所打造的“自客”是一家针对自由职业者和多重职业者的撮合与招聘平台
据报告显示，2010年至2015年底，我国5年内新注册创业企业数量超过1000万家。猎头公司,创业企业和小微企业的大量出现，催生了很多自由职业者，一些自由职业者招聘平台应运而生。
由老虎科技所打造的“自客”是一家针对自由职业者和多重职业者的撮合与招聘平台，平台以微信公众平台和PC端为依托，企业可以发布项目寻求人才，自由职业者则可以展现个人... |
| ·阿里首度披露合伙人退休制度 | [2016/8/25] |
| （记者施志军）前天深夜，阿里巴巴集团发出公告，阿里董事局副主席陆兆禧将退休，并从董事会辞职，蚂蚁金服集团总裁井贤栋将接替陆兆禧出任董事，公告生效时间为今年9月1日。猎头公司,阿里巴巴表示，按照阿里的合伙人退休制度，陆兆禧将担任阿里荣誉合伙人。
公告中并未说明陆兆禧退休的原因，但这却是阿里首度对外披露合伙人退休制度。按照有关章程，合伙人的自身年龄以及在阿里巴巴集团工作的年限相加总和等于或超过60岁，可申请退休并继续担任阿里巴... |
| ·54岁的万科CHO陈玮加入滴滴，除了惊讶还有…? | [2016/8/24] |
| 摘要：今天听到陈玮离开万科加入滴滴的消息，我挺震惊的。从2004年开始，我加入咨询行业，到现在十几年了。在华信惠悦、翰威特，我和陈玮都经常在同一个战场里打仗。猎头公司,
今天听到陈玮离开万科加入滴滴的消息，我挺震惊的。从2004年开始，我加入咨询行业，到现在十几年了。在华信惠悦、翰威特，我和陈玮都经常在同一个战场里打仗。
陈玮在咨询界里，是个非常棒的人。特别是在掌管合益中国这十来年的时间，几乎是从无到有地建立了合益在... |
| ·万达注重人才发展之道 老臣丁本锡能力获得极大肯定 | [2016/7/22] |
| 谁才是企业发展的核心力量，当然是人才。作为如今众所周知的大型集团万达来说，更是格外注重人才的储备，丁本锡等职业经历人的撑场，让王健林更加放心万达集团的整体方向，始终是朝着正确且向上的。猎头公司,
目前，职业经理人任万达总裁、副总裁的逾10人，其中包括集团总裁丁本锡、商业地产总裁齐界、文化集团总裁兼万达院线董事长张霖、集团高级副总裁王贵亚、文化集团高级副总裁胡章鸿、商业地产高级副总裁曲德君和副总裁陈平……而且，在万达核心高... |
| ·飞机餐=黑暗料理？ 社会化餐饮要来了 | [2016/7/22] |
| 北京1月27日消息（记者刘楠）据经济之声《天下财经》报道，有消息说，拥有“金龙鱼”等著名品牌的益海嘉里公司要进军航空餐饮市场。猎头公司,虽然航空餐饮市场利润低、壁垒高，新入企业很难生存，但是随着消费升级，难吃的“飞机餐”已经不能满足旅客需求，市场盼望社会化餐饮的“活鱼”能够搅动航空餐饮的“死水”。
传金龙鱼母公司布局航空餐饮业
益海嘉里是新加坡丰益国际的子公司，旗下拥有金龙鱼等品牌。有消息称，丰益国际将投资约1... |
| ·失控的京东高管文化 | [2016/7/21] |
| 作为电商巨头的京东，近几年的发展不可谓不迅速，但这家公司高管离职的频率也在互联网公司里首屈一指，到底是什么原因导致出现了这样的问题。猎头公司,
不久前美团点评宣布获得华润旗下华润创业联和基金战略投资，而伴随此而来的，则是京东前高管蒉莺春加入华润的消息。作为中国电商的重要参与者，京东离职高管的去向一直备受关注。由于他们不少人现在都成为了创业公司的CEO，看上去形成了一股庞大的京东系。但实际上，这些高管... |
| ·苏宁CHO孟祥胜：始终坚持“事业经理人”，通过合伙人制聚拢人才 | [2016/6/23] |
| 历经6年多的探索，苏宁从一家传统的电器实体企业转型为互联网+零售企业。个中艰难，苏宁云商首席人力资源官孟祥胜一言以蔽之，就是“改变自己，到火星上去生存”。猎头公司,
从地球突然到火星，生存环境改变了。在互联网的冲击下，苏宁从2009年开始，用6年时间完成转型。“这是自我从内部发起的脱胎换骨的变革。”孟祥胜说，这一次的转变史无前例。
北京2016年人本中国春季高峰论坛上，苏宁云商副总裁、首席人力资源官孟祥胜以“改... |
| ·华润集团：家庭协调型管控模式 | [2016/6/23] |
| 华润集团会从产品的视角去看整个公司不同的业务组合，这与其本身是做贸易起家，且比较擅长资本运作有关，集团总部会为下属子公司或者业务单元提供很多的附加值服务，包括为下属子公司提供财务平台，帮助其进行资本运作，然后为他们提供多样化的资源支持等。猎头公司,
同时，集团还希望能够实现不同板块之间的协同效应，如华创。华创下面有零售板块、啤酒板块及其他一些食品板块，板块与板块之间在母公司的协调和推进下实现了食品饮料与零售渠道的合作，达到了很... |
| ·专访华自科技HRD李亮：薪酬的小船你别翻 | [2016/6/2] |
| 根据马斯洛需求模型，薪酬是保证每位员工能在岗位上正常工作的保障机制。
马云说了，员工离开就两个原因：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。猎头公司,从这里可以看出，想要留住人才，钱是必不可少的重要因素。因此，企业的薪酬策略如何是决定员工到底能否留下的决定性因素。但是，这个钱呢，即不是企业想给多少就能给多少，也不是员工想要多少就能要多少的。
华自科技股份有限公司HRD、HR3000强... |
| ·诺姆四达全面人才评价破解职业经理人发展难题 | [2016/5/30] |
| 北京2016年5月24日电 / --“职业经理人中国已发展多年，但在制度建设上，尤其是在人才评价机制上一直没有取得实质性的突破”。猎头公司,近日，著名人才测评专家，诺姆四达集团董事长兼总裁苏永华博士谈到目前中国职业经理人发展时表示，制度创新建设已经成为制约其发展的难题。
十八届三中全会再一次把“建立职业经理人制度”提高到了经济制度改革的高度，说明了职业经理人制度的价值和意义。在完成国资国企改革的顶层设计后，国资委将“推进职... |
| ·借力2016人力资源服务展 中智EAP解读企业风险管理 | [2016/5/16] |
| 2016年5月5日，2016HRoot中国人力资源服务展在上海浦东嘉里酒店盛大开展，现场十分火爆，参会人数达到10000多人，上海中智关爱通企业管理有限公司作为官方高级赞助商参展，并由中智职业心理健康中心(即中智EAP)培训总监、高级咨询顾问兼国际注册EAP顾问殷实先生在会议上作了精彩的演讲，演讲的主题是《每个企业都需要一个心理顾问——来自组织风险管理的实践分享》，向与会嘉宾分享了中智EAP多年的企业风险管理服务经验。在此之... |
| ·乐视HR副总裁蒋晓琳：揭秘大咖加盟背后的故事 | [2016/5/9] |
| 4月生态疯狂季，把乐视推向了互联网企业前所未有的新巅峰。
的确!全球互联网还从未有一家企业像乐视一样横跨7大产业，将互联网、科技、文化三者融合在一起，一路狂奔。猎头公司,
414硬件免费日，420无破界不生态发布会……以及北京车展期间乐视生态的巡展，让人们看到了一个前所未有的生态理想国。
乐视蒙眼狂奔需要来自各行各业的大牛和大咖一起来推动。而为乐视这辆生态战车源源不断输送人才就是乐视人力资源副总裁蒋晓琳... |
| ·51Talk人力资源副总裁王嵋：塑造雇主品牌 打造极致用户体验 | [2016/5/9] |
| 51Talk人力资源副总裁王嵋
作为新兴热门行业，互联网行业为各类人才提供了广阔的职业发展机遇，同时互联网公司高效、积极、自由、充满激情和想象力的工作环境和扁平化的人员架构也让许多年轻人心生向往。猎头公司,近日，由在线英语教育领导品牌51Talk无忧英语倾力打造的英语学习盛宴“51Talk英语嘉年华”刚刚落下帷幕，其掀起的一波波在线英语学习的高潮与热情并未有丝毫减少，51Talk平台的学员在线上课数量和新增学员数都双... |
| ·谷歌人力资源副总裁的职场建议：前十年别专一 | [2016/5/9] |
| [摘要]谷歌的人力资源副总裁拉兹洛·博克，分享了他的职场成功的建议。对于职业发展，我们传统的观念就是术业有专攻。他却建议前十年我们要多尝试不同的工作，别太专一，以便培养洞察力的优势。猎头公司,
人力资源副总裁的职场建议：前十年别专一" src="http://img1.gtimg.com/edu/pics/hv1/71/126/1890/122929451.jpg" />
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