| ·开直播公司运营团队组织架构是什么？ | [2021/9/7] |
| 直播公司其实就是一个正常的公司，和我们平常见到的这一种实体公司也没有什么区别的，做一个直播公司如果没有很好的运营团队架构的话是比较难做下去的，下面我就告诉大家开直播公司运营团队组织架构是什么？
运营人担负网络主播开播前的培养、开播过程中的管控和开播后的个人小结，用各式各样公司运营方法手段帮助到网络主播提升自己公司的盈利。
如何配置这些人？看各位企业的直播间的影响，举个事... |
| ·背景调查不可盲目进行，这5个问题你一定要知道！ | [2021/3/1] |
| 在深知背景调查的目的和重要性后，越来越多的招聘官注重背景调查了，并且积极地投入这件事情中。但是，建议面试官不要着急，在明确于背景调查的5个问题后，再开展背景调查也不迟。猎头公司,
(1)背景调查的法律依据
做任何事情都必须合法，这是我们做事的基本原则，做背景调查也不例外。
很多面试官之所以不做背景调查，是因为他们认为背景调查涉及求职者的隐私，是一种违法行为。事实上，背景调查完全不违背从民法到宪法的我... |
| ·做员工背景调查时，如何获取最真实的背景资料？ | [2021/3/1] |
| 在招聘员工的过程中，对于候选人的最后把关阶段是背景调查。但是，HR在背调的时候，原来单位的证明人的配合度不高，有的回答很简单，有的直接敷衍了事，经常遇到这样的反馈“还行，还不错”，更甚至直接挂断电话的情况。猎头公司,还有的即使配合了，也总是挑好的说，对于缺点和问题避而不谈，使得背调工作很难达到满意的效果。
背景调查有哪些方法可以提高对方的配合度，并获得更多有价值的信息？
在这个崇拜精英的时代，出于对求职的考量，... |
| ·优秀的HRD不会犯这六个错误！ | [2021/2/27] |
| 错误一：构建人力资源体系 当作自己的工作核心
一位HRD，把工作的重心放在构建人力资源体系，本身这件事就是天经地义的。猎头公司,
但现实很残酷，很多企业的HRD都知道，不管是优化某一个模块，还是构建一个完整的体系，绝大多数体系对企业发展的贡献并没有达到预期。
原因有很多，比方说：构建体系需要时间、HRD跳槽频率又很高、老板的想法换的频率也很高、公司没有勇于变革的文化... ...
... |
| ·HRD必修：组织发展（OD）的5个步骤 | [2020/11/4] |
| 组织发展可能是一个相当灰暗的领域，很少有人甚至人力资源专业人员也真正理解该术语。我们认为概述一个简单的五步组织发展（OD）流程以阐明其在组织中的关键作用可能会有所帮助。猎头公司,
1、确定组织的战略方向
第一步是确定组织中的当前流程和技能，并确定它们是否与你要进入的方向保持一致。这应该以结构化的方式进行，并经过认真的思考。例如，可以预测在5-10年内将有大量退休，这可能会留下很大的技能缺口。因此，这是关于识... |
| ·浅谈AI视频面试的发展历程和应用挑战 | [2020/9/21] |
| 2020年受新冠疫情影响，我国企业的招聘模式从传统的电话面试和线下面试加速改变为线上面试和视频面试。中央电视台也对AI视频面试高端定制服务可以替代人工面试进行了深度报道，以上事件都成为了AI视频面试被开始使用的催化剂，迅速加深了企业HR与面试官对智能化、AI 化面试的认识和兴趣。猎头公司,
其实，自2015年开始，AI技术已经被应用在在人力资源招聘领域，经历了以下几个阶段的技术和产品的历程：
1.&... |
| ·五大战略帮你招聘顶级人才 | [2020/9/17] |
| 以下文章，是美国人才解决方案平台ICIMS发布的一个招聘白皮书，旨在讨论企业招聘的一系列话题，包括招聘目标、招聘的定位、如果使用社交媒体、优化搜索引擎，以及通过移动端来获取求职者的最佳方式等。猎头公司,本文为硅发布翻译简写。
什么是一家公司的市场营销？一家公司的市场营销与招聘之间又有什么关系？
传统意义上，“市场营销”被定义为是——消息的传递。它引导您公司去迎合市场需求，来销售您公司的非必需品。这是通过四个由P... |
| ·数字时代，你的人才招聘战略 | [2020/9/17] |
| 身处数字时代，
企业的招聘战略是否应该更新了？
又该如何更新呢？对于掌理企业招聘的HR以及着急用人的企业众领导者而言，面对近两三年以来的招聘失败，这显然是他们心头的疑问。猎头公司,2018年《全球领导力展望》调研报告的第一条发现亦是：CEO认为组织的首要目标是要找到未来的领导者。
笔者11月在哈佛商业评论网站上看到一篇文章「如何为你的数字转型开发人才供应链」，观点犀利实在。
找到好人才是... |
| ·“以人力资源管理为核心” 职业经理人聚焦现代企业管理模式 | [2020/9/17] |
| 近日，泉州市职业经理人协会以“面对不确定的时代，如何建立以人力资源管理为核心的现代企业管理模式”为题，进行主题分享。
人力资源管理需“走心”完善培训管理体系
后疫情时代是VUCA时代，是一个多变的（Volatility）、不确定的（Uncertainty）、复杂的（Complexity）、模糊的（Ambiguity）时代，“员工体验”“员工关怀”“共享服务”等全球人力资源管理发展趋势关键词，在这次疫情... |
| ·如何构建敏捷组织？你所需要知道的在这里 | [2020/9/10] |
| 现今市场环境千变万化，一个传统、固定的组织结构响应速度太慢，往往已经不能满足业务发展的需求。根据美世《2020人才趋势报告》显示，今年，98%的企业高管计划对企业进行重新设计，将重新划分部门和职能和减少层级及采用矩阵式结构作为重中之重。猎头公司,
面对严峻的经济形势，为了快速应对业务需求，我们的组织该如何提升有效性，我们的组织结构该如何更好地支撑公司发展和战略落地？
随着组织越来越追求响应速度及应变能力，国内外... |
| ·职场招聘中的歧视与偏见，竟然被 AI 工具给解决了？ | [2020/8/31] |
| 前段时间，由于美国“BLM”平权运动的持续发酵，IBM、谷歌等互联网巨头纷纷下架或停止了自家的 AI 人脸识别业务，因为这些业务被证实存在种族和性别偏见。猎头公司,
但从大厂不断关闭的 AI 业务中，也有一些人找到了相反的创业方向，他们试图利用 AI 工具来解决职场招聘过程中的歧视与偏见问题。
人工智能招聘工具
根据调研机构的分析，在世界财富 500 强企业中，有 98% 以上的企业在... |
| ·解析去中心化自治组织发展现状：我们可以用 DAO 做什么？ | [2020/8/31] |
| 来源：DAOSquare
原文标题：解析去中心化自治组织发展现状：我们可以用 DAO 做什么？
现在仍非 DAO 大规模采用的黄金时间，而是试验、测试、学习的幸运时光。猎头公司,
原文标题：《2020 年，我们可以用 DAO 做什么？》（What can we do with a DAO in 2020?） 撰文：Philippe Honigman 翻译：La这是我今年在 EthCC 的演讲主题。年... |
| ·优秀企业的组织发展（OD）、人才发展（TD）、学习与发展（LD） | [2020/8/31] |
| 近日，智联招聘在2019中国年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛举行期间发布了《2019最佳组织发展雇主评选报告》（以下简称“报告”），并首次评选出“最佳组织发展奖Top5”。猎头公司,报告着重对入围2019中国年度最佳组织发展雇主的企业进行深入盘点，从目标与使命、结构与组织、管理与领导力、关系与流程、奖励与激励、有用的机制、对变革的态度等七个维度，综合评价组织发展对企业效能的触动激发，既归纳总结了优秀企业的方法论与突破，也... |
| ·走出迷雾，关于OD认知的10个常见误区 | [2020/8/31] |
| 来源：HR赋能工坊（ID：HR-empowerment）
文：张小峰，华夏基石副总裁
“
做咨询做的挺久了，战略优化要涉及组织结构，职责梳理要涉及组织结构，连薪酬绩效优化都要涉及组织结构。猎头公司,对OD这个词语并不陌生。想来各位同我一样，曾在OD的迷雾中穿梭了许久，未能找到合适的出口。今天，从知识和经验中总结一些观点，分享给大家，希望能帮助大家一起走出OD的认知误区。
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| ·10种方法创造敏捷文化 | [2020/7/21] |
| 超过 70% 的组织已经在业务中实施了某种类型的敏捷方法。但是，将敏捷转化为成功的道路并不总是一帆风顺的。换言之，即使在敏捷世界，挑战依然存在，下面是几位行业专家分享了他们关于组织如何能成功创建敏捷文化的想法。猎头公司,
从失败中学习，在过程中变换
Andres Angelani, Cognizant Softvision的 CEO，分享到保持敏捷文化可以归结为以下四个关键原则：
从快速、低成本试错... |
| ·为什么在人力资源中练习敏捷性很重要 | [2020/7/8] |
| 敏捷性提供了一种迭代和渐进的方法，而不是从头到尾顺序移动并在项目结束时交付最终产品。
众所周知，敏捷是快速思考和理解的能力。猎头公司,在业务环境中，这是一种方法，其中将项目分解为较小的阶段，并由团队成员通过持续的协作和连续的迭代进行。敏捷性提供了一种迭代和增量的方法，而不是从头到尾顺序移动并在项目结束时交付最终产品。敏捷公司旨在提高生产力和协作能力。它们促进了员工和整个公司的成长与发展。
在这个快节奏且以创新为... |
| ·打造敏捷组织，助力企业发展！ | [2020/7/8] |
| 在过去的企业发展史中，我们经常能听到一个词叫做“大企业病”，也就是企业发展到一定规模之后，由于制度、职能各方面的滞后性所导致阻碍企业发展的种种危机，简而言之就是“固化成疾，难以变通”。猎头公司,
在市场看来，IBM、通用甚至谷歌、微软等公司或多或少都有一点“大企业病”。其实不仅仅是大企业才会得“大企业病”，中小企业也会陷入类似的危机。
为了解决这一问题，近年来兴起的“敏捷组织”这一概念便应运而生。
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| ·DAO：价值互联网的去中心化治理层 | [2020/6/3] |
| 小编：记得关注哦
来源：真本聪RealSatoshi
原文标题：DAO：价值互联网的去中心化治理层
文章翻译自George Samman所写的“DAO: A Decentralized Governance Layer For The Internet Of Value”
原文链接：
http://sammantics.com/blog/2020/5/20/dao-... |
| ·盖洛普：成为优秀经理人，首先打破常规！ | [2020/4/9] |
| 《首先，打破一切常规》，由盖洛普公司编写出版。盖洛普公司由美国著名社会科学家乔治 · 盖洛普博士创建，盖洛普公司向客户提供商业和管理调查、研究、咨询以及培训的全套服务。猎头公司,人是很难被改变的，要选拔有才干的人，然后围绕其优势，帮助其发展工作。虽然我对于在职场环境，才干是否真的那么重要还需要更多的思考，但是找对的人，设置目标，激励和培养是永恒不变的，
盖洛普公司通过调查全球超过8万名优秀的经理，总结出了作为成功管理者... |
| ·我们研究了200份OD总监JD，告诉你组织发展到底是什么 | [2020/4/1] |
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OD在中国的兴起是不是跟风？
近年来以OD为主题的研讨及实践增多，“组织发展”一词在HR领域似乎成为一个高频词。猎头公司,与此同时，针对OD的岗位需求也不少，我们做了一个不完全统计，11月20日往前一个月内，全国有200个年薪50-100万的OD总监岗位需求（说明：与以上薪酬区间有交集的岗位，如30-60，80-120万等均在此范围内，来源于猎聘网的不完全统计），与薪酬条件类似的人才发展总监，... |
| 共4148条 1 [2] 3 4 5 6 7 8 9 10 >> 第2/208页 每页20条 [在线投稿] |
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