| ·试论品牌的证券化 | [2016/12/12] |
| 王建功
所谓证券化，是指某种资产的证券化，也就是资产的购买方将原资产所有者(证券化发起人)流动性较弱但具有稳定而肯定的未来收入的资产加以重组，由中介性证券机构以现金购入并予以担保增信或信用评级后，以有价证券的形式出售给投资者的系列融资过程。猎头公司,
举例来说，对工商企业持有的某些流动性差的资产，有兴趣的商业银行可以将其重组，打包形成资产组合并作价买入，商业银行再用其买下的这些资产作为担保发行证券，用于收回现金... |
| ·企业选择 CEO 总结出 4 条秘笈 | [2016/12/5] |
| ceo" alt="我用 30 年的时间，为企业选择 ceo"="" target="_blank" class="keyw">CEO 总
虎嗅注：出生于 1939 年的印裔美国人拉姆·查兰，是当代最具影响力的管理咨询大师之一。猎头公司,迄今为止，他服务过包括通用、杜邦等在内的多家全球一流企业，而且还有 20 余部著作，其中最有影响力的有：《执行》、《领导梯队》和《成功领导者的八项核心能力》等。近日，他结合自己 3... |
| ·李克强：人力资源是中国发展最大的“金矿”! | [2016/11/29] |
| 这是最近HR们疯传的一张照片
李克强总理的一句话振奋了整个人力资源行业!
新闻内容 ：
李克强21日考察上海自贸区内的GE中国科技园，这里汇聚了5000多名中外员工。猎头公司,总理与不同国籍的员工交谈。他说，中国有1.7亿受过高等教育和专业技能培训的人才，世界总量第一的人力资源是中国发展的最大“金矿”，本土和海归等各类人才是我们的巨大财富。
这下让HR小伙伴们看出了人力资源的重要地位，... |
| ·七家顶级VC联手树立人才管理行业标准 | [2016/11/25] |
| 为了彻底解决困扰广大早期企业如何更有效地招人、用人、留人等人才战略难题，华创资本、经纬创投、创新工场、真格基金、北极光创投、红杉资本、顺为资本七家顶级VC，联合全球领先的人力资源管理咨询机构美世，首次发起面向互联网早期企业的薪酬调研，在权威性和覆盖性上都为早期企业树立了行业标准。猎头公司,
11月22日，国内首份面向互联网早期企业薪酬情况的《2016早期企业薪酬调研报告》（以下简称“报告”）在北京正式发布。报告由华创资本、... |
| ·如何让你花大价钱招来的高管成为“你想要的人” | [2016/11/24] |
| 聘请资深人士加盟创业公司，有点像运动员为提高比赛成绩服用兴奋剂——如果使用得当，你有可能刷新纪录；如果使用不当你就会一败涂地。猎头公司,—— 本·霍洛维茨
当你的公司迈过新起步，业务快速增长的时候，通常你会听到这样的建议：“是时候，让一些牛人加入团队了。”事实上确实如此，假如说你的公司正处在一个关键阶段，没有牛人补充进团队，其发展速度往往低于市场水平。
为什么要任用这些牛人呢？答案是：时间。任用有过相关成功经验... |
| ·HR年终盘点干货，先看阿里的人才盘点怎么玩! | [2016/11/17] |
| 快到年底了，总是HR最忙的时候，要做年会，要做年终报告，要做年终盘点，今天就来看看阿里的人才盘点是怎么玩的？
戴珊，花名苏荃，阿里人称之“MM”，阿里巴巴“十八罗汉”之一，工号11。猎头公司,自阿里巴巴集团成立以来，分管过销售、市场及人力资源等多项业务，现任阿里巴巴集团首席客户服务官。
以下是戴珊在湖畔大学授课内容节选，小标题为小编标记，内容有删节，如果觉得内容长，滚动看小编总结也可以。
01 阿里... |
| ·国企决战混改：员工持股试点将启 | [2016/11/2] |
| 导读：国资委改革局局长白英姿表示，处于充分竞争行业的商业类企业、营收和利润的90%来自集团外部市场等四类企业将可开展持股试点，但员工持股总量原则上不高于公司总股本的30%，单一员工持股比例原则上不高于总股本的1%。猎头公司,实施员工持股后，国有股东控持股比例不得低于总股本的34%。
国资委8月18日召开通气会，宣布国有控股混合所有制企业员工持股首批试点于今年年内启动，成熟一户开展一户，2018年年底进行阶段性总结，视情况适... |
| ·国企高管不能光“限薪”，职业经理人薪酬市场化 | [2016/10/26] |
| 原标题：国企高管不能光“限薪”，职业经理人薪酬市场化
国企管理人员薪酬制度改革已有两年，除了“限薪”，探索国有企业经营管理人员激励方式的长效机制更为重要。猎头公司,
《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》(下称《意见》)提出了三项举措：完善对组织任命的国有企业负责人的薪酬激励机制，合理确定基本年薪、绩效年薪和任期激励收入。研究制定在国有企业建立职业经理人制度的指导意见，对市场化选聘的职业经理人实行市... |
| ·科技巨头皆不按照常理出牌 高管薪酬不与绩效挂钩 | [2016/10/19] |
| 腾讯科技讯 据外媒报道，亚马逊、Alphabet和Facebook颠覆了零售、广告和媒体产业。如果说上述三家公司高管的薪酬计划同样与众不同，这丝毫也不令人感到惊讶。猎头公司,
与标准普尔500指数成份股的其他公司不同，上述三家公司向高管们支付的薪酬，几乎全部是同绩效目标无任何关联的股票期权。彭博薪酬指数提供的数据显示，绝大多数的美国大企业负责人的薪酬，都与监管文件中披露的业绩预期挂钩。
支付股票而不是现金，能够... |
| ·“战略级人才引入法则” 带你招到老司机 | [2016/10/11] |
| 像对待产品一样去分析，公司在什么时间需要什么样的人。招人需要真（套）诚（路），战略级人才，其实真的不难招。
文：常兴龙（薪人薪事CEO）
编辑：VIKI
来源：怪兽学院之怪兽再出发—“人的艺术”主题分享( 本文根据课程内容整理而成，有删节 )
活着的企业都有着相同的活法，企业的死法却都是各种各样的，比如引进人才、融资、管理等等问题。只有在资本寒冬中直... |
| ·HRD经验谈：企业文化建设没有速成法 | [2016/9/26] |
| 近些年来，越来越多的企业开始重视文化建设，也越来越经常看到一些文化方面的新闻，好的、坏的都有。但是，文化建设不是说说就能出来的。猎头公司,作为企业的灵魂工程，能够辅助企业更好发展的文化才是好文化。
符合企业特色的文化是成功的关键
我们的企业文化是：
愿景：一流品牌 百代恒兴
使命：致力于农业发展，为用户创造价值，提供安全、营养、健康的食品，改善人类生活品质。
企业的价值观：诚... |
| ·真正的HRD是实际上的总裁 | [2016/9/26] |
| 文/景素奇（北京腾驹达猎头公司董事长、中国高级人才寻访专业委员会秘书长）
HRD往往为其他人做职业规划，但有时对自己的职业规划却模糊不清。猎头公司,理论上讲，HRD越稳定越好。因为越稳定对企业的人力资源越熟悉了解，使企业日常运营的人力资源成本越低。然而，民企里HRD更换还是比较频繁的，甚至是最频繁的一个岗位。
那么HRD该如何跳槽呢？从以下四方面解析。
1、跳槽频度
HRD应该至少在一个企业... |
| ·组织变革：建立“简明组织”到底有多重要 | [2016/9/26] |
| 当商业环境越来越诡谲多变之时，组织变革将成为一件随时发生的事。这是件牵一发而动全身的大工程。如何避免过程中的混乱，-贝恩提出的方法论可以帮助战略制定。猎头公司,
商业历史学家阿尔弗雷德•钱德勒在1962年提出了“结构跟随战略”。他观察到，那些成功的公司的组织架构都是随经营战略的变化而变化。钱德勒描述了自1920年代起美国四家在行业内占有优势地位的大型企业如何从庞大僵化的组织形式向更为松散连结的事业部制结构转化，... |
| ·化阻力为动力：企业变革的艺术 | [2016/9/26] |
| 为了适应市场和环境发展的需求，企业在发展过程中遇到问题的时候，通过自己组织或借助于专业咨询机构的力量，对自身实施局部或全部的变革是一种常用的方式。猎头公司,但是在实践过程中有超过半数的企业变革以失败告终。什么原因呢？
一般来讲，企业变革存在一个“262定律”，即对改革的态度是20%的人支持，60%的人观望，20%的人反对。经分析，造成变革失败的主要原因往往不是因为员工能力不够或企业资源不足，而是因为组织变革活动在实施过程中... |
| ·创业公司的人才：该“输血”还是“造血”？ | [2016/9/26] |
| 1
发言代表：蜘蛛旅游CEO李圣楠
1-100阶段是引进外部人才的密集期
每一个公司肯定都是需要补充新鲜血液的，关键是什么时候引入和怎么引入，这跟公司的发展阶段以及所在的行业有关。猎头公司,通常来说，在0—1这个阶段，主要在于证明自己的商业模式是不是成立，能不能跑通，这个阶段主要还是通过内部核心团队成员去推动业务的发展。在这个阶段引入好的人才也是比较难的，因为业务模式还没有被商业化结果所验证。
... |
| ·竞争性国企高管将率先市场化选聘 | [2016/9/21] |
| 珠海国企发展将进一步引入市场力量。南方日报记者17日获悉，目前，珠海市国资委已正式实施《关于推进市场化选聘市管企业高级管理人员工作的指导意见（试行）》（以下简称《意见》），将加快推进市管企业领导人员选拔任用制度改革，建立与市场经济体制和现代企业制度相适应的职业经理人制度，形成市场化选人用人新机制，造就一支职业化、现代化、国际化的经营管理者队伍，为做强做优做大市管国有企业提供坚强的人才保障。
其中，主业处于充分竞争... |
| ·人才盘点-对你的无形资产了如指掌 | [2016/9/18] |
| 文/陈雪萍 岑颖寅
要不要做人才盘点？人才盘点盘什么？如何实施人才盘点？人才盘点后结果怎么用？这些问题不仅一直萦绕在人力资源专业人士的脑中，也困惑着很多带兵打仗的将领们。猎头公司,
现象一：现如今，企业的普遍经营现状（已经不是重大挑战了）之一，就是市场环境和业务模式变化飞快，而人才和团队的变动也很“迅猛”。组织所做的人事决策中，恐怕有不少比例是在猝不及防的状态和紧张的时间压力下所做的快速决策、退而求其次的决策、... |
| ·最优员工持股计划受困 无偿赠与遭遇税收难题 | [2016/9/14] |
| 本报记者 何晓晴 广州报道
尽管在A股市场上，员工持股计划方兴未艾，但一些创新的做法却面临着诸多现实中的难题。猎头公司,
截至目前，在员工持股计划的股票来源方式中，最主要的三种方式为非公开发行、二级市场带杠杠购买、二级市场直接购买。
余下几种方式则包括多种渠道、定向受让和无偿赠与等。
值得一提的是，自大北农（002385.SZ）领衔推出大股东无偿赠与股份的员工持股计划以来，迄今还有星宇股... |
| ·绩效工资制度的国际实践 | [2016/9/12] |
| 尽管国外大多数的研究和观察都表明，绩效工资制度对提升个人和组织绩效有积极效果，但对这种激励办法的怀疑和批判也一直相随。而且在其适用范围和具体方法上也需要做细致的选择。猎头公司,
文/贺晨
绩效工资作为一种激励的直接方法，作为制度，最早可追溯到泰勒的差别计件工资制，这一制度发展到今天，已被各国企业普遍接受和应用，它以最朴素直观的“多劳多得”的道理激励人们以高绩效获取高回报，从而有效地提高了个人和组织的绩效水平。从... |
| ·HR招聘单模块是如何向全模块演进的 | [2016/9/8] |
| 相比其他模块，招聘的显性门槛相对较低，通常并不需要有特定的专业背景或教育背景，因此会有很多人力资源的从业者，是从招聘这个单模块切入，并逐步完成向其他模块演化的。猎头公司,以互联网行业为例，几乎从招聘，到BP，再到其他模块，是很多HR发展的标准路径。所以仔细探讨一下招聘模块是如何向其他模块发展，会具有显著的代表性意义。
既然探讨的是招聘如何向全模块发展，那我们就先来看看招聘模块是怎么和其他模块发生联系的，以及其他模块的... |
| 共4148条 << [11] 12 13 14 15 16 17 18 19 20 >> 第11/208页 每页20条 [在线投稿] |
京公网安备 110105001605号