| ·一文读懂，HRD与猎头总在说的“人才地图”那点儿事！ | [2019/4/12] |
| 今天的Mapping已经不仅仅是个发现人才的工具了，它更是一个可以帮助企业调整组织架构和定位未来人才的通路。
作为HR，你天天跟人打交道，那被问到公司的人员配置、潜质人才、有没有bug等等这些问题你能不假思索就脱口而出吗?人才缺失时你敢保证立刻就能补上吗?
HR这个行业有个词儿叫人才Mapping，可以帮助你解决这些问题。
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什么是人才Mapping?
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| ·OKR真的比KPI好吗？好在哪？ | [2019/4/10] |
| 日前，百度2019年全面放弃KPI转向OKR的消息在互联网圈引发了不少关注。其实OKR并不是一个新概念或是新的管理方法。早在20世纪70年代，在Intel担任工程师的John Doerr （约翰·杜尔）就接触到了OKR，转型为风险投资人后，John Doerr 更是将OKR这套方法引入他所投资的 Google、Amazon、LinkedIn等科技公司并成功推广。他在 《这就是OKR：让谷歌、亚马逊实现爆炸性增长的工作法》（M... |
| ·给高管股权激励时，如何设定KPI？ | [2019/4/9] |
| 本文转载自微信公众号“中欧国际工商学院”(ID: CEIBS6688)，作者：黄钰昌 中欧国际工商学院会计学教授、中欧中国创新研究中心联合主任
编者按：上市公司股权激励正变得越来越常态化。猎头公司,怎么给高管定KPI，通常是股权激励设计过程中至关重要的一步。KPI设计得太容易，很容易就做到，则对高管没有推动力。设计得太难，很难做到，又可能弄巧成拙，变成负激励。到底怎么设计才是合理的?且看中欧会计学教授黄钰昌为你支招。
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| ·创新人力资源管理：腾讯三支柱模型应用 | [2019/4/8] |
| 一、腾讯的人才观
腾讯视员工为企业的第一财富，对腾讯来说，业务和资金都不是最重要的，业务可以拓展，可以更换，资金可以吸收，可以调整，而人才却是不可轻易替代的，是我们宝贵的财富。猎头公司,腾讯自成立以来，一直地员工的培训与发展非常重视，除了提供专业的学习平台外，还遵循着相对完善的培训机制。
奚丹腾讯集团高级副总裁提出，随着员工规模的不断扩大，员工发展是否与行业和公司的发展同步是急需解决的问题，解决之道主要是靠文化... |
| ·如何不浪费“明星员工”，拿走这个3D分析框架 | [2019/3/15] |
| 每个公司都有自己的明星员工，有的个人绩效突出，有的在员工中知名度奇高，有的则是团队协作中的主心骨。企业只有很好地识别出这些明星员工，并让他们充分发挥作用，才能将组织的能量激发到最大，推动企业不断向前。猎头公司,
在今天的文章中，美国爱荷华大学特彼商学院副教授李宁和香港大学商学院助理教授赵海临，在过去近30年明星员工研究的基础上，提出了一个明星员工3D分析框架，并提供了3个关键策略，量化和管理员工的溢出效应，精准发挥明星员工... |
| ·向性别歧视说不！九部门：招聘时不得询问妇女婚育情况 | [2019/2/22] |
| 人社部、教育部等九部门近日印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》(以下简称《通知》)，《通知》要求，在招聘环节中，不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得将限制生育作为录用条件等。猎头公司,
《通知》称，男女平等是我国基本国策。当前我国妇女就业情况总体较好，劳动参与率位居世界前列，但妇女就业依然面临一些难题，尤其是招聘中就业性别歧视现象屡... |
| ·人永远是核心：2019年人力资源10大趋势 | [2019/2/19] |
| 作为人力资源主管或公司的领导者，如果在过去的一年中，你一直忙碌于解决一个又一个问题，那么在辞旧迎新之际，也许你可以停下来片刻，思考在过去12个月的时间里，整个人力资源界经历了多少改变，以及哪些大趋势已经到来。猎头公司,
“人力资源不仅仅是一个旁观者，而是主角，在事物出了差错以及专家们探索成功案例时，能起到重要作用。”在近期发表于HRDRIVE（为人力资源领导者提供动态资讯与深度分析的网站）... |
| ·腾讯，联想，IBM的人力三支柱的运行要点解析 | [2019/2/18] |
| 从4千到2万员工，腾讯只用了4年。
快速发展的腾讯，要求HR必须跟上公司的发展，甚至应该超前半步。
为了让人力资源部门能够真正帮企业创造更多附加价值，
腾讯对HR部门的架构进行了重新调整，
让HR深入事业群内部，
建立懂业务的HRBP团队，与业务捆绑，
hold住了企业快速发展带来的压力。
HRBP角色
▍腾讯：HR... |
| ·2019年或将成为DAO的元年 | [2019/2/14] |
| 关于加密的故事，一部分讲的是价格，也就是对加密资产的投资回报如何，这在2018年的表现不容乐观。而另一部分讲的是底层技术栈的演变，以及更广泛的全球社会背景下产生的对分布式、抗审查技术的需求。猎头公司,在这方面，其表现与币价完全不同。原文作者Stefano Bernardi，来源于medium.com，由『亚投社区』翻译。
DAO，是“分布式自治组织”（Distributed Autonomous Organization）... |
| ·谷歌为何能让顶尖人才趋之若鹜？内部OKR模板深度揭秘 | [2019/2/14] |
| 文 ▏约翰·杜尔（John Doerr）
本文整理自约翰·杜尔《这就是OKR》，中信出版集团2018年12月，转载请务必著名作品出处。猎头公司,
约翰·杜尔，世界著名风险投资公司KPCB合伙人、董事长，谷歌公司董事。作为全世界具有传奇色彩和创意又不拘一格的风险投资家之一，约翰·杜尔从1980年开始，参与了众多硅谷成功企业的早期投资，包括谷歌、太阳微系统公司、康柏、亚马逊、网景、财捷、莲花软件... |
| ·国企管理模式创新：矩阵结构、项目机制与二元基础 | [2019/1/16] |
| ——本文通过对未来企业形态变化的描述，从而探索企业的变革规律，其中观点建立在组织形态管理理论与企业进化规律的基础上，引用的理论依据、方法论均来自《进化：组织形态管理》一书
从现状来看，今天的国企改革已经不再是修修补补，而是一种系统化的改造，这将是一个系统工程，涉及到整个企业形态与管理模式的转变。一般而言企业变革分为两类：一类是是激进式变革，另一类渐进式变革。激进式变革是彻底打破原有的企业形态，重新塑... |
| ·「公务员面试」结构化面试你在考什么？ | [2019/1/15] |
| 结构化面试是公务员考试中一个主要面试形式。
其主要包括五项：综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、言语表达能力和举止仪表。猎头公司,
题型！
在结构化面试中，主要有综合分析题、情景处理与应变题、人际交往意识与技巧题、计划组织协调题、求职动机与拟任职位匹配性题，此外还有串词编故事类、发散想象类、即兴演讲类以及材料题。在此给大家简要分析一下吧。
no.1综合分析题
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| ·数字分布式技术将使DOA安全的与其他实体或组织进行交易 | [2019/1/7] |
| 区块链
+关注
当谈到人工智能和机器学习时，人们自然会想：如果机器能够代替人类完成几乎所有的任务呢？如果机器将所有这些任务组织起来为社会提供某种价值（并可能获得利润），又会怎样呢？这个概念通常被称为分布式自治组织（DOA）。猎头公司,
数字自治社会
由于它的新奇之处，学术界还没有很多关于DOA的文章，尽管Ga... |
| ·一旦AI的效率达到资深猎头的22.5万倍 面试官的挑战来了 | [2019/1/7] |
| 一年一度招聘季，年年岁岁大不同。
招聘方式在变。“70后”求职者大多是通过参加传统的招聘会接触用人单位；“80后”求职者则习惯了在网络上投递简历；如今“90后”相继进入职场，人工智能招聘方式已经出现，技术进步为人力资源管理带来新的机遇与挑战。猎头公司,
求职者也在变，“70后”求职者更偏向于“铁饭碗”，许多人依然抱有一个岗位呆到退休的求职想法；而“80后”求职者已经不这么想了，跳槽在这一代求职者中逐渐成为趋势；... |
| ·为什么我觉得DAO社群价值10倍于钱包？ | [2018/12/10] |
| 一直以来，我认为yeecall钱包蕴藏着巨大的价值，社交与钱包的结合，社交产生的大量流量可以通过钱包进行转化，这个模型与陌陌+直播类似，陌陌本身有巨大的流量，之前一直通过广告和游戏联运的方式变现，这几乎等同于焚琴煮鹤，将极具价值的流量以一种批发价挥泪大甩卖的方式变现。猎头公司,直到出现了直播。在我看来，直播与电商类似，是一种极度消耗流量的方式，一方面需要强大的品牌知名度，用户会主动收看，另一方面需要强大的流量在背后做支撑，源源不断的进... |
| ·让猎头告诉你从不打卡的公司，管理思维有何不同？ | [2018/12/5] |
| 在深入了解、对照分析A、B两家同业公司的业务发展和管理模式后，发现本质的差异：公司管理背后的思维模式差异。
这种思维模式体现在管理制度、流程设计中，体现在与中高层管理人员交流中，感受的思维差异和文化差异。猎头公司,
大到激励政策，小到考勤管理，A、B两家公司都有着巨大的差异，甚至相反的做法。
A公司对人管理的制度和流程比较少，比较多的制度和流程都是在管理具体的业务和运营上。
B公... |
| ·多元化和包容性是商业战略，而非人力资源规划 | [2018/11/29] |
| 文/JOSHBERSIN译/杨喆
企业的多元化和包容性是一个非常热门的话题，几乎每个客户都就此与我交流过，为何会如此呢？随着‘ ME TOO’运动和‘BLACK LIVES MATTER’事件兴起，以及关于收入不平等、公平性所引发的持久政治讨论，公司开始也对此更为留意。猎头公司,
这些事是刻不容缓的，我们在招聘中严格规定禁止歧视，各州的法律指定了薪酬透明度，另外像FAIRYGODBOSS、VAULT、CAREE... |
| ·刘志毅：基于复杂经济学的社群组织（DAO）分析 | [2018/11/29] |
| 摘要： 社群（DAO）的本质就是一种符合复杂网络结构模型的组织，区块链社群（DAO）应该能够同时完成极低成本的市场交易以及基于共识契约的类似企业的共同规则行为，因此我们用了“平台”和“商业生态”的逻辑来理解了社群（DAO）组织，并得出了交易所是平台以及公链是商业生态的结论。猎头公司,
网络经济的主体是社群网络本身，而不是企业和市场。而具体网络和企业以及市场的关系是什么，以及网络社群的具体结构如何，这是我们要讨论的问题。
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| ·平衡计分卡，国外先进的管理工具，为什么到国内就失效了呢？ | [2018/11/13] |
| 平衡计分卡（BSC）是世界上流行的一种战略绩效管理工具之一。目前世界前1000家企业中，就有75%用了平衡计分卡系统。国内的一些企业也开始尝试导入平衡计分卡，但是，很多企业在导入后，却以失败告终，平衡计分卡在国内实施遭遇滑铁卢，原因是什么呢？
先看一个案例：某公司2016年开始把BSC作为战略管理的核心工具引入日常管理，人力资源部也很认真地组织了所有向老板汇报的管理层进行了战略地图的设计。从企业的愿... |
| ·基于复杂经济学的社群组织（DAO）分析 | [2018/11/1] |
| 摘要： 社群（DAO）的本质就是一种符合复杂网络结构模型的组织，区块链社群（DAO）应该能够同时完成极低成本的市场交易以及基于共识契约的类似企业的共同规则行为，因此我们用了“平台”和“商业生态”的逻辑来理解了社群（DAO）组织，并得出了交易所是平台以及公链是商业生态的结论。猎头公司,
网络经济的主体是社群网络本身，而不是企业和市场。而具体网络和企业以及市场的关系是什么，以及网络社群的具体结构如何，这是我们要讨论的问题。
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