象大多数人一样，我敢打赌你今年做的第一件事之一就是下一两个决心，它们可能是个人目标，比如减肥，也可能是发展你的生意，比如更新你的市场计划。但是下决心是一回事，实行又是一回事。这就是我们采访《今年我将怎样改变习惯》的作者M.J. Ryan的原因，和她分享她在这方面的心得，同时避免一下的错误。● 想从你的决心里获得哪些是模糊不清的● 没有...

“敬业”，古人解释为“谓艺业长者而敬之”；又曰“敬业者，专心致志以事其业”。孔子曰“居处恭，执事敬，与人忠”。讲的都是人们对自己所从事的工作的态度，就是要用一种很恭敬严肃的态度来对待自己的职业，表现在工作上就是专心，认真和负责。在我国的文化传统中，敬业是修身、齐家、治国、平天下之本，惟有敬业修身才能肩负起治国、平天下之大计，完成人生之...

能否有效地减轻工作带来的压力是体现领导者领导艺术的一项重要指标，也是维持领导者心身健康的重要环节。不善减压的领导事无巨细一把抓，自己体累，属下心累，到头来大多费力不讨好。而善于减压的领导善抓大事，放大权，并勇于与属下分享权力，进退与共。在这方面，三国时代的吴主孙权堪称表率。他的做法对许多被压力弄得烦恼不堪的企业领导者都具有借鉴意义。孙...

当员工的工作表现并不如期望的那样好时，业主们往往觉得很难对其做出反馈。虽然建设性的批评能令员工改进工作，但通常人们不愿与他人对立，所以很难提出这种批评。但是让我们面对现实，如果一个不合格的员工并不知道自己的不足之处，他/她又如何能改进呢？不过如果能注重对工作的改善，而不是盯住员工的缺点，你会更可能有好的结果。下面的十个步骤能帮助你更好...

可以肯定，没有多少人喜欢开会;甚至“开会!”已成为相声大师马三立段子里的笑料……但不容否认，全球所有组织，包括企业，依然需要通过频繁开会来实现团队沟通。然而，即便你作好了心理准备，但在了解开会究竟占用了我们多少时间后，你仍会感到吃惊。研究群体协作的专家迈克尔·多伊尔和大卫·斯特劳斯曾合写过一本《开会的革命》。按照书中所言：如果你是一个...

您经常撰文说明鼓励同事提出自己观点的重要性。如果您是一位管理人员，您的直接下属对某个问题持有强烈的看法，而您却认为他们的建议不会收效——此时，应该如何处理？以下是我给你的建议，希望能够奏效：·我的恩师兼益友保罗?赫塞（Paul Hersey）曾教导我说：“领导力并不是一场谁更受欢迎的竞赛。”作为一名领导者，你必须将注意力集中在如何实现...

一家做沙丁鱼罐头的公司，为了保证沙丁鱼的鲜味，在养鱼的水槽内放入一条鲶鱼，本来懒洋洋的沙丁鱼为了避免受到鲶鱼的攻击而动了起来，整个水槽被激活，这样就保证了沙丁鱼的鲜味。这就是著名的“鲶鱼效应”。“沙丁鱼”的故事让我想起了很多公司的现状。最近，我所在的公司搞了一个“重燃创业激情”的调查，从调查的结果看，有53%的人的工作状态是“谈不上激...

英国《每日电讯报》报道：美国心理学家研究发现，如果想说服女性，最好的办法是和她当面交谈。而如果要说服的对象是男性，则用电子邮件或采取面对面交谈的方法，效果基本没有差别。美国社会心理学家最近进行了一项试验。他们要求每两位同性学生一组，通过在线聊天和面对面交谈两种方式，讨论引入新考试制度的好处。讨论中，其中一位学生按照研究人员的指示对另一...

“当看到爱马仕、香奈儿、路易威登等企业品牌的成功时，华人都会问他们为什么会这么成功，却没有更进一步问：为什么成功的不是我们?”华人世界有打造奢侈品牌等企业品牌很好的基础，但缺乏系统、缺乏策略，最终好的产品不仅未能在市场上脱颖而出，反而在竞争中泯然众人。白婷和多米尼克·夏代尔(Dominique Xardel)抵达上海的时候，爱马仕大中...

现在历史记录上对于企业经营战略没有明确的、规范的定义。企业经营战略是以企业盈利为目的而制定的一种经营战略，而且现在社会的企业对于其经营战略都尤为重视。企业经营战略原来如此重要：提高决策的准确率柳传志先生对联想进入五百强，总结了四点经验：第一：市场化而不是技术化，把科研成果从“象牙塔”中搬到市场上接受检验，创造价值。第二：在外国企业大量...

一个个励志故事，一场场职场经典，他们不断地让你感到天外有天，人外有人。生活中，有这样一类人，他们的脑袋，24小时都处在工作状态。上班时，他们谈的是工作；下班了，他们聊的还是业务；睁眼时，他们布置的是任务；睡着了，他们梦到的还是工作。这类人，我姑且称他们为“狂人”，因为，光一个“牛”字早已无法描述他们对于职业的疯狂。有一回，我跟着这样一...

婴儿是不会错的，任何东西都可以往嘴里放，吃了不该吃的，全怪大人粗心大意，把不合适的东西放进摇篮；青少年的错全被原谅，你厌学、你打架、你迷茫、你冲动，全社会都反思教育的失误；大学生是青春期的回光返照，你犯的错得部分埋单，比如说成绩没有达到一定程度，学校就不让你毕业。步入社会，就开始“步步是错”。迟到30秒，一定扣奖金：惹毛上司，绝对没好...

“蜗居”在狭小的职场空间，是当今许多女性的职场写实，女性在生理上的特征和中国传统观念对女性存有的偏见，让她们在职场生存上会比一般男性遭遇更多的职场困惑和生存压力，社会规则一时无法改变，我们只能改变自身对待社会的态度与立场。职场中，女性如何摆脱“蜗居”之苦？那就要脱离“蜗居”的心和运用“不蜗居”的策略，双管齐下，定会迎来敞亮宽广的职场空...

一般来说离职的主要原因有三个：包括外部因素（社会价值观、经济、法律、交通以及求才市场竞争者因素）；组织内部因素（薪资福利不佳、不满上司领导风格、缺乏升迁发展机会、工作负荷过重压力大、不受重视无法发挥才能等）；个人因素（家庭因素、人格特质、职业属性以及个人成就动机因素）。有了上述的情形，就会让员工有离职的想法，产生离职的事实。当员工一旦...

很多时候，我们都已经把团队这个词和这个存在于身边的组织过于的强大化和赋予高期望值了，以至于使在企业界对团队力量的唏嘘与追捧到了神乎其神的步了。团队毕竟由一个个单个的人组成，如果每个人的素质无法提高，那么，团队往往即使再如何发挥效力，其总和却是无法达到你所期望高度的。就象我们所知道到的，如果平均每一个人可以拉动85公斤重的一个物体，那么...