上周四，微软公司（Microsoft）宣布裁员1.8万人，占其全职员工总数的14%。这将是微软成立至今最大规模的裁员，而其中12,500人来自微软收购的诺基亚手机业务部门。不过微软并未对外公布的是，它还通知了微软数千名合同工，他们也会受到此次大规模裁员的影响。美国科技网站Geekwire上周五拿到了泄露的微软内部备忘录，显示微软计划削...

据新华社电 由于一条两年前发布的微博，广州一名医生称自己被云南白药(000538,股吧)集团的代表和云南警方邀去聊天。由于“跨省”调查，云南白药再次被推到风口浪尖。23日下午，云南白药集团召开新闻发布会，表示前往广州是应云南警方的要求配合进行相关调查，报案的动机是从纯粹的商业逻辑出发，一是为了维护公司的正当权益，二是弄清事情的真相。网...

2014年2月28日，中国证监会宣布新设立公司债券监管部，监管国内资产证券化市场。资产证券化诞生于20世纪70年代，用以化解美国当时的系统性金融危机。在满足两个前提的条件下，它能在任何地方正常运作，这两个前提是：（1）司法系统支持市场惯例行为；（2）风险衡量系统如实反映证券的风险和价值。20年前，资产证券化在中国可能行不通。当时的法律...

亲爱的安妮：我很想知道您和您的读者对这件事怎么看。我的一位密友兼同事——就叫他鲍勃吧——一心巴望着，或者至少是希望能被任命为我们部门的头儿。可是，首席执行官一职最终落到了另一个对手头上，而鲍勃只得到了向老板汇报工作的第二把交椅。我明白这个结局让他失望透顶，他现在干脆打算离职，这在我看来是极大的失策。我一直努力说服他，当二把手对他来说也...

当猎头告知候选人已经开始着手进行北京调查，那么通畅这个职位已经被客户认可了，获得这个职位的可能性已经80%以上了。猎头的背景调查是向候选人提供的证明人进行的，调查的内容包括九个方面：1. 关系。与候选人认识多久？关系怎样？认识时间决定了证明人对候选人的了解程度。2. 职位情况。候选人在公司的职位如何？负责什么方面的工作？3. 表现。与...

那么，在人力资源管理实践中，如何识别富有发展潜质的管理者呢？通常有三条途径：（1）看他如何管理自我；（2）看他如何管理任务；（3）看他如何管理他人。富有发展潜质的管理者一般都具有很强的自我管理能力、任务管理能力和人际关系管理能力，对他们这些方面行为特征的了解，有利于管理人才的培养和选拔。一、 自我管理行为特征俗话说：“管人先管已”。只...

和讯银行消息 7月23日，据外媒报道称，纽约联储在对德意志银行进行调查后，纽约联储发现德银巨大的美国业务存在一系列问题，包括劣质的财务报表不充分的审计与监管和脆弱的技术系统。这一系列问题已经存在多年却尚未被修正。此前有报道称，在向法国巴黎银行开出近90亿美元的天价罚单后，德国第二大银行德国商业银行也将被处以至少5亿美元的罚金。媒体猜测...

和讯银行消息 7月23日，据外媒报道称，纽约联储在对德意志银行进行调查后，纽约联储发现德银巨大的美国业务存在一系列问题，包括劣质的财务报表不充分的审计与监管和脆弱的技术系统。这一系列问题已经存在多年却尚未被修正。此前有报道称，在向法国巴黎银行开出近90亿美元的天价罚单后，德国第二大银行德国商业银行也将被处以至少5亿美元的罚金。媒体猜测...

据新京报报道，京津冀一体化规划分成京津冀一体化协同发展的总体规划，其由发改委制定，此外还有交通和环保领域的两个专业规划，三个规划将同步出台。原本计划于上月底出台的这三个规划正在紧锣密鼓制定的最后阶段，即将上报国务院，获得批复后公布。 廊坊发展12.771.51%分析人士认为如果这一消息属实，那么京津冀概念股必将遭到市场爆炒，京津冀的房...

在半年报公布持续展开的同时，上市公司的业绩预告、快报也在如火如荼地展开。从数据透露出来的信息看，券商行业2014上半年的业绩表现最为靓丽。分析认为，券商接下来还会迎来沪港通、做市商以至T+0等利好，行业有望保持良好发展态势，在目前市况逐渐向好的背景下，相关个股迎来较好的投资机遇。 中信证券12.121.00%券商上半年净利表现靓丽在半...

新华网北京7月22日电(记者 罗宇凡)记者22日从国家互联网信息办公室获悉，国家互联网信息办公室、工业和信息化部、公安部正在开展联合行动，在全国范围内集中部署打击利用互联网造谣、传谣行为，目前已关停整改一批谣言较为集中且疏于管理的网站，查处多名利用互联网造谣、传谣人员。据了解，7月15日以来，国家互联网信息办公室、工信部依法关停三批因...

清华连续四次蝉联榜首，北大光华首次跃居第二，中欧位列第三，备受争议的长江商学院从上一届的第四下滑到第十名。中国EMBA正进入两极分化、专业化细分的时代。 ■ 文 / 本刊编辑部2013年11月，在中国EMBA教育自2002年开办至今的第二个十年的起点上，第四届“中国最佳EMBA排行榜”再次隆重揭晓！此前，《经理人》在2007年、200...

在职场路上，人人都希望“乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海”。但下面5种错误思维却会像绊脚石一样，阻挡前路。不展示成绩性格内向者习惯默默奉献，不屑展示自己的成绩，但这是自我中心的不成熟表现。没人会用放大镜关注我们的资本，要敢于展现才华，才有伯乐。不妨时常以请领导指导的方式汇报工作进展，恰当地让领导了解自己的成绩。不愿担责任勇者和懦夫的区别...

近期，随着国内保险市场新一轮的保险主体扩张潮悄然到来，保险从业人员由此及彼的“跳槽”现象也显得愈发凸显，一些刚刚进入保险公司的“90后”员工，大都采取了无理由辞职的做法，选择到其他保险公司从业。笔者针对此种现象，如骨鲠在喉，不吐不快。其一，由于保险市场改革不断深化，引入同业竞争机制，保险主体迅速增多，目前国内各类保险机构超过百家，从一...

一：认同在先。HR批评部属之前应该运用精粹一。先把该员工的优点提出来，目的是为批评铺平道路，放松在批评他之前的压力反抗情绪。切记：即使是最有涵的人，也不喜欢指出他做错的事情。先认同他1-2项表现优秀的工作，让他知道作为上级你是很赏识他的，他就会诚心接受批评，否则，他会憋一肚子怨气。二：以身作责。HR经理要在部属面前有威信，以身作责做示...