| 把金令牌设为首页 返回首页 | 查询到54项符合薪酬的结果，以下是第 11 - 20 项 |
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| 别让员工“活着太累”！ 日前，一则新闻让大家的心不由得揪了起来，“河北80后高三教师服毒自杀，称工资月光活着太累”这样的标题在某些人看来，似乎已经不是新闻，也不稀奇。不过，从新闻报道的内容来看，一位曾经让父母骄傲万分的80后，一位父母对其满怀着“等把书念出来就好了”期望的儿子，一位备受学生尊敬的高三班主任，却因无法忍受经济负担、工作压力而选择离开这个世界，这样的结果是悲剧的。 “高三是地狱，大学是天堂”这是学生们爱说的，此案也验证了这个… http://www.execunet.cn/perwz.asp?id=377 |
| CFW中国服装人才网专访依文股份人力资源总监姜璐 依文集团创始于1994年，旗下拥有依文EVE DE UOMO、诺丁山NOTTINGHILL、凯文凯利Kevin Kelly、杰奎普瑞JAQUES PRITT等高级男装品牌，业务涵括服装、服饰、职业装、礼品、国际品牌代理及文化创意等领域。目前全国已拥有500余家终端店铺，年销售额达数十亿元。集团旗下品牌长年以来相继获得“中国驰名商标”、“北京市著名商标”、“北京十大时装品牌金奖”、“中国服装品牌年度大奖”等多项殊荣，曾代表中国服装品牌企业远赴巴黎参展，并为中非… http://www.execunet.cn/comwz.asp?id=2152 |
| 浙江雅莹服装有限公司：创品牌文化 EP雅莹与中国时尚集团合作打造时尚电影《摇摆de婚约》。 浙江雅莹服装有限公司是一家专注于时尚行业，集研发、设计、生产、营销、物流、信息化于一体，依托国际化品牌经营理念，以创“引领时尚、自信、优雅的生活方式”为使命，用心缔造国际化、亲民奢侈的著名时尚品牌集团，社会影响面不断扩大，公司的核心竞争力明显增强，经济效益和社会效益提速惊人。2010年，雅莹公司完成零售总额21.5亿元，同比增长48%，税收总额2亿元，同比增长42%；人… http://www.execunet.cn/comwz.asp?id=2082 |
| 万学教育张锐：人一生都是用能力创造价值获得回报 记者：各位网友大家好，欢迎收看我们今天《2011新华教育论坛》的访谈节目，现在我们在访谈间邀请到的是万学教育集团张锐总裁，张总，您好。 张锐：你好。 记者：请跟我们的网友打个招呼好吗？ 张锐：各位网友，大家好，很高兴来参加新华教育2011年度论坛。 记者：谢谢张总。我们看到今年万学教育获得了年度最具影响力教育集团称号，首先想请张总给我们分享一下您的获奖感言好吗？谢谢。 张锐：首先感谢新华网，感谢新华教育论坛能够给万学教育… http://www.execunet.cn/comwz.asp?id=2022 |
| 成功CEO的核心修炼 CEO是企业的第一领导力 应河北某食品公司景总之约，谈谈《怎样当好CEO》这个话题，虽然惶恐，但觉得更是一个契机，正好借此把自己这些年在企业里的经验和心得做一个总结，与景总进行交流，当然也希望得到景总的不吝指正。 这是一个比较开放的命题，可以从很多角度去展开。在本文，我不想全方位的去赘述，我想从一个成功CEO的核心能力去思考，因为这是怎样当好CEO的关键。 我认为，董事会是企业的第一决策力，CEO是企业的第一领导力，管理层是… http://www.execunet.cn/perwz.asp?id=360 |
| 谈薪不是请客吃饭——客气不得！ 谈薪不是请客吃饭——客气不得！ 此文章来自：广州仕高猎头官方网站 谈薪不是请客吃饭——客气不得！ 不讲薪酬是万万不能的 很多时候我们总有些迂腐的想法，比如关于薪酬这件事，总是想在心头口难开。难开的理由会有很多，最关键的是害怕被拒绝。更进一步说是害怕老板和公司会用各种理由来拒绝或转移话题，而我又没法反驳，甚至反而会被迷惑。这些虚拟的大饼可能是：良好的发展空间、更多的授权、更多的培训机会等等。但是另一面，当人的最基… http://www.execunet.cn/comwz.asp?id=2008 |
| 做“隐藏的冠军”—访郑州恒科实业有限公司总经理宋奎运 在距离2008奥运会仅仅100多天的时候，在奥运会的帆船比赛基地——美丽的半岛城市青岛，我采访了郑州恒科实业有限公司总经理宋奎运。那天，他正在那里参加中国衡器协会的工作会议。 那是一个华灯初上的傍晚，当我们如约见面的时候，他看出我有些吃惊，因为他看上去只是个小伙儿。但是我已经从协会了解到，他所在的企业是一个老企业，有20多年的历史，并且在改革开放中为中国衡器事业的发展做出了一定的贡献。 我们聊了很多，关于他们的企业，关… http://www.execunet.cn/comwz.asp?id=1997 |
| 逃离国企 08年全球经济危机爆发，大量外企裁员，民企倒闭，导致许多人失业，面临着生存的压力。相对于此，国有企业的员工，因为国家不允许国企倒闭、下岗裁员，所以成为人人羡慕的好工作。08年危机爆发后，和前几年应届大学生求职意向首选外企不同，在当年对应届毕业生所做的求职意向调查中，有80%的应届大学生选择想进入国企工作，认为在国企工作更有保障。 作为一个在大型国有企业工作过的人，我想谈谈我对进入国企工作的看法。选择进入国企工作确实… http://www.execunet.cn/perwz.asp?id=353 |
| 高端男装的发展之路（温馨鸟） 2012年温馨鸟辽宁市场规划（草案） 2011全年国内CPI增长约5%，GDP增长约7.5%，年内服装行业受原材料和人力成本上涨的双重压力，成品价格持续走高，传统服装制造业和批发业受到严重打击。加之国内人均收入差距日益增大，贫富两极化越发明显，市场朝着扁平化、精细化发展。男装市场按时尚、商务、休闲细分大类后，更是朝着高品质、高服务、高装修的一站式男装名品店发展。 目前辽宁区域的14个地级市、17个县级市以及大部分县城的专卖店资源多数… http://www.execunet.cn/perwz.asp?id=345 |
| 人力资源管理新认识 笔者认为人力资源管理发展可以分成五个阶段的水平： 初级阶段水平（人事管理）：人事事务工作处理，保险、合同、考勤、入职离职手续等 中级阶段水平（专业人力资源管理）：任职资格和胜任能力、绩效评价和激励计划、职业发 展和培训开发、高绩效团队建设 高级阶段水平（企业文化管理）：文化塑造---企业价值观体系、精神传播---企业形象和价值观、 法治建设---制度化管理 资深阶段水平（战略人力资源管理）：企业的“谋略家和顾问”、 企业的… http://www.execunet.cn/perwz.asp?id=340 |
