| 把金令牌设为首页 返回首页 | 查询到54项符合薪酬的结果，以下是第 51 - 54 项 |
|
|
| 秉承良好的职业操守和职业要求 访江阴来富岛大酒店总经理张大昆先生 在上海2007中国酒店投资峰会上，有幸认识了江阴来富岛大酒店张大昆先生。初见张总，给我的印象是高大魁梧、精神矍铄，敢做敢为、有思想的一位职业经理人。谈起酒店业，他激情澎湃，有着自己独特的见解。对此，本刊特别对他进行了专访。 1．从您的职业经历看，您曾经在国有酒店、民营酒店、国外酒店都工作过，在三种不同背景下的酒店工作，您认为各自的优势及劣势是什么？您是如何把握其管理原则的呢？ 这… http://www.execunet.cn/perwz.asp?id=31 |
| 访2006中国CFO年度人物 “对于经营好的公司，股民会希望管理层经营得更好、跑得更快浴面对压力，你要满怀希望，在工作中多投入。怎样保持良好的业绩，永远没有现成的答案，你要不断超越自我，只有不断创新，才能与公司一同成长，在这个成长的过程中，财务总监更需要创新，在创新中与财务携手，你会感受到无穷的乐趣，工作也就会轻松起来……”回顾2004 年9 月至今在袁隆平农业高科技股份有限公司（隆平高科）的工作历程，郭荣不敢有一丝的懈怠，尽管风雨兼程已成为过… http://www.execunet.cn/perwz.asp?id=17 |
| “T+T”特色服务项目－创新服务理念， “T+T”（Training&Tutorial培训+辅导）服务项目是由普尔摩企管顾问推出的新型培训服务项目。它介于传统培训和管理咨询之间，将培训和辅导融为一体，由“前期调研”、“讲师培训”、“企业操作”、“顾问辅导”、“定案执行”五个基本步骤组成。 “T+T”不单单通过讲师讲授把科学先进的管理理念介绍给企业，还可以通过专业顾问的辅导帮助企业将讲师的培训内容变成企业真正的执行机制。“专题辅导”不但为企业带来理念的更新，更是为企业提供切… http://www.execunet.cn/comwz.asp?id=4 |
| 企业如何聘请高级人才 人力资源是企业竞争的根本，高级管理人才和技术人才是企业的核心竞争力。每个 企业对人才的需求是客观存在的。笔者结合多年的猎头工作经验，简单谈谈企业在聘请高级人才方面的经验和体会。 您一定注意到了，我用的是“聘请”而不是“招聘”。首先是对人才的尊重。很多企业讲尊重人才，那么就应表现在各个方面，首先应表现在高级人才获取方式和形式上，表现在对人力资源的投入上。很难想象在一般招聘会找到CEO、CFO或者CTO，或者这些高级人才在… http://www.execunet.cn/comwz.asp?id=1 |
