| 把金令牌设为首页 返回首页 | 查询到180项符合人事行政总监的结果，以下是第 111 - 120 项 |
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| 人事行政总监 维传凯普传播机构 1.人事方面 1-1 完善公司各项人事制度，并以此作为管理依据监督检查制度的贯彻执行； 1-2 根据公司的业务发展要求，完善薪酬管理体系方案，绩效考核方案，招聘计划，培训计划等； 1-3 完善招聘、面试、人才储备制度、流程。 1-4 组织对员工进行季度、年度的绩效考核，并依据公司的相关规定对其进行晋升或奖惩等处理； 2. 行政方面 2-1 完善公司各项规章制度并贯彻执行。 2-2 行政费用的审批及成本控制 2-3 保证公司良好的办公环… 年薪面议。 http://www.execunet.cn/jobinfo.asp?id=1040 |
| 人力总监（武汉） 三六一度(中国)有限公司 公司人力资源开发及规划； 全面参与企业整体战略规划及经营计划的制定； 负责企业人力资源战略的开发与规划，为重大人事决策提供相关信息及建议； 负责企业人力资源战略的执行，建立及完善各项人力资源管理制度并组织实施； 负责各项管理制度的制定与执行； 年薪面议。 http://www.execunet.cn/jobinfo.asp?id=2330 |
| 人力资源总监 深圳市汇和新能源技术有限公司 1、全面统筹规划公司的人力资源战略； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平; 4、塑造、维护、发展和传播企业文化； 5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 6、为公司主管以上的管理… 年薪面议。 http://www.execunet.cn/jobinfo.asp?id=2486 |
| 行政人事总监 上海中融置业集团有限公司 1、全面负责公司人事行政部的各项工作； 2、制定、完善公司人事行政管理制度，并负责监督执行； 3、定期向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，并致力于提高公司综合管理水平； 4、主持公司行政管理事务，包括企业文化、公共关系、对外宣传、办公行政等； 年薪面议。 http://www.execunet.cn/jobinfo.asp?id=2485 |
| 能源技术集团 人力资源总监 香港首道人力资源投资管理公司 1、制定人力资源的战略规划。 2、督促机构人力资源战略的执行。 3、负责建立有效的激励机制。 4、负责组织机构的招聘、培训、考核工作。 5、负责公司制度和体系的建设完善 年薪20万，悬赏18000元。 http://www.execunet.cn/jobinfo.asp?id=1105 |
| 人力资源总监 上海神开石油化工装备股份有限公司 1、根据公司中长期发展战略，制定人力资源战略，提出公司各业务系统的组织结构变革设计方案及职位调整建议，制定人员优化配置方案，对企业人力资源进行有效整合； 2、建设公司人才梯队，有计划地组织实施关键岗位人才储备工作； 3、完善企业绩效管理方案，制定可量化的评价中心体系，组织实施管理层、各业务系统、职能部门的绩效考核； 4、负责建立有效的激励机制； 5、完善并组织落实各项人力资源规程。 年薪面议。 http://www.execunet.cn/jobinfo.asp?id=2425 |
| 人力资源总监 北京朝聚鑫工贸有限公司 负责建立并完善人力资源管理体系，研究，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）； 负责人事行政各项费用的预决算工作，严格控制人事行政办公经费的支出，加强办公财产的管理； 全面负责公司行政管理工作,制定行政管理方案和运作流程； 负责抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作计划和工作总结报告，根据工作计划和目标责任指标，定期组织检查落实情况，及时向总经… 年薪面议。 http://www.execunet.cn/jobinfo.asp?id=2562 |
| 人力资源总监 涿州皓原箔业有限公司 人力资源战略管理、绩效考核、人才招募与引进、员工培训管理。 年薪面议。 http://www.execunet.cn/jobinfo.asp?id=2231 |
| 人力资源总监 北京学视广告传媒有限公司 1、协助制定公司人力资源整体战略规划； 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持； 4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作； 5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系； 6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉… 年薪面议。 http://www.execunet.cn/jobinfo.asp?id=1668 |
| 人力资源总监 长春工大汉邦管理顾问有限公司 1．人力资源战略和规划。根据集团战略目标和年度规划，制定人力资源战略和规划，明确人力资源发展方向和年度重点，进行年度人力资源预算和管理，有效平衡管理和支持，支撑业务的发展。 2．招聘。制定和完善招聘流程和制度，明确招聘需求，规划招聘渠道，完善招聘工具和方法；利用有效的招聘渠道，快速弥补招聘关键岗位的空缺；策划组织校园招聘，维护校园关系，进行人员储备。 3、培训和员工发展。制定和完善职级和培训制度和体… 年薪面议。 http://www.execunet.cn/jobinfo.asp?id=2259 |
