| 金令牌首页 金令牌猎头 十佳职业经理人评选 最佳雇主评选 加入俱乐部 《职业经理人周刊》 会员区 薪酬调查报告 | 登录 |  |
 |
消费品行业最新动态
·商务部、财政部等7部门联合印发《汽车以旧换新补贴实施细则》·日元贬值创新低！日本奢侈品白菜价，白菜变奢侈品
·第四届消博会展出4019个消费精品品牌
·在短剧浪潮之下，除了影视公司，美妆品牌也凭借这股“东风”，通过植入或定制等方式，驶入增长快车道。 “全是广告”的短剧，美妆品牌新的流量密码
·发力商品卡促成月销暴涨10倍，服饰品牌在抖音电商的新机会来了
·第四届消博会实现所有场馆100%使用绿色电力
·定制短剧还能走多远？ 一侧是观众，一侧是品牌，站在风口上的短剧正双手掘金 除美妆品牌外，新茶饮、奶粉、食品、电商等类目品牌也纷纷入局定制短剧这一营销新战场
·打造“中部直播电商之城” 郑州还有哪些短板待补？
·“淘京拼”直播电商争夺战 直播布局方面，在单纯的“全网最低价”营销之外，直播更多与内容结合，直播间从销售工具过渡至综合性的内容平台和互动社区，电商平台也从简单的流量争夺转向了更深层次的内容和生态竞争
·香港：啤酒酒精浓度增便热量升 喝1罐如吃1碗饭 全部样本检出生物胺 大量摄入或致恶心呕吐促改善
消费品行业视点
·超过70万家中国企业正在尝试出海 组织出海人才先行，中国企业出海都有哪些“前”顾之忧？·德勤《2024年全球人力资本趋势报告》在京发布：裁员不是企业降本增效唯一方案，应采取改变运营模式、整合资源等策略组合
·瑞幸招人法则：绝不迷信任何一个行业经验 在瑞幸的内部有一句话：打败你的一定是跨界。
·美国首例中国公司AI招聘歧视案，被指控违反年龄歧视就业法（ADEA），赔偿36.5万美元和解
·国家发改委：全面落实带薪休假制度，鼓励错峰休假
·股权激励正成为科创企业留住人才的重要手段，一季度共有127家A股上市公司抛出144单股权激励计划，其中80单已进入实施阶段
·为什么中小企业的人力资源总监成了高危的职位？
·什么样的人才是核心人才？如何管理好核心人才呢？
·疫情危机下的人才招聘策略：在不确定性环境中 寻找机遇点
·猎头和HR的区别在哪里？为什么大公司喜欢用猎头招聘？
消费品行业职场观察
·#职场有话说# 带50余名员工集体跳槽干倒老东家，三人被刑拘·广州民政回应“哲学硕士拟聘为火化工”：有编制，招聘合法合规
·年轻人新的生活方式和工作态度 蒋方舟：上班摸鱼天经地义，追求个人价值比盲目努力工作更重要
·杭州一公司50万年薪招聘代嫁师，报名最多的是砍价师
·HR裁员转岗神操作：男子被开除2天又返聘 工资低一万多：软件研发变低薪助理
·官宣：英国全面实行弹性工作制 从4月6日起所有英国雇员在入职新工作时，都有权利要求弹性工作制，这将受到法律保护。
·新质生产力带来哪些新兴岗位？专家给你的春招支招
·猎头：女子入职体检发现怀孕后被拒录用：公司被判赔偿3万余元 入职要求孕检，发现怀孕后取消录用，如何维权？
·“上过热搜榜二”！这个教授更新简介，引发全网围观
·女教师哺乳期被学校调岗为保洁 广州法院：学校违法，赔5.8万
金牌职业经理人评选 消费品行业入围人选
消费品行业 人力行政中心副总 程女士
44岁，未婚，2006年毕业于南开大学 金融 学历：本科。9年工作经验。2011年5月至今 在※※公司 任 人力行政中心副总。1、负责组织制定人力资源整体战略规划和组织规划； 2、规范完善服装企业人事、薪资管理制度、绩效考核办法； 3、负责企业工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案， 4、对公司组织结构设计提出改进方案； 有效…
44岁，未婚，2006年毕业于南开大学 金融 学历：本科。9年工作经验。2011年5月至今 在※※公司 任 人力行政中心副总。1、负责组织制定人力资源整体战略规划和组织规划； 2、规范完善服装企业人事、薪资管理制度、绩效考核办法； 3、负责企业工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案， 4、对公司组织结构设计提出改进方案； 有效…
消费品行业 人力资源部总监 袁先生
43岁，已婚，2011年毕业于华中科技大学 行政管理（人力资源管理方向 学历：本科；2009年毕业于华中科技大学 行政管理 学历：大专。10年以上工作经验。2010年8月至今 在※※公司 任 人力资源部总监。1、负责组建公司人力资源部及行政部团队，建立行政人力资源管理制度； 2、负责人力资源规划，并落实执行公司各项关于人力资源和行政管理的战略； 3、整改公司…
43岁，已婚，2011年毕业于华中科技大学 行政管理（人力资源管理方向 学历：本科；2009年毕业于华中科技大学 行政管理 学历：大专。10年以上工作经验。2010年8月至今 在※※公司 任 人力资源部总监。1、负责组建公司人力资源部及行政部团队，建立行政人力资源管理制度； 2、负责人力资源规划，并落实执行公司各项关于人力资源和行政管理的战略； 3、整改公司…
消费品行业 人力资源部总监 吴先生
54岁，已婚，2010年毕业于香港财经学院 工商管理 学历：MBA；1996年毕业于南昌大学 企业管理 学历：本科。10年以上工作经验。2010年5月--2011年5月 在※※公司 任 人力资源部总监。职责和业绩： 1、建立促进集团发展的人力资源战略规划。运用SWOT工具分析集团所处的外部人力资源环境的机会与威胁，优势与劣势，明确集团人力资源管理所面临的挑战和现有体系…
54岁，已婚，2010年毕业于香港财经学院 工商管理 学历：MBA；1996年毕业于南昌大学 企业管理 学历：本科。10年以上工作经验。2010年5月--2011年5月 在※※公司 任 人力资源部总监。职责和业绩： 1、建立促进集团发展的人力资源战略规划。运用SWOT工具分析集团所处的外部人力资源环境的机会与威胁，优势与劣势，明确集团人力资源管理所面临的挑战和现有体系…
消费品行业 管理副总兼董事会秘书 郭先生
47岁，已婚，2008年毕业于香港科技大学 工商管理 学历：硕士；2006年毕业于中国人民大学 企业管理 学历：硕士。10年以上工作经验，有海外工作、学习经验。2005年9月至今 在※※公司 任 管理副总兼董事会秘书。主要业绩：通过6年时间，带领团队将一个处于高速发展阶段的管理极混乱的服装企业建设规范成中国服装业管理最为规范、组织体系最为完善的企业之一。…
47岁，已婚，2008年毕业于香港科技大学 工商管理 学历：硕士；2006年毕业于中国人民大学 企业管理 学历：硕士。10年以上工作经验，有海外工作、学习经验。2005年9月至今 在※※公司 任 管理副总兼董事会秘书。主要业绩：通过6年时间，带领团队将一个处于高速发展阶段的管理极混乱的服装企业建设规范成中国服装业管理最为规范、组织体系最为完善的企业之一。…
消费品行业 人事行政部总监 李先生
52岁，2004年毕业于中国经济管理大学 工商管理 学历：MBA；2007年毕业于哈尔滨工程大学 项目管理 学历：硕士。10年以上工作经验。2011年10月至今 在※※公司 任 人事行政部总监。1、设计公司组织架构 2、制做公司职务说明书 3、制定人力资源管理手册 4、重新为公司制定合理的薪酬体系 5、为公司招聘各部门需要的人才，为公司提供数十家高等院校及职业学院，…
52岁，2004年毕业于中国经济管理大学 工商管理 学历：MBA；2007年毕业于哈尔滨工程大学 项目管理 学历：硕士。10年以上工作经验。2011年10月至今 在※※公司 任 人事行政部总监。1、设计公司组织架构 2、制做公司职务说明书 3、制定人力资源管理手册 4、重新为公司制定合理的薪酬体系 5、为公司招聘各部门需要的人才，为公司提供数十家高等院校及职业学院，…
消费品行业 总监 傅女士
47岁，已婚，1999年毕业于哈尔滨工业大学 会计电算化 学历：本科。10年工作经验。2010年6月至今 在※※公司 任 总监。负责生产系统人力资源各管理模块全面工作 2003年5月--2009年12月 在 通化葡萄酒股份有限公司 任 总监1.企业人力资源管理六大模块从无到有的系统化建立与实施，并编制企业人力资源战略规划书； 2.创建适合企业实际情况的生产 营销两大类人…
47岁，已婚，1999年毕业于哈尔滨工业大学 会计电算化 学历：本科。10年工作经验。2010年6月至今 在※※公司 任 总监。负责生产系统人力资源各管理模块全面工作 2003年5月--2009年12月 在 通化葡萄酒股份有限公司 任 总监1.企业人力资源管理六大模块从无到有的系统化建立与实施，并编制企业人力资源战略规划书； 2.创建适合企业实际情况的生产 营销两大类人…
汤尼威尔（上海）服饰有限公司 主管 王姗姗
42岁，未婚，2006年毕业于天津工业大学 服装艺术设计 学历：本科；2003年毕业于上海大学 英语 学历：大专。7年工作经验。2007年3月至今 在汤尼威尔（上海）服饰有限公司 任 主管。 对现有商品设计团队进行管理，及 所代理法国品牌的总体商品企划与设计开发，零售终端信息分析，生产链和供应链的规划, 陈列, 整体店装，订货会筹划等方面的企划.执行与监督，…
42岁，未婚，2006年毕业于天津工业大学 服装艺术设计 学历：本科；2003年毕业于上海大学 英语 学历：大专。7年工作经验。2007年3月至今 在汤尼威尔（上海）服饰有限公司 任 主管。 对现有商品设计团队进行管理，及 所代理法国品牌的总体商品企划与设计开发，零售终端信息分析，生产链和供应链的规划, 陈列, 整体店装，订货会筹划等方面的企划.执行与监督，…
消费品行业 总监 吴先生
45岁，已婚，2000年毕业于浙江财经学院 工商管理 学历：大专。10年以上工作经验。2003年10月至今 在※※公司 任 总监。 根据公司战略规划，组织制定公司人力资源发展规划、并监督各项计划的实施。 招聘管理： ——利用人脉资源成功进行数十人次的中高层定向挖掘，其中涉及知名外企、行业内顶尖人才等，以定向挖角专业人才突破公司多个业务发展瓶颈。 ——根…
45岁，已婚，2000年毕业于浙江财经学院 工商管理 学历：大专。10年以上工作经验。2003年10月至今 在※※公司 任 总监。 根据公司战略规划，组织制定公司人力资源发展规划、并监督各项计划的实施。 招聘管理： ——利用人脉资源成功进行数十人次的中高层定向挖掘，其中涉及知名外企、行业内顶尖人才等，以定向挖角专业人才突破公司多个业务发展瓶颈。 ——根…
消费品行业 人力资源部长 赵先生
51岁，已婚，2005年毕业于大连理工大学 MBA 学历：MBA；1996年毕业于燕山大学 工业自动化 学历：本科。10年以上工作经验。2011年8月至今 在※※公司 任 人力资源部长。1、全国分公司招聘体系的搭建与指导，测评及专业面试工具的开发，关键岗位人才梯队的储备与培养，制定各层级员工的职业生涯规划，保证核心团队的稳定； 2、总公司及下属营业单位薪酬体系的…
51岁，已婚，2005年毕业于大连理工大学 MBA 学历：MBA；1996年毕业于燕山大学 工业自动化 学历：本科。10年以上工作经验。2011年8月至今 在※※公司 任 人力资源部长。1、全国分公司招聘体系的搭建与指导，测评及专业面试工具的开发，关键岗位人才梯队的储备与培养，制定各层级员工的职业生涯规划，保证核心团队的稳定； 2、总公司及下属营业单位薪酬体系的…
福建圣农食品有限公司 招聘经理 周超群
39岁，2006年毕业于福建信息职业技术学院 数据库管理 学历：大专。7年工作经验。2011年11月至今 在福建圣农食品有限公司 任 招聘经理。1、负责中高层人才的猎聘、校企合作的建立、各种招聘渠道的维护及开发 2、做好各部门的职位说明书，并根据公司组织架构的调整进行相应的更新及维护，保证职位说明书与实际相符 3、制度、流程梳理及修改； 4、人才测评体系…
39岁，2006年毕业于福建信息职业技术学院 数据库管理 学历：大专。7年工作经验。2011年11月至今 在福建圣农食品有限公司 任 招聘经理。1、负责中高层人才的猎聘、校企合作的建立、各种招聘渠道的维护及开发 2、做好各部门的职位说明书，并根据公司组织架构的调整进行相应的更新及维护，保证职位说明书与实际相符 3、制度、流程梳理及修改； 4、人才测评体系…
消费品行业 资深人力资源经理 常先生
41岁，已婚，2004年毕业于中国人民大学 工商企业管理 学历：本科；2002年毕业于黑龙江畜牧兽医职业学院 兽医及卫生检疫 学历：大专。10年以上工作经验。2012年9月至今 在※※公司 任 资深人力资源经理。一、负责人力资源招聘整体规划的制定与执行 1、负责公司整体人力资源招聘战略规划的制订，领导人力资源招聘与保留相关策略的制定与执行； 2、细化并制定…
41岁，已婚，2004年毕业于中国人民大学 工商企业管理 学历：本科；2002年毕业于黑龙江畜牧兽医职业学院 兽医及卫生检疫 学历：大专。10年以上工作经验。2012年9月至今 在※※公司 任 资深人力资源经理。一、负责人力资源招聘整体规划的制定与执行 1、负责公司整体人力资源招聘战略规划的制订，领导人力资源招聘与保留相关策略的制定与执行； 2、细化并制定…
消费品行业 总裁助理 李女士
45岁，未婚，2004年毕业于中华女子学院 法学 学历：本科。7年工作经验。2010年5月至今 在※※公司 任 总裁助理。 1. 根据集团总体任务目标和本公司业务发展战略组织制定和实施公司级别的人力资源战略规划，并组织实施； 2. 根据集团的管理体系，制订或完善公司人力资源管理系统，其中包括招聘系统、培训开发系统、绩效管理系统、薪酬管理系统及其相关配套…
45岁，未婚，2004年毕业于中华女子学院 法学 学历：本科。7年工作经验。2010年5月至今 在※※公司 任 总裁助理。 1. 根据集团总体任务目标和本公司业务发展战略组织制定和实施公司级别的人力资源战略规划，并组织实施； 2. 根据集团的管理体系，制订或完善公司人力资源管理系统，其中包括招聘系统、培训开发系统、绩效管理系统、薪酬管理系统及其相关配套…
安踏体育用品有限公司 高级经理 陈喜运48岁，已婚，2000年毕业于洛阳大学 秘书 学历：大专；2000年毕业于河南大学 中文 学历：本科。10年工作经验。2005年4月至今 在安踏体育用品有限公司 任 高级经理。★人力资源管理体系的全盘运行人力规划、招聘录用、培训开发、薪酬福利、绩效管理、劳动关系等板块，尤其突出的为： 一.人才招聘甄选录用…
消费品行业 人力资源总监 余先生
52岁，已婚，1995年毕业于华东地质学院 工业分析 学历：本科。10年以上工作经验，有海外工作、学习经验。2007年10月至今 在※※公司 任 人力资源总监。在中可总部的指引下与公司管理团队一起负责甘肃、青海、宁夏、西藏四省(包括兰州工厂与四省的7个分公司) 的人力资源及行政工作，包括行政、招聘、培训、薪资、员工关系、组织发展等。定期检讨和评估公司人…
52岁，已婚，1995年毕业于华东地质学院 工业分析 学历：本科。10年以上工作经验，有海外工作、学习经验。2007年10月至今 在※※公司 任 人力资源总监。在中可总部的指引下与公司管理团队一起负责甘肃、青海、宁夏、西藏四省(包括兰州工厂与四省的7个分公司) 的人力资源及行政工作，包括行政、招聘、培训、薪资、员工关系、组织发展等。定期检讨和评估公司人…
某知名服装股份有限公司 总监 doris
49岁，已婚，2000年毕业于中国农业大学 国际商务英语 学历：大专；2006年毕业于中国科学院心理所 应用心理学 学历：硕士。10年以上工作经验。2008年8月至今 在某知名服装股份有限公司 任 总监。① 人力资源战略规划工作，人力成本预算与管控、中高层人员的引进及其他员工招聘的监督管理工作，每年为公司引进上千名新员工 ② 公司150个岗位的工作流程梳理及…
49岁，已婚，2000年毕业于中国农业大学 国际商务英语 学历：大专；2006年毕业于中国科学院心理所 应用心理学 学历：硕士。10年以上工作经验。2008年8月至今 在某知名服装股份有限公司 任 总监。① 人力资源战略规划工作，人力成本预算与管控、中高层人员的引进及其他员工招聘的监督管理工作，每年为公司引进上千名新员工 ② 公司150个岗位的工作流程梳理及…
京公网安备 110105001605号