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编号：P017358H04C04A01 [查询]
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常先生 消费品行业 人力资源部 资深人力资源经理 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1983年 |
| 婚姻状况： | 已婚 |
| 教育背景： | 1、2004年毕业于中国人民大学 工商企业管理 学历：本科 |
| 2、2002年毕业于黑龙江畜牧兽医职业学院 兽医及卫生检疫 学历：大专 | |
| 工作经验： | 10年以上工作经验 |
| 个人评价： | 有着多年工作经验，较强的执行能力和管理能力，对人力资源各大模块均有一定了解，对招聘、培训、绩效考核、员工关系以及人力资源规划较为熟悉，薪酬社保政策性的知识比较清楚,并在各大院校和政府机构兼任人力资源相关职务。 |
| 工作经历1： | 2012年9月至今 在 ※※※ 公司 任 人力资源部 资深人力资源经理 |
| 主要职责： | 一、负责人力资源招聘整体规划的制定与执行 1、负责公司整体人力资源招聘战略规划的制订，领导人力资源招聘与保留相关策略的制定与执行； 2、细化并制定人力资源部招聘与保留工作的年度工作目标与工作计划，制订预算，对执行效果负责。 二、领导人才招聘及保留工作 1、依据公司业务规模发展与人力变更状况，制订公司整体招聘策略（如招聘人数、资质要求、招聘渠道等）； 2、负责组织制定招聘计划，组织人员参加全国招聘，评估招聘效果，及时了解学生与员工的意见和想法并积极听取和采纳合理化建议及是处理并反馈给人力资源部总监； 3、根据公司的情况，组织制定年度、月度、季度的公司招聘制度及细则和工作程序； 4、制定人才招聘制度与流程（如招聘信息发布、面试方式、录用要求、试用与入职程序等）； 5、组织总部、市场负责人及分店中高管理层人员的招聘、面试与录用工作； 6、指导并监督主市场对市场各部门人员、分店中层以下人员的招聘、面试与录用工作； 7、负责公司的招聘渠道的建立和拓展，包括：网站招聘、猎头合作、校园招聘、第三方劳务派遣公司等； 8、维护人才招聘渠道关系（如猎头公司、培训学校等）； 9、负责岗位说明书的编写，根据公... |
| 工作经历2： | 2011年6月--2012年9月 在 圣元国际集团 任 绩效管理中心 营销人事部经理 |
| 主要职责： | 1、负责对集团及其各子公司招聘需求的计划、组织、实施以及季度招聘工作规划方案； 2、负责对集团及其各子公司人才储备、人才培养规划以及人才提升跟进、督导工作； 3、负责制定营销公司后备军官团培养、晋升计划以及评估标准； 4、负责搭建营销公司培训课程体系，完善培训制度和考核制度； 5、负责制定公司内训师选拔和考评体系； 6、负责对集团及其各子公司内劳动关系的实施与指导工作； 7、负责对集团及其各子公司法律、法规以及企业规章制度的宣传与贯彻工作； 8、负责对集团内部各公司、全资子公司、控股公司的劳资纠纷、仲裁政策支持工作； 9、参与并组织修订集团管理制度以及人力资源管理制度； 10、处理部门日常业务工作； |
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