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消费品行业最新动态
·商务部、财政部等7部门联合印发《汽车以旧换新补贴实施细则》·日元贬值创新低！日本奢侈品白菜价，白菜变奢侈品
·第四届消博会展出4019个消费精品品牌
·在短剧浪潮之下，除了影视公司，美妆品牌也凭借这股“东风”，通过植入或定制等方式，驶入增长快车道。 “全是广告”的短剧，美妆品牌新的流量密码
·发力商品卡促成月销暴涨10倍，服饰品牌在抖音电商的新机会来了
·第四届消博会实现所有场馆100%使用绿色电力
·定制短剧还能走多远？ 一侧是观众，一侧是品牌，站在风口上的短剧正双手掘金 除美妆品牌外，新茶饮、奶粉、食品、电商等类目品牌也纷纷入局定制短剧这一营销新战场
·打造“中部直播电商之城” 郑州还有哪些短板待补？
·“淘京拼”直播电商争夺战 直播布局方面，在单纯的“全网最低价”营销之外，直播更多与内容结合，直播间从销售工具过渡至综合性的内容平台和互动社区，电商平台也从简单的流量争夺转向了更深层次的内容和生态竞争
·香港：啤酒酒精浓度增便热量升 喝1罐如吃1碗饭 全部样本检出生物胺 大量摄入或致恶心呕吐促改善
消费品行业视点
·超过70万家中国企业正在尝试出海 组织出海人才先行，中国企业出海都有哪些“前”顾之忧？·德勤《2024年全球人力资本趋势报告》在京发布：裁员不是企业降本增效唯一方案，应采取改变运营模式、整合资源等策略组合
·瑞幸招人法则：绝不迷信任何一个行业经验 在瑞幸的内部有一句话：打败你的一定是跨界。
·美国首例中国公司AI招聘歧视案，被指控违反年龄歧视就业法（ADEA），赔偿36.5万美元和解
·国家发改委：全面落实带薪休假制度，鼓励错峰休假
·股权激励正成为科创企业留住人才的重要手段，一季度共有127家A股上市公司抛出144单股权激励计划，其中80单已进入实施阶段
·为什么中小企业的人力资源总监成了高危的职位？
·什么样的人才是核心人才？如何管理好核心人才呢？
·疫情危机下的人才招聘策略：在不确定性环境中 寻找机遇点
·猎头和HR的区别在哪里？为什么大公司喜欢用猎头招聘？
消费品行业职场观察
·#职场有话说# 带50余名员工集体跳槽干倒老东家，三人被刑拘·广州民政回应“哲学硕士拟聘为火化工”：有编制，招聘合法合规
·年轻人新的生活方式和工作态度 蒋方舟：上班摸鱼天经地义，追求个人价值比盲目努力工作更重要
·杭州一公司50万年薪招聘代嫁师，报名最多的是砍价师
·HR裁员转岗神操作：男子被开除2天又返聘 工资低一万多：软件研发变低薪助理
·官宣：英国全面实行弹性工作制 从4月6日起所有英国雇员在入职新工作时，都有权利要求弹性工作制，这将受到法律保护。
·新质生产力带来哪些新兴岗位？专家给你的春招支招
·猎头：女子入职体检发现怀孕后被拒录用：公司被判赔偿3万余元 入职要求孕检，发现怀孕后取消录用，如何维权？
·“上过热搜榜二”！这个教授更新简介，引发全网围观
·女教师哺乳期被学校调岗为保洁 广州法院：学校违法，赔5.8万
金牌职业经理人评选 消费品行业入围人选
消费品行业 人力资源运营部经理（薪酬福利） 杨女士
48岁，已婚，1999年毕业于北京联大机械工程学院 电气技术 学历：本科。10年以上工作经验。2008年6月--2012年8月 在※※公司 任 人力资源运营部经理（薪酬福利）。 工作描述： 一、体系类工作： 1、负责公司薪酬基础体系搭建，与国内知名咨询公司合作，建立公司薪酬及绩效体系，包括： 1） 职位体系梳理（部门职责梳理、职位说明书、职位评估、职级划分）；…
48岁，已婚，1999年毕业于北京联大机械工程学院 电气技术 学历：本科。10年以上工作经验。2008年6月--2012年8月 在※※公司 任 人力资源运营部经理（薪酬福利）。 工作描述： 一、体系类工作： 1、负责公司薪酬基础体系搭建，与国内知名咨询公司合作，建立公司薪酬及绩效体系，包括： 1） 职位体系梳理（部门职责梳理、职位说明书、职位评估、职级划分）；…
消费品行业 人力资源总监 李先生
50岁，已婚，1996年毕业于山东省教育学院 汉语言文学 学历：本科。10年以上工作经验。2011年7月至今 在※※公司 任 人力资源总监。一、职责范围： 1、根据公司整体发展战略建立并完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度； 2、向公司总经理室提供有关人力资源战略，组织架构建设等方面的工作； 3、编制年度招聘计划，招聘优秀管理团队，实施人才…
50岁，已婚，1996年毕业于山东省教育学院 汉语言文学 学历：本科。10年以上工作经验。2011年7月至今 在※※公司 任 人力资源总监。一、职责范围： 1、根据公司整体发展战略建立并完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度； 2、向公司总经理室提供有关人力资源战略，组织架构建设等方面的工作； 3、编制年度招聘计划，招聘优秀管理团队，实施人才…
消费品行业 人力资源经理 马先生
43岁，已婚，2004年毕业于石家庄经济学院 法学 学历：本科。9年工作经验。2013年3月至今 在※※公司 任 人力资源经理。集团人力资源管理工作 2011年8月--2013年3月 在 深圳市顺电连锁股份有限公司 任 华北区人事经理华北区（北京+天津）人力资源管理工作 ■ 熟练掌握零售公司人力资源规划、组织架构和岗位设置、员工任职资格、招聘选拔、员工关系、薪酬福利…
43岁，已婚，2004年毕业于石家庄经济学院 法学 学历：本科。9年工作经验。2013年3月至今 在※※公司 任 人力资源经理。集团人力资源管理工作 2011年8月--2013年3月 在 深圳市顺电连锁股份有限公司 任 华北区人事经理华北区（北京+天津）人力资源管理工作 ■ 熟练掌握零售公司人力资源规划、组织架构和岗位设置、员工任职资格、招聘选拔、员工关系、薪酬福利…
消费品行业 人力资源部总经理 郑女士
51岁，已婚，1998年毕业于北京机械工程学院 金融学 学历：大专；1993年毕业于北京航空航天大学 英语 学历：大专。10年以上工作经验，有海外工作、学习经验。2010年11月至今 在※※公司 任 人力资源部总经理。全面负责集团在华人事行政法务工作。顺应公司业务整合的需要，重新搭建人力资源4大模块并固化于电子办公系统中。保证各项规章制度符合国家地方法律…
51岁，已婚，1998年毕业于北京机械工程学院 金融学 学历：大专；1993年毕业于北京航空航天大学 英语 学历：大专。10年以上工作经验，有海外工作、学习经验。2010年11月至今 在※※公司 任 人力资源部总经理。全面负责集团在华人事行政法务工作。顺应公司业务整合的需要，重新搭建人力资源4大模块并固化于电子办公系统中。保证各项规章制度符合国家地方法律…
消费品行业 买手总监 李先生
47岁，2001年毕业于北京服装学院 服装艺术设计 学历：本科。9年工作经验。2008年7月至今 在※※公司 任 买手总监。担任整个品牌的货品规划统筹 产品的定价,下单 在短期内完成了09春季和夏季的货品 并扭转了以前不对路的货品风格 根据公司的渠道以及市场方略调整了产品方向 当季春夏订货金额达到8000万 2004年10月--2008年6月 在 上海高邦服饰有限公司 任 设…
47岁，2001年毕业于北京服装学院 服装艺术设计 学历：本科。9年工作经验。2008年7月至今 在※※公司 任 买手总监。担任整个品牌的货品规划统筹 产品的定价,下单 在短期内完成了09春季和夏季的货品 并扭转了以前不对路的货品风格 根据公司的渠道以及市场方略调整了产品方向 当季春夏订货金额达到8000万 2004年10月--2008年6月 在 上海高邦服饰有限公司 任 设…
消费品行业 人力资源总监/董事长助理 王先生
54岁，已婚，2002年毕业于首都经济贸易大学 劳动经济学 学历：硕士；1992年毕业于郑州工业大学 水利水电工程 学历：本科。10年以上工作经验。2012年11月至今 在※※公司 任 人力资源总监/董事长助理。1. 负责人力资源部的工作指导、督促检查。包括： —公司年度中短期人力资源发展规划及年度人力资源计划的制定并指导实施。 —制定、完善公司员工关系体系（…
54岁，已婚，2002年毕业于首都经济贸易大学 劳动经济学 学历：硕士；1992年毕业于郑州工业大学 水利水电工程 学历：本科。10年以上工作经验。2012年11月至今 在※※公司 任 人力资源总监/董事长助理。1. 负责人力资源部的工作指导、督促检查。包括： —公司年度中短期人力资源发展规划及年度人力资源计划的制定并指导实施。 —制定、完善公司员工关系体系（…
消费品行业 总监 汤先生
46岁，未婚，2012年毕业于北京大学 人力资源管理 学历：硕士；2002年毕业于南京财经大学 市场营销 学历：本科。10年以上工作经验。2009年11月至今 在※※公司 任 总监。1、负责综合协调企业日常运营和重大活动，并督办落实企业重大决策事项；向相关部门和下属传达并跟进相关决议的执行情况，及时向企业总经理反馈相关情况； 2、负责培育、拓展和管理企业的…
46岁，未婚，2012年毕业于北京大学 人力资源管理 学历：硕士；2002年毕业于南京财经大学 市场营销 学历：本科。10年以上工作经验。2009年11月至今 在※※公司 任 总监。1、负责综合协调企业日常运营和重大活动，并督办落实企业重大决策事项；向相关部门和下属传达并跟进相关决议的执行情况，及时向企业总经理反馈相关情况； 2、负责培育、拓展和管理企业的…
消费品行业 人力资源总监 谢先生
46岁，已婚，2003年毕业于武汉大学 工商管理 学历：硕士；1999年毕业于武汉大学 企业管理 学历：本科。10年以上工作经验。2003年9月至今 在※※公司 任 人力资源总监。负责集团人力资源中心的整体运作，包括人员招聘、培训、绩效考核、企业文化建设及宣传等专项工作。协助总经理管理各事业部、区域管理公司、分（子）公司、集团各中心的人事行政管理工作，…
46岁，已婚，2003年毕业于武汉大学 工商管理 学历：硕士；1999年毕业于武汉大学 企业管理 学历：本科。10年以上工作经验。2003年9月至今 在※※公司 任 人力资源总监。负责集团人力资源中心的整体运作，包括人员招聘、培训、绩效考核、企业文化建设及宣传等专项工作。协助总经理管理各事业部、区域管理公司、分（子）公司、集团各中心的人事行政管理工作，…
蒙牛乳业 人力行政主管 田莉
40岁，未婚，2005年毕业于哈尔滨理工大学 财会学 学历：大专；2009年毕业于辽宁大学 财会学 学历：本科。5年工作经验。2005年7月至今 在蒙牛乳业公司 任 人力行政主管。工作经验： 1．2005年7月-2006年2月，蒙牛天津分公司人力资源、行政主管; 2、2006年2月 -2006年12月，蒙牛陕西分公司人力资源、行政主管； 3、2006年12月底-2007年10月，蒙牛北京分公司人…
40岁，未婚，2005年毕业于哈尔滨理工大学 财会学 学历：大专；2009年毕业于辽宁大学 财会学 学历：本科。5年工作经验。2005年7月至今 在蒙牛乳业公司 任 人力行政主管。工作经验： 1．2005年7月-2006年2月，蒙牛天津分公司人力资源、行政主管; 2、2006年2月 -2006年12月，蒙牛陕西分公司人力资源、行政主管； 3、2006年12月底-2007年10月，蒙牛北京分公司人…
消费品行业 人事主任 蔡先生
38岁，未婚，2008年毕业于中南大学 信息管理 学历：本科。5年工作经验。2008年6月至今 在※※公司 任 人事主任。2009.09-2010.08 1.参与制定公司的销售人员编制，并执行招聘计划； 2.负责人员招聘工作，办理入职、转正、异动、离职等相关手续； 3.负责绩效考核工作，处理员工关系；制作考勤、发放薪酬信息； 4.培训公司人员，包括公司情况、架构、企业文化…
38岁，未婚，2008年毕业于中南大学 信息管理 学历：本科。5年工作经验。2008年6月至今 在※※公司 任 人事主任。2009.09-2010.08 1.参与制定公司的销售人员编制，并执行招聘计划； 2.负责人员招聘工作，办理入职、转正、异动、离职等相关手续； 3.负责绩效考核工作，处理员工关系；制作考勤、发放薪酬信息； 4.培训公司人员，包括公司情况、架构、企业文化…
消费品行业 人力资源总监 王先生
59岁，已婚，1989年毕业于青岛大学 纺织企业管理 学历：本科。10年以上工作经验。2010年2月至今 在※※公司 任 人力资源总监。1、负责公司人力资源战略规划的制定与实施。 2、负责公司各项规章制度的制定和贯彻执行。 3、负责总部职能部门及分公司经理的绩效考核政策的制定和落实。 4、负责编制各岗位职位说明书。 5、领导人力资源部门对员工的招聘、入职、…
59岁，已婚，1989年毕业于青岛大学 纺织企业管理 学历：本科。10年以上工作经验。2010年2月至今 在※※公司 任 人力资源总监。1、负责公司人力资源战略规划的制定与实施。 2、负责公司各项规章制度的制定和贯彻执行。 3、负责总部职能部门及分公司经理的绩效考核政策的制定和落实。 4、负责编制各岗位职位说明书。 5、领导人力资源部门对员工的招聘、入职、…
消费品行业 人力资源总监 李先生
52岁，已婚，2002年毕业于英国利物浦大学 工商管理 学历：硕士；1997年毕业于湖南大学 人力资源 学历：本科。10年以上工作经验。2008年11月至今 在※※公司 任 人力资源总监。1、组织制定集团人力资源战略规划，拟订人力资源成本预算并监督、控制和执行，重点抓好班子建设和干部管理，为重大人事决策提供专业意见。 2、为支持集团的快速扩展发展，根据需要…
52岁，已婚，2002年毕业于英国利物浦大学 工商管理 学历：硕士；1997年毕业于湖南大学 人力资源 学历：本科。10年以上工作经验。2008年11月至今 在※※公司 任 人力资源总监。1、组织制定集团人力资源战略规划，拟订人力资源成本预算并监督、控制和执行，重点抓好班子建设和干部管理，为重大人事决策提供专业意见。 2、为支持集团的快速扩展发展，根据需要…
消费品行业 总监助理（培训招聘经理） 潘女士
39岁，未婚，2009年毕业于泰山学院 服装设计与工程 学历：本科。5年工作经验。2009年7月至今 在※※公司 任 总监助理（培训招聘经理）。1、现面临公司快速发展时期，目前半年平均开设6家5000平以上店铺，很理想的完成了公司基层及中高层管理人员的招聘工作； 2、各店铺各阶段培训及新店员工和新入职各岗位人员培训工作的系统体系化策划及实施 3、办公室行政…
39岁，未婚，2009年毕业于泰山学院 服装设计与工程 学历：本科。5年工作经验。2009年7月至今 在※※公司 任 总监助理（培训招聘经理）。1、现面临公司快速发展时期，目前半年平均开设6家5000平以上店铺，很理想的完成了公司基层及中高层管理人员的招聘工作； 2、各店铺各阶段培训及新店员工和新入职各岗位人员培训工作的系统体系化策划及实施 3、办公室行政…
消费品行业 薪酬绩效经理 董先生
42岁，未婚，2004年毕业于中国青年政治学院 劳动与社会保障 学历：本科。9年工作经验。2009年2月--2012年5月 在※※公司 任 薪酬绩效经理。1.薪酬管理 1）新公司，搭建以分公司为管理平台的薪酬福利管理体系，包括COA管理、流程管理等； 2）在薪酬福利管理体系下，根据行业及公司运营模式和薪酬策略，建立销售职系、生产职系和职能职系三个职系薪酬职级体系…
42岁，未婚，2004年毕业于中国青年政治学院 劳动与社会保障 学历：本科。9年工作经验。2009年2月--2012年5月 在※※公司 任 薪酬绩效经理。1.薪酬管理 1）新公司，搭建以分公司为管理平台的薪酬福利管理体系，包括COA管理、流程管理等； 2）在薪酬福利管理体系下，根据行业及公司运营模式和薪酬策略，建立销售职系、生产职系和职能职系三个职系薪酬职级体系…
消费品行业 总监 张先生
46岁，已婚，1999年毕业于北京大学 信息技术应用专业 学历：本科。10年以上工作经验。2006年1月至今 在※※公司 任 总监。1、全面统筹规划公司的人力资源战略； 2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3、向公司高层提供有…
46岁，已婚，1999年毕业于北京大学 信息技术应用专业 学历：本科。10年以上工作经验。2006年1月至今 在※※公司 任 总监。1、全面统筹规划公司的人力资源战略； 2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3、向公司高层提供有…
京公网安备 110105001605号