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编号：P019614H04C04A05 [查询]
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李先生 消费品行业 人力资源中心 人力资源总监 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1972年 |
| 婚姻状况： | 已婚 |
| 教育背景： | 1、2002年毕业于英国利物浦大学 工商管理 学历：硕士 |
| 2、1997年毕业于湖南大学 人力资源 学历：本科 | |
| 工作经验： | 10年以上工作经验 |
| 个人评价： | 高级HR、企管职业经理人，具备现代人力资源管理理念与实操技术，精通人力资源管理全部模块和实操，善于解决企业的实际问题，性格外向，富有亲和力，善于与人沟通，具有良好的组织协调能力与团队合作精神。 |
| 工作经历1： | 2008年11月至今 在 ※※※ 公司 任 人力资源中心 人力资源总监 |
| 主要职责： | 1、组织制定集团人力资源战略规划，拟订人力资源成本预算并监督、控制和执行，重点抓好班子建设和干部管理，为重大人事决策提供专业意见。 2、为支持集团的快速扩展发展，根据需要进行了组织变革，调整组织架构，确立了集权－分权适度统一的集团管控模式，真正实现了集团化管理，既提高了组织运行效率，又强化了对业务关键点的管控； 3、搭建了集团人力资源管理运行体系，完善六大模块职能和业务流程，制定和完善了人力资源管理的制度和机制，完成了集团人力资源管理的运营平台建设； 4、成功导入KPI绩效考核，建立完善绩效评价体系。从制定KPI绩效考核方案、绩效指标和操作流程，到组织各部门宣导和成功落地实施，逐步形成了综合考评体系。 成功实施干部任职考评，采用360度管理能力专业测评和业绩KPI述职结合的办法，实现对干部的考评，并提供专业的评价反馈报告，促进管理能力提高和业绩提升； 特别是在营销系统创新设计并成功推行了集“考核－调薪－晋升”一体的自动激励考核机制。 5、从2010年开始，启动大学生培养MTP项目，创新设计了“雏鹰－金鹰－雄鹰”三阶段培养模式，根据人才成长规律，科学设计了人才培养机制，并加以... |
| 工作经历2： | 2003年8月--2008年9月 在 北京路通天虹有限公司 任 人力资源总监 |
| 主要职责： | 北京路通天虹公司是一家较大经营规模的办公用品和办公设备及提供相关商务服务的专业公司。公司总营业面积1800平方米，拥有一支专业的店面超市经销、客户直销队伍和专业的办公设备维修及办公商务服务队伍，拥有员工340人。公司注册资金688万元人民币。年营业额2.4多亿元。公司自始创以来，经过十八年的拼搏，服务范围已遍布华北、华东区，赢得了近万家客户。自2005年开始，路通天虹已成为中央国家机关办公用品、办公耗材定点供应商。业务范围涵盖办公用品商贸、网络服务、设维修服务、软件开发等全系列的多元化的服务。 汇报上级：总经理 直接下属：3名主管，10名员工 工作职责： 1、负责公司人力资源管理系统人力战略规划、重大人力政策、计划制定与执行（含规划/执行控制/监督评估等）。 2、公司信息管理工作（含规划/执行控制/监督评估等）。 3、协助总经理进行公司战略规划，经营规划以及监督执行工作。 4、协助总经理进行公司组织变革，流程再造等全面内部控制管理工作。 5、公司绩效考核体系设计：负责与公司总经理、董事会沟通，了解公司目标要求；带领人力资源部，详细拆解各部门具体工作目标；设计考核指标... |
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