| 把金令牌设为首页 返回首页 | 查询到215项符合职业经理人的结果，以下是第 61 - 70 项 |
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| 卓展抢做高端百货龙头 借收购华熙乐茂进京两年的东北百货巨头卓展集团，终于揭开了神秘面纱。尽管几天前这个北京最大单体百货店在改造后重获生机，但卓展方面仍旧保持着低调。业界认为，从卓展购物中心的奢侈品阵容看，其目标直指北京高端百货龙头宝座。这意味着，高端商业“东重西轻”的格局在悄然改写。 卓展购物中心的体量达到30余万平方米，是目前北京面积最大的百货店。此前，华熙乐茂曾先后经历多个来自内地和香港地区的高管和运营团队，但始终未能开业。 记… http://www.execunet.cn/Foruminfo.asp?id=5510 |
| 人家底薪15-20万/月，你底薪3-5万/月，猎头也没有办法 职业经理人也需要职业的老板，太土也不好办！ http://www.execunet.cn/Foruminfo.asp?id=5304 |
| EMBA教育培训的中国化生存 前几天有爆料，说某某大学开设了“针对身家50亿元以上超级富豪的”EMBA班。我当时第一感觉是此传闻不靠谱。EMBA虽说相对高端，毕竟也还是MBA（工商管理硕士）教育的一种，针对的是中上层职业经理人和新创企业主，并非富豪阶层。国际EMBA界的权威协会机构曾有统计，EMBA学生平均入学前的年薪不到13万美元，毕业后大约是14万美元多一点。无论学前学后，这个收入水准在国际商界都远远谈不上是富人，甚至在中等收入阶层人群中，也不能排到前列。真… http://www.execunet.cn/Foruminfo.asp?id=5277 |
| 英媒关注中国白领留学教育潮 重走青春培训路是否可行 据英国BBC英伦网消息，最近中国一部热播电视剧《北京青年》火了一句“重走青春”，也勾起了职业稳定，却渴望出国留学白领们蠢蠢欲动的念头。 《北京青年》给人的启示是：改变，可以让人生更精彩。也许正是契合了这种期待改变的渴望，近年来，中国的都市白领掀起了一股出国深造的风潮。对于大多已经拥有本科学位的白领们来说，英国MBA课程既节省时间，同时具有较高的含金量，这样回炉当把好学生不正是“重走青春”的最佳选择么？ 高龄留学 中国… http://www.execunet.cn/Foruminfo.asp?id=5199 |
| “此时吴声胜有声” 元芳 你怎么看？ HEA10月19日原创]京东商城前副总裁吴声被披露借京东布局“自家生意”，利用手中资源直接牟利。一时间吴声被舆论推至风口浪尖，而爆料者竟是吴声的前妻，通过吴声的邮箱得到“绝密”材料然后寄给媒体。听闻此事件的始末梗概，感觉不能说惊心动魄，也叫人匪夷所思。 首先是此事件牵扯之广不得不令人惊叹，从NTA到电商社、易到用车网、ABS等等公司纷纷登场，如果属实，吴声围绕京东商城的“生态链”不可谓不长。其背后牵涉的利益就更无可计数了，… http://www.execunet.cn/Foruminfo.asp?id=5198 |
| 选择我的猎头顾问 (1个回应) 工作了10年后，不知不觉中，你就会接到猎头的电话，开始阶段，你很可能会高兴，接到猎头的电话，意味着你已经是具有“被猎”的价值了，但随着猎头电话的增多，你又会觉得被骚扰，靠谱不靠谱的工作不断给推荐过来。 一方面这是猎头行业竞争激烈的表现，过去猎头们盯着的是年薪50万以上的职业经理人，甚至有的猎头公司，只做年薪百里万以上的职位，随着越来越多猎头公司的开张，现在年薪十万起的工作，猎头都在操作，猎头从业人数越多，你被猎头… http://www.execunet.cn/Foruminfo.asp?id=5197 |
| 个人与猎头打交道的9个看似有道理的误区 猎头，作为中国改革开放和市场经济浪潮下的一个新兴产物，在中国的发展已有18年的历史。而我作为有着6年猎头经历的招聘猎手，在6年的猎头生涯中推荐上岗的、失败的、爽约的、电话面试的、视频面试的候选人上千人，频繁的和高级求职者打交道，五花八门，形形色色的人都有，有的让人哭笑不得，有的让人又爱又恨，有的让人拍手称赞；总之为了让以后有幸和猎头打交道的职场高端经理人能少走点弯路，总结了以下9个常见情况，便于让大家更好的和猎头… http://www.execunet.cn/Foruminfo.asp?id=5180 |
| 幼儿英语教育，不错，PE很关注，猎头也关注 需要职业经理人 http://www.execunet.cn/Foruminfo.asp?id=5174 |
| 职业+人情=成功着陆！猎头支招 优秀的企业家遇到一个优秀的职业经理人是他们的福分，请为职业经理人搭建一个施展才华的平台吧，相信你的企业一定会做大做强 http://www.execunet.cn/Foruminfo.asp?id=5159 |
| 薪酬谈判 猎头帮您忙 ZZZZ (1个回应) 薪资一直是一个让人头痛的话题，尤其是在薪资普遍陷入滞涨的时候，求职管理求职者对薪资的期望值在一次又一次失败的面试，试题管理面试中降低。根据数据调查显示，超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况——“公司说多少就拿多少”。有些求职者甚至在整个面试中都不主动与企业谈论薪资话题，造成入职时才愕然惊醒“薪资居然这么低”。薪资谈低了，木已成舟了，悔恨不及时，我们更要做到肚中有墨，只有知道了游戏规则，才能把游戏… http://www.execunet.cn/Foruminfo.asp?id=5154 |
