| 把金令牌设为首页 返回首页 | 查询到215项符合职业经理人的结果，以下是第 111 - 120 项 |
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| 猎头顾问工作内容大揭秘！ 1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求； 2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系； 3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动； 4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标； 5、指导助理利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人； 6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人； 7、进行人选的薪… http://www.execunet.cn/Foruminfo.asp?id=3338 |
| 给力的猎头博客-致职业经理人的心声 有的是原创--佩服； 有的是COPY--经典。 关键真诚，有感而发！ 有感想就写几笔，也许还是流行的“微博客”；忙客户、忙候选人，大部分的感想、火花都埋没在日常工作中了。 今天想说“激情与使命” 大部分候选人资历都不错，有经验，教育背景不是硕士就是MBA，但就是找不到“激情”。 成功的职场就是不断挑战，不断追求，平稳过渡只是“暂时策略”，告诉猎头顾问您到底要什么，高薪要求很正常...... 猎头顾问了解您的价值观，了解您的职业规划… http://www.execunet.cn/Foruminfo.asp?id=3297 |
| 如何“笼络”高级经理人？ 创业家和职业经理人应是伙伴与上下级的双重关系 创业家在创业初期大都是身兼数职，等公司初步成功之后，才开始建立组织。在这一阶段，他还是事必躬亲，因为他找来的人可能还不是很有经验的高阶经理人。到公司进一步发展，组织扩大了，部门与分支机构增加了，他可能无法兼顾公司大大小小的事务，才开始寻找比较有经验的高阶经理人来帮他管理各事业单位甚至整个公司。这些经理人大都有很好的教育背景与素养，也都在外企或业内的大公司历练过。当… http://www.execunet.cn/Foruminfo.asp?id=3296 |
| 与“皇亲国戚”共处：职业经理人如何长袖善舞 请职业经理人来帮着打理一下吧，这是企业发展到一定阶段，许多民营家族企业老板们可能会产生的想法。随着企业规模与管理架构的不断扩大，“所有权”与“经营权”两类工作继续由企业老板及“皇亲国戚”担负的工作量和难度都加大了，“经营权”方面的工作需要“转包”出去 另一方面，随着西方社会文化教育事业的发展，特别是以职业经理人为主要培养方向的M BA教育的兴起，职业经理人队伍迅猛发展，并逐渐从越来越多的企业老板及“皇亲国戚”那里… http://www.execunet.cn/Foruminfo.asp?id=3295 |
| 老板素质太低，职业经理人很难在餐饮行业生存，不是猎头问题 无语 http://www.execunet.cn/Foruminfo.asp?id=3270 |
| 职业经理人的VC、PE、IPO之路-猎头版 得到猎头推荐或老板赏识是“VC”，进入PRE-IPO企业是“PE”，老板上市是“IPO”，成为投资人是“PE/VC”。 http://www.execunet.cn/Foruminfo.asp?id=3195 |
| 柳传志最想得到的3种人才 (1个回应) 在柳传志看来，第一代创业的企业家都把工作当事业来做，而一般领导者只是把自己当作职业经理人，或把工作当作谋生的手段，这就有可能出问题，也容易出问题。 联想总裁柳传志曾说过，他最想要的人才：“能独立做好一摊事的人；能带领一班人做好事情的人；能审时度势，具备一眼看到底的能力，制定战略的人。”并认为：“人才的培养是一个动态的、不断实践的过程，即做事——能力增长——做更大的事。”其实，柳传志最想要的是这样的人，一种能做… http://www.execunet.cn/Foruminfo.asp?id=3188 |
| 资深猎头顾问眼里的牛人！ (1个回应) 猎头顾问每天就是和优秀的职业经理人交流，什么样的人最有价值呢？ 1、有精神，“政治上过硬”。价值观的本身就是精神！ 2、有感恩的心！“感谢同事的帮助、感谢领导的关心，感谢生活给与的经验、教训” 3、思想在高处，行动在现实。看问题系统化，做事有执行力。 这段时间见了很多保险、保险经纪公司的老总，感悟很深！ 职业经理人要拿出“亮剑精神”，让自己人和竞争对手都佩服。 企业的成功，更多是老板做人的成功，企业的核心竞争力是老板… http://www.execunet.cn/Foruminfo.asp?id=3178 |
| 四十岁以上的职业经理人，为何你的人生正在贬值？ 蓝哥智洋国际行销顾问机构 于斐 三十年河东，三十年河西。 时间老人是最公正的评判，一个人的发展轨迹不会一成不变，原本高职高薪的职业经理人，一路顺风顺水，颐指气使，但也不要高兴的太早，说不定几年后你会遭遇从“车水马龙”到“门庭冷落”，频频跳槽便成为那一时期无奈的选择。同样，在凄风苦雨中小心翼翼的你，也不要自卑沉沦的太深，只要卧薪尝胆勇于竞争，总… http://www.execunet.cn/Foruminfo.asp?id=3126 |
| 如何选择“跳槽“时机？-猎头小贴士 “跳槽”这一词汇，随着中国市场经济的不断深入，被大家逐渐认知。发展到今天，你会发现，“跳槽”已经不会让大家谈虎色变，追求更好的职业发展平台已经成为职业人在职业规划时关注的重点。 曾有研究发现：美国人一生要从事三到四个行业，至于更换企业的数目恐怕难以统计，在经济如此发达的美国，跳槽是一件再平常不过的事情。同时也有研究表明：在对MBA们10多年的跟踪调查，10年内只更换两到三次企业的人，10年后的地位要远远高于那些频繁地… http://www.execunet.cn/Foruminfo.asp?id=3124 |
