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英大保险资产管理有限公司
保险资产管理产品
聘:风险负责人

蓝帆医疗股份有限公司
国内心脏支架行业大洗牌,蓝帆医疗或成最大赢家
聘:董事长助理

长安责任保险股份有限公司
“先行赔付”为客户解忧 长安责任保险优质服务获赞赏
聘:战略管理部副总经理

东旭光电科技股份有限公司
“相亲”诺奖得主 东旭光电石墨烯产业再谋变
聘:董事会秘书

航天数字传媒有限公司
航天传媒“卫星数字农家书屋”亮相博览会
聘:总编/副总编

民生财富投资管理有限公司
民生财富落子大连 开业论坛圆满召开
聘:行长

中航资本控股股份有限公司
孟祥泰董事长在港为中航资本国际开业揭幕
聘:中航资本国际副总

河北省金融租赁有限公司
河北金租连续发行银登中心财产权信托产品
聘:金融部融资经理

烟台杰瑞石油服务集团股份有限公司
杰瑞股份:周期淬炼显真金,进军海外正当时
聘:首席财务官

中国邮储银行
邮储银行董事长李国华荣获“2016年度卓越影响力银行家”
聘:团队负责人


用猎头招聘高级人才的几个理由? (1个回应)
企业的人力资源部是企业招聘的责任部门,常规性的职位招聘都能通过自有渠道完成。那么对于高端的管理岗位,HR们对于公司的战略发展规划、老板们的真实需求,以及行业人才分布特点显然知之甚少,更多HR自身的专业水平和定位也限制了跟老板直接对话的机会,当然也就不能给老板们更多科学的招聘建议。猎头,在这个时候无疑是企业招聘的好帮手。今天我们就谈一谈,猎头在招聘工作中能帮我做些什么,为什么要选择猎头招聘? 1、需求分析:猎头可以…
http://www.execunet.cn/Foruminfo.asp?id=7808

人才推荐
佟征先生一直致力于快消品的销售及管理工作,从2009年“舒达源”品牌建厂开始,一直担任营销总监一职。 1997年——2001年供职于雀巢公司,负责整个北京市场销售管理; 2009年——2015年供职于黑龙江舒达饮品有限公司(舒达源天然苏打水),任全国营销总监,负责整个公司的销售与市场工作。 佟征先生是一位很专业职业经理人,有丰富的市场操作经验,极强的市场应变能力,在2012年—2014年高端水受国家政策影响,佟征带领团队及时调整各项战略方…
http://www.execunet.cn/Foruminfo.asp?id=7753

柳传志对猎头说:企业最需要什么样的经理人?
企业最需要什么样的经理人呢?请看柳传志的注解。 心态成熟、立场坚定 目前,中国有真正的成熟的职业经理人阶层吗?在现实层面上,我以为,在中国职业经理人的市场不发达,也不规范,而且,由于职业经理人所处立场不同,导致其职业心态更是不成熟。对于这一点,我可以引进四个概念来加以佐证。 我想首先引进两个概念——什么叫职业?什么是事业?职业:即个人在社会中所从事的作为主要生活来源的工作。而事业:则指人所从事的具有一定目标、规…
http://www.execunet.cn/Foruminfo.asp?id=7698

13家券商高管人均薪酬过百万 中信证券居首
央企薪酬改革方案近日传出,金融业央企高管薪酬被推向风口浪尖。同花顺数据显示,在19家上市券商中,有13家券商去年的高管人均薪酬超过百万。其中,中信证券、光大证券和宏源证券属于金融央企控股的券商。中信证券副董事长殷可以1271万港元的薪酬水平位列榜首。 分析人士称,金融业央企高管总体的薪酬水平在改革后将会有所下降,但不能搞“一刀切”。尽管有些券商直接或者间接被金融央企控股,但是本身够不上金融央企的标准,其市场化程度已很…
http://www.execunet.cn/Foruminfo.asp?id=7666

特步迈入转型关键期
即使是晚上12点钟,特步总裁丁水波还在与品牌总监郭轶喆商谈来年的推广等事宜。与往年不同,特步来年的推广加大了力度,已经进入“不受预算限制”的阶段。今年上半年,这一费用已经由去年集团总收入的9.0%上涨到12.5%。 不仅如此,丁水波将原先属于自己的CEO职位让了出来。9月中旬,新的CEO李冠仪正式进入特步。李冠仪曾服务过阿迪达斯、ESPRIT等公司,带领阿迪达斯北区把业务额从7亿元做到33亿元。尽管李冠仪还处于对特步的熟悉阶段,但新的…
http://www.execunet.cn/Foruminfo.asp?id=7645

猎头顾问要学习,有战略眼光!
猎头要起到顾问的作用,向企业学习,想职业经理人学习,向投资人学习
http://www.execunet.cn/Foruminfo.asp?id=7631

45岁,对职业经理人很重要!@猎头班长老王
过了45岁,只有VP,顾问,助理,CEO了
http://www.execunet.cn/Foruminfo.asp?id=7600

在私下场合,《财经》记者接触的多位央企高管
中石化董事长傅成玉9月10日在天津夏季达沃斯论坛亦有明确表态:“如果国有企业领导者想赚大钱,最好离开这个平台,跳出去照样能赚钱。”在他看来,央企的特殊性质决定了,高管和员工薪酬需要有一个可以被内部普遍接受的合适比例,差距太大并不利于高管们管好团队,因此将相对比例调整为更易于被人接受的比例,总体上有利于内部管理。 虽然如此,在私下场合,《财经》记者接触的多位央企高管,对于此轮较大幅度的薪酬改革事实上持一定保留意见…
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央企限薪二轮征求意见结束 高管公开支持但私下保留
金融业是高度市场化、充分竞争的领域,目前中国金融高管薪酬改革方向与行业发展基本规律还存在较大差距,改革方案有待细化并保持灵活性 □本刊记者王培成/文 作为全球最大银行的掌门人,工商银行董事长姜建清在他60岁这一年,获得了高达199.56万元的税前总薪酬。不过,无论接下来工商银行的业绩如何突出,姜建清和其他由中央组织部门任命的国有金融机构核心高管,可能再难有机会刷新这一数字。 近期,争议多年的央企高管薪酬问题,逐步以限薪…
http://www.execunet.cn/Foruminfo.asp?id=7488

中石化首次引入“职业经理人”薪酬与市场价位接轨
据北京青年报昨日,中石化销售有限公司发布公告,面向社会公开招聘非油业务职业经理人9名。据悉,这是中石化首次引入“职业经理人”制度,薪酬待遇将与市场价位接轨,并实行“协商保密工资制度”。
http://www.execunet.cn/Foruminfo.asp?id=7465


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