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平抑物价不如增加收入
肉价格上涨的积极因素，似乎就是让CPI成为了一个国人尽知的热门名词，连我这个发誓不学英语的人，竟都能将其背得滚瓜烂熟，好像如今言不称INFLATION(通货膨胀)，就跟这个世界脱轨了似的。我国CPI指数今年来屡创新高。看情形，似乎通货膨胀，不，应该是恶性通货膨胀正在逼近，似乎人民生活将迅速跌入“水深火热”之中。近年来，我国国民生产总值逐年高速增长，而物价指数则持续平稳增长。这意味着，中国商品一直靠着低价格，艰…
http://www.execunet.cn/newsinfo.asp?id=267

如何做优秀CTO
高阳科技CTO林志国认为：衡量CTO的工作质量，主要是从几个方面考虑：是否建立了公司主营业务中技术框架和实施模式；是否建立了高效率的技术团队；是否建立了健全的项目管理体系，并良好地运行；是否建立了公司的知识库管理体系，并良好地运行；是否为公司营销管理、人力资源管理、财务管理提供了技术管理接口，并良好地运行。要在工作中达到这几点，对CTO的素质有那些要求呢？一位优秀的CTO的成长过程有诸多因素。在这些因素中…
http://www.execunet.cn/newsinfo.asp?id=239

你真的需要招聘新员工吗？
当公司用人部门提出职位空缺时，作为人力资源的我们，是直接就发出招聘需求呢，还是直接就提供人员呢，做为人力资源的我们，在我们的头脑内和行为上应该如何做，才能即做到专业，同时又能给所需职位的部门一个合情合理的解释且得到公司人员对人力资源人员具有专业知识水平的尊敬呢，此时我们应该怎么办呢？ 1、重新审核组织中的结构设置或者分工是否合理。 2、招聘来的人员是为了填补某些离职人员留下的空缺还是某项新…
http://www.execunet.cn/newsinfo.asp?id=232

怎样对研发人员进行绩效考核？
随着市场竞争的日趋激烈，现代企业对研发活动越来越重视。对研发人员实施科学、合理、公正的考核，已成为绩效考核工作的一个重点。但是由于研发人员的工作与一般的生产工人、操作人员相比具有复杂性、创造性，因而在考核实施上存在一定的难度，使得对研发人员的绩效评估、考核成为困扰企业人力资源部的一大难题。如何解决这一难题，本文对此进行初步探讨。一、研发人员绩效考核的原则研发人员是企业技术创新的土体，…
http://www.execunet.cn/newsinfo.asp?id=93

条分缕析探索外包开发的项目管理
项目外包有很多优点，但最主要的一点也许并不是为了降低开发成本，而是为了解决企业内部人力资源的限制，使得企业不用招聘新员工就可以上马大型项目。本文作者在项目管理方面有十多年的实践经验，他将为我们举例说明曾经面临的困境，接着条分缕析找到原因并指出解决方法。一次失败的经历在亚洲四小龙经济全盛时期，笔者在某公司亚太区总部负责该区的软件开发。为了应付业务迅速增长所带来的需求，公司在各地都需要进行一些大…
http://www.execunet.cn/newsinfo.asp?id=92

知名企业这样对待离职员工
天狮集团——离职面谈：请提意见天狮集团对离职的每个人员，不管是个人主动离职的还是被集团解职的，人力资源部都要与之谈话，问他们为什么离开？如果时间能倒退，企业怎样做才能留住他？并请离职员工填写离职档案，给公司留下他们的意见。但是有些员工在离职时由于某些原因往往不会如实填写。人力资源部会等到他离开后一段时间再问他，那时候可能他已经没有顾虑了，会将自己真实的原因讲出来。员工离开时，集团公司还要通…
http://www.execunet.cn/newsinfo.asp?id=87

企业不应忽视对HR经理的培养
2007年6月21号下午6点，北京A公司的人力资源部经理办公室里，董健忙完了手头的工作，开始撰写自己的辞职报告。2001年，董健从北京某高校人力资源管理专业硕士毕业就加入到了这家国内著名的IT通讯服务企业，一干就是6年。在这6年里，他经历公司的成长和壮大，自己也一步步从薪酬专员做到了今天的人力资源经理。尽管在业务工作上董健已经做到游刃有余，为公司建立了一套完整的招聘、培训体系，公司也给他提供了一份还算满意…
http://www.execunet.cn/newsinfo.asp?id=83

绩效管理过程中员工心理问题的探讨
绩效管理系统用于对员工的工作绩效进行鉴定、衡量与激励。科学的绩效管理不仅可以提高企业的整体绩效和管理水平，并有利于员工发现工作中存在的问题，通过改善得以成长。然而，许多企业在推行绩效管理系统的过程中，发现员工对此举措并不十分领情，在心理上存在颇多问题，致使绩效管理的实施效果不佳，有时甚至导致绩效管理项目的失败。如何在实践中合理地排解员工心中普遍存在的心理问题，已成为企业绩效管理过程中面临的一个…
http://www.execunet.cn/newsinfo.asp?id=82

10分钟面试招到核心员工！2
〖四答：谁答？答什么？怎么答？〗当应聘者被面试官点到痛处时，回答才是关键，俗话讲：只有高水平的问，才可能有高水平的答。面试到这一步才真正进入了高潮。应聘者处理矛盾的水平高低和有无艺术魅力，全在这简短的回答之中。而且双方正面的交锋才真正开始。如果应聘者回答问题清楚，可以接着问下一个问题；如果问题有破绽可以就破绽继续追问；如果应聘者被问得局促不安，或满头大汗，说明应聘者在此问题上可能有问题，或…
http://www.execunet.cn/newsinfo.asp?id=81

10分钟面试招到核心员工！1
〖为什么挑不出人才？〗任何一个用人单位都希望找到优秀的人才，然而当用人单位通过系列的招聘、简历筛选、初试、复试，录用后往往发现找到的人并不理想。这是什么原因呢？一般的面试就是问几个常识性的基础问题，然后就凭感觉了。有规模的企业则多几道复试，一拨儿又一拨儿人把应聘者折腾了几个来回也拿不定主意。审犯人一般的面试，用来招聘普通员工还勉强凑合，而对于骨干核心员工，就很难奏效了。而现实是，审犯人…
http://www.execunet.cn/newsinfo.asp?id=80