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吴亦兵：人才储备在企业走出去起很大作用
欧美同学会企业家联谊会于2009年12月6日在人民大会堂举办第八届中国企业实施走出去战略论坛。探讨后经济危机时代中国企业走出去如何应对世界贸易新格局等问题。上图为中信产业基金总裁吴亦兵。(图片来源：新浪财经梁斌摄) 新浪财经讯欧美同学会企业家联谊会2009年12月6日在人民大会堂举办第八届中国企业实施走出去战略论坛。探讨后经济危机时代中国企业走出去如何应对世界贸易新格局等问题。新浪财经作为独家网络媒体协办并直…
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北大方正董事长魏新演讲
2009年10月15日，由《经济观察报》社主办的“华商名人堂”活动在北京大学举行。图为北大方正董事长魏新演讲。（来源：资料图片） 2009年10月15日，由《经济观察报》社主办的“华商名人堂”活动在北京大学举行。图为北大方正董事长魏新演讲。魏新：老师们同学们嘉宾们大家晚上好，我是走进北大，其实我是就没离开北大，也说不上回到北大，因为我现在还是北大的教授，从教育学院查可能查不到，教育学院网站上可以查到，方正集团也…
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赛迪传媒高层震荡
日前，赛迪传媒发布公告称，公司董事长罗文、董事徐广懋、总经理卢山及副总经理王鹏均因个人工作变动原因辞职，赛迪传媒董事长一职暂由公司副董事长柳旭代替。 “这应该是一个正常的人事调动。”赛迪集团一位内部人士透露，赛迪集团在5月份就已经宣布，罗文出任中国电子信息产业发展研究院（下称“研究院”）院长，而卢山出任研究院副院长。由于研究院是工信部直属企业，罗文担任研究院院长自然就不方便兼任赛迪传媒的董事长…
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太子奶“引资风波”又起高科奶业业绩亏损或违约
沉寂数月,太子奶再起波澜。 “目前高科奶业正在积极引入新的战略投资者,已经向有意向的机构发出了招标书,有五家机构会参与竞标,近期会有结果。”11月底,太子奶集团托管方高科奶业董事长文迪波对本报记者表示。这是继今年6月与雀巢合作未果后,高科奶业又一次实质性战略引资的关键阶段,而就在此时,其是否具有引资资质问题也正在受到广泛质疑。 “高科奶业及其董事长文迪波没有资格出售太子奶的股权。他们的所作所为已经违反了太子奶…
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东方纪元财务造假丑闻严刑峻法斩断财务造假
上市公司财务造假被视为影响全球经济发展的“毒瘤”，而这个毒瘤在全球金融危机的冲击之下，注定将再一次让投资者在泡沫中挣扎出入。天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往，但在投资者与上市公司这一场利益博弈中，投资者明显处于劣势。马克思曾说：“一有适当的利润，资本就会非常胆壮起来……有100%的利润，就会使人不顾一切法律；有300%的利润就会使人不怕犯罪，甚至不怕绞首的危险。”在新加坡上市的中国教育企业东方纪元有…
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通用寻觅“熟悉亚洲事务”CEO 临时CEO洗牌管理层
前任CEO韩德胜辞任不到一周,美国通用汽车公司已经委托猎头史宾沙公司（Spencer Stuart Ltd）为通用物色一名永久CEO,而该人选须是集熟悉亚洲业务、全球性思维、能和政府处理好关系并有着带领企业起死回生经历于一身的人才。根据国外媒体昨日报道,知情人士透露,通用希望能找到熟悉亚洲业务的执行官,因为通用希望明年亚洲销量能够超过北美区。另一位知情人士称通用不希望一位欧洲或者亚洲管理人士出任CEO一职,而是位有全球性思维的人…
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职场风向：财务高管千金难求
日前，业内发布了8月份“职场十大人气职位”调查结果，排在第二的是会计。即将开考的2005年度注册会计师资格考试，仅上海地区报名者就超过3万人。会计职位受追捧，但高级财务人才依然严重匮乏，有些企业开高价张榜招贤，仍是千金难求一将。企业大手笔招募财务高管近一两年，普通或初级财务人员出现供大于求的趋势。与之形成鲜明对比的是，高级财务人才却呈现供不应求的态势。一些企业不惜开出天价年薪，从海外聘请高级财务管…
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创业板第二批8家公司火线发行
12月7日晚间7点钟，创业板已过会公司中传出江苏华盛天龙光电获得了发行批文，这是截至12月4日时14家过会的第二批创业板公司中，首家获得发行批文，可以正式进入路演发行阶段的创业板拟上市公司。随后，相同消息不断传来：浙江金龙机电也拿到批文；浙江同花顺公司全体办公室人员都没有下班，等待公司相关的最新发行批文下达，“今晚可能会晚点，但是我们会彻夜等待，今天一定也能拿到批文了。” 接近监管层人士透露，第二批共有…
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重心平衡模型:麦肯锡女性领导力培养之道
Joanna Barsh是麦肯锡纽约分公司资深董事 Rebecca Craske是该分公司副董事 Susie Cranston是麦肯锡旧金山分公司咨询顾问一种新的领导方法可以帮助女性成为更加自信和高效的企业领导人。麦肯锡于5年前启动了领导力培训计划，这项计划旨在帮助麦肯锡公司以及其他地方的职业女性学习如何才能成为成功的女性领导者并持续发展。麦肯锡希望帮助年轻女性排除困难走上领导岗位。同时，还希望了解组织如何才能最有…
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领导人必过的三道关
为什么企业领导人享受优厚的待遇，为什么董事会对企业领导人千挑万选？因为企业生命如此脆弱，据美国《财富》杂志报道，世界500强企业平均寿命40年，世界1000强企业平均寿命30年，一般跨国公司平均寿命10年。而就是这脆弱的生命，很大程度上掌控在企业领导人手里。企业领导人即便在领导岗位上做了十年、二十年，也未必能保证企业的未来。有没有什么办法，能够证明企业领导人可以保证企业的基业长青呢？有！企业领导…
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