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京东商城2.75亿购地欲摆脱两大瓶颈
“物流与呼叫中心两大瓶颈，至少让京东商城在今年损失了6亿元的销售额。”昨日(11月24日)，一位国内电子商务领域人士在接受《每日经济新闻》记者采访时说。在当当网、卓越亚马逊和淘宝网等竞争对手在全国大规模设立物流转运中心，并将触角伸向国内二三线城市时，京东商城却正面临着物流瓶颈。同时，一位京东商城知情人士透露说，京东商城在快速增长之后，其后端服务(如呼叫中心等)也已经跟不上业务量发展要求。但随着京东第三…
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戴尔手机中国发轫
11月23日，伴随着一款为中国移动定制的OPhone手机的面世，全球PC巨头戴尔正式涉足手机市场。该款手机将于11月底在中国移动渠道、授权零售店销售，稍后也会在戴尔直销渠道供货，建议零售价不超过4000元，用户购机承诺不同套餐可获得中移动的话费补贴。高擎“PC、通讯融合”的大旗，全球知名PC厂商对于因互联网应用而激活的全球智能手机市场均跃跃欲试。而对于PC主业遭遇挑战的戴尔来说，手机业务能否“闪亮”更具现实意义——根据戴…
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AMD获英特尔赔款给高管加薪称不会引股东不满
国外媒体昨日报道,AMD上周五提交给美国证券交易委员会(SEC)的文件显示,在获得英特尔巨额赔款之后,AMD首席执行官德克·梅尔(Dirk Meyer)等高管年初已下调的薪酬又得以恢复。 AMD在文件中称,此次恢复基本薪水的高管包括CEO梅尔、首席运营及行政官罗伯特·里维特和负责法律事务的执行副总裁汤姆·麦考伊。今年早些时候,伴随着大幅裁员,AMD削减了这些高管的基本薪水。恢复后,梅尔的基本工资从72万美元增至90万美元,里维特从55.25万美元…
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京东商城CEO刘强东：电子商务的关键是细节的执行
中国的电子商务市场正在蓬勃发展，有关数据显示2008年该行业的收入比前一年翻了一倍多，超过了1200亿元，今年的发展速度也毫无减退之迹。一个例子是总部位于北京的在线零售商京东商城。该公司2009年的销售目标为近40亿元，几乎是其2008年收入13.6亿元的三倍。京东商城现为中国最大的3C产品（Consumer, Communication and Consumer electronics）电子商务公司。公司创始人和CEO刘强东早先已公布了一个雄心勃勃的计划：201…
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美银CEO刘易斯或推迟退休为与下任CEO平稳交接
据外电报道,如果美国银行董事会在未来四天内无法确定现任首席执行官（CEO）刘易斯的继任人选,刘易斯将推迟退休。刘易斯也已表示,如果董事会需要更多时间来寻找继任者,或者为了与下任CEO平稳交接,他会考虑推迟退休时间。因力主并购美林公司而导致美国银行出现巨额亏损,刘易斯此前曾遭到美国银行部分股东的极力声讨。9月30日,美国银行宣布刘易斯计划在2009年12月31日前退休。目前,美国银行新CEO的遴选工作迟迟未有结果。据悉,美国银…
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李开复职涯发展的三张王牌：不将“路”走到头
每次职业转身，正因王牌在握，李开复才能真正追随我心。9月初，一年多以来的传闻终于落了地，李开复亲口承认自己与Google缘分已尽，挥手告别，开始以创业者的身份面对大众。21年的职业生涯，李开复走得相当顺利，甚至可以用一帆风顺来形容。尽管业界也有不和谐的声音，例如媒体指责他过于做秀，注重个人品牌胜过企业品牌；指责他诚信不够，从互为竞争对手的微软跳入Google……但却没有妨碍他在职业经理人的发展道路上越来越成功…
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社交网站51.com遇盈利困境调转方向骨干员工流失
从11月开始，遭遇到巨大盈利压力的51.com开始尝试抛弃原有的业务路线，调头疾驶向更为光明的方向。但与之相随，51.com也要承受转型所带来的人员流失阵痛，以及转型失利的风险。调转方向在得知自己被转到网页游戏组之后，小Y决定向51.com提出辞呈。与此同时，数位和他相同遭遇的同事也选择了离开51.com. “研发大型网游是我的特长和兴趣所在，现在公司让我转去做网页游戏，那我还不如去其他大公司做了，大公司能够提供的际遇也…
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国企薪酬激励死结
近日，中金公司影子股票事件成为市场焦点。要不是中金公司的外方股东摩根士丹利想卖出中金股票，此事还可能沉在水下更长时间。据媒体报道，2004至2006年间，中金将公司20%的股权以影子股票的形式授予了管理层和员工，摩根士丹利所持34.3%股权被稀释到27.4%.据称，这部分股权估价超过了10亿美元。中金的影子股票是一种变相的股权激励措施，可以像普通股一样分红，但持有者没有投票权和董事会席位。从企业角度来看，中金的做法当然…
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CEO如何成为首席创新官？
不久前，罗兰·贝格国际管理咨询公司启动了一项高端的创新访谈，他们访谈了九大极具创新精神的公司CEO——博世、基因科技、Infosys、诺基亚、RIM、SAP、3M、丰田、联合利华，发现了CEO驱动“创新飞轮”的关键力量： CEO必须成为创新领袖。作为创新领袖，CEO们列举了创新领导的三个本质特点：积极的鼓励，宽容对待失败和耐心。创新文化至关重要。基于创新文化而建立的创新体系，才会是保持创新可持续竞争力的有机体。鼓励年轻人保…
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高管薪酬谁说了算？
华尔街的薪酬争议开始蔓延到全球的上市公司，这将是一场艰苦卓绝的持久战，企业面临的不只是薪资结构调整，还有可能涉及到公司决策权的转移。通用电气CEO杰夫-伊梅尔特(JeffImmelt)并不开心。他是今年少数几位主动放弃优厚绩效红利的执行长之一：4月，他拒绝了董事会给予的1200万美元分红。对于伊梅尔特个人来说，这算是一种表态，因为公众对高管薪酬的争议已趋于白热化，而通用电气(GE)的盈利又在下滑。然而，最令他烦恼的并不是放…
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