| ·猎头职场：VC行业里的心酸 你不懂 | [2016/7/6] |
| H君所在机构从天使轮进入，到现在的A+轮阶段，也就不到4年时间，这些创业公司的估值都差不多翻了五六倍，他们的股权价值也是水涨船高。猎头公司,但有天，他打电话跟我诉苦道，“北漂了这么多年，买房还是遥遥无期。” 由于职业关系， 我接触到很多的VC从业者，好友H君便是其中一位。 H君，高高帅帅，媳妇也漂亮，俩人都是名牌大学高材生，大学同学。
他现在供职于北京东直门附近的一家小型VC，专门从事消费方向的早期投资。
平常工作... |
| ·中国招聘存歧视：高管受不了下属比他老 | [2016/6/28] |
| 6月13日报道美国“价值行走”新闻网站6月10日刊登题为《中国的招聘广告——赤裸裸的歧视：需要平等机会》一文。作者为铭基亚洲基金管理公司金融分析师舍伍德·章（音）。猎头公司,文章摘编如下：
我有个不为人知的消遣方式，就是浏览中国的招聘网站。我认为，这是基本面投资者对中国经济和公司进行远程尽职调查的众多方式之一。我常常浏览这些网站，看看公司一般招聘什么职位，在哪些城市，以及公司的招聘是否真的与管理层向投资者介绍的公司战略一致。
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| ·外媒称中国招聘歧视赤裸裸：高管受不了下属比他们老 | [2016/6/20] |
| 6月13日报道美国“价值行走”新闻网站6月10日刊登题为《中国的招聘广告——赤裸裸的歧视：需要平等机会》一文。作者为铭基亚洲基金管理公司金融分析师舍伍德·章（音）。猎头公司,文章摘编如下：
我有个不为人知的消遣方式，就是浏览中国的招聘网站。我认为，这是基本面投资者对中国经济和公司进行远程尽职调查的众多方式之一。我常常浏览这些网站，看看公司一般招聘什么职位，在哪些城市，以及公司的招聘是否真的与管理层向投资者介绍的公司战略一致。
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| ·猎头：2015年A股上市公司高管最高年薪均值97.39万元！ | [2016/6/12] |
| A股上市公司的2015年年报披露工作早已经落下帷幕，绝大多数市场参与者也已经对自己投资的上市公司业绩了然于胸，但或许并不了解的是：2015年，哪些行业的上市公司“薪情”最好？2015年，哪个省份上市公司高管的平均年薪最为可观？2015年，在中小板、创业板、主板的上市公司高管薪酬中，哪个板块的高管薪酬遥遥领先？
5月23日，在上海荣正投资咨询有限公司为我们提供的《中国企业家价值报告（2016年）》当中，这些问题一一... |
| ·猎头支招：结合绩效考核，怎么和老板谈升职 | [2016/6/2] |
| 升职加薪，是职场人自我价值的重要体现。然而，“今年业绩不太好”、“暂时没有合适你的更高职位”、“等你***（往往是无法实现的目标）的时候，再来跟我谈吧”等等理由是不是常常出现在你的老板口中呢？或者，你是不是觉得往往那些会说话的而不是实干却脸皮薄的人升迁的更快？就像世界经理人网站用户“七艮”所说，升值加薪这个事，是需要天时、地利、人和的！
眼看要到年底绩效考核了，这正是你跟老板谈升职加薪的天时，或者你利用这个机会跟老板... |
| ·著名猎头关注：“被速成”的中国式经理人 | [2016/6/2] |
| “被速成”的中国式经理人
很多民企的老板认为，请来一个外企的职业经理人就可以解决一切管理问题，可惜这些“空降兵”多数只学会了在舞台上演戏，他们从来没有领悟到这个舞台搭建的原理。猎头公司,
■ 文 / 林正刚 刚逸领导力公司CEO、前思科中国区总裁
我年轻的时候，大学毕业生就像高考状元一样凤毛麟角。大部分打工者都是用劳力来换取报酬，当时就流行什么“老板只会剥削工人”的说法。到我1968年出国留学，看到外... |
| ·处长辞职：像我这种没有背景官员晋升难 | [2016/5/24] |
| 2014年8月底的一天，在德州市市委委组织部办理辞职手续的时候，刘富君犹豫了一会儿。几分钟后，他紧捏着笔在《公务员编制注销文件》和《辞职确认文件》上签上了自己的名字。猎头公司,
辞职前，刘富君是山东省德州国家级经济技术开发区党工委委员、管委会副主任。
随后，他看着组织部工作人员在“公务员编制管理系统”中按下了删除键。
在拿到一纸“机关事业单位养老保险转移单”之后，他不知为何有了一种净身出户的感觉。
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| ·中国究竟需要什么样的职业经理人 | [2016/5/23] |
| 企业家们从最初的盲目追逐财富到现如今能够放眼全球、俯瞰未来，企业家的能力、视野得到了全面升华。做一家经得起历史考验的优秀的企业已经逐渐成为企业家们共同追求的目标。猎头公司,在企业追求可持续发展的过程中，人才储备不足，尤其是高级企业经营管理人才紧缺。也就是我们常常说到的“我们缺少一支优秀的职业经理人队伍”，虽然社会上也有一些零零散散的“职业经理人”存在，但是对于庞大的企业需求来说杯水车薪。
中国有真正的成熟的职业经理人阶层吗... |
| ·全球70%以上的高级人才流动离不开猎头公司 | [2016/5/6] |
| 知情人士透露，前段时间某大型通信企业委托猎头公司实行挖角计划，我国知名互联网公司的大半个高层都被挖走，面临着严重的人才流失问题。猎头公司,人才流失一直是许多大企业的痛点，辛辛苦苦培养的人才被挖到对手公司，自家企业不仅少了得力干将，而且还多了强劲对手。
从猎头角度来看，高级人才一直是稀缺人才，成为同行或者跨行企业的争夺对象，全球70%以上的高级人才流动都是在猎头公司的协助下完成的。就我国来说，市场上的猎头公司可以氛围三大类：大型... |
| ·职业猎头是怎么让高管上钩的?这里有挖掘能人的5个原则 | [2016/5/3] |
| 猎头是怎么让高级人才上钩的？这里有挖掘能人的5个原则" src="http://img.yixieshi.com/wp-content/uploads/2016/04/20160426175125.jpg?imageView2/2/w/780/h/310|watermark/1/image/aHR0cDovL3d3dy55aXhpZXNoaS5jb20vd3AtY29udGVudC91cGxvYWRzLzIwMTYvMDQv... |
| ·怎样的简历 能让猎头动心和用心 | [2016/5/3] |
| 洪文祥 浙江千里马人力资源开发 有限公司董事长
简历是职业经理人求职的重要工具，可以说，一份简历就是经理人的一张名片。猎头公司,职场中，虽然很多职业经理人才华横溢，但能力好、专业强、人品佳的经理人未必能写好自己的应聘简历，尤其是想借助猎头帮助自己实现成功跳槽就更加需要让自己的简历表里如一。
一份出色或者说是成功的个人简历，首要的作用是能让看这份简历的人产生一定要见你的强烈愿望，因为你传递的信息正是他们寻觅已久的... |
| ·猎头：“小白领”的领导梦又破碎了 “空降”CEO正在成为全球新趋势 | [2016/4/28] |
| 还在想着在本公司努力工作、得到赏识、做上领导、赢娶白富美、当上人生大赢家的梦吗？最新的调查显示，这个梦想要想实现恐怕比以往要更加困难了，“空降”高管也许会成为你大赢家路上的又一只拦路虎。猎头公司,
一组数据显示，在过去的2015年,全球最大的2500家上市公司中有17%进行了CEO更替，这是普华永道战略咨询业务部门思略特开展CEO更替研究近16年来更替比例最高的一年。与此同时，他们还发现有更多的大公司在计划更替时选择... |
| ·著名猎头谈空降高管的心理“软着陆” | [2016/4/21] |
| 关于空降高管的适应性问题，已经不是一个新鲜的话题了。这需要企业的决策层和候选人商定“能力植入”的策略，从团队搭配、战略调整、原有部门定位上，多做实质性的“铺路工程”。猎头公司,
366536442016-04-07 06:06:29.0曹政
漫谈空降高管的心理“软着陆”
高管 软着陆 心理调整 心理建设 心理适应8230259沸点新闻新闻频道/enpproperty-->
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| ·猎头的压力面试的应对策略 | [2016/4/21] |
| 压力面试并不是一种单独存在的面试类型，而往往是穿插在行为面试和案例面试当中的。在压力面试中，压力的来源主要是问题的难度和面试官不断咄咄逼人的追问。猎头公司,压力面试的主要目的，就是通过你的恐惧来解除你的事前准备，观察你在压力下的反映，从而能看到一个真实的你。但是实际上，只要有所准备，你就能够面对压力面试保持冷静。
Tips: CAR策略
Confidence（自信）
压力面试的目的不仅仅看你回答的内... |
| ·猎头教你如何跟企业谈薪水 不要直接说出期望值 | [2016/4/14] |
| 近日，某招聘网站发布了2016年一季度中高级人才需求量最大的十大行业，分别是IT/互联网/通信、金融、消费品/零售/批发、房地产、制药/医疗、汽车、生产制造、服装、电子半导体和化工能源。猎头公司,
这无疑对各行业的中高级人才是个重大利好消息，那么中高级人才如何与公司谈薪水呢？猎头来支招。
谈薪前要做充分调研
调研的目的是了解目标职位、行业、地区的薪酬水平。然后根据自己的期望水平以及前一份工作的薪资标准，... |
| ·当猎头找上你时，千万别劈头就问：是哪一家公司 | [2016/4/14] |
| 当你工作三五年，尤其是十年后，只要你是个不错的人才，通常都会开始接到猎头的电话，这时候该如何选择你的猎头？为什么猎头要选择你？
猎头在社会上存在的必要性
当你在一间公司打滚多年，你可能知道市场信息都是透过网络，同事彼此打听，你可能知道的很精，但不广，每间公司都有自己的组织结构，你是组织结构里的一份子，你清楚你工作有价值，但你不清楚跟外面市场比起来，也许你值得更好（薪水、职位），或者，已经快... |
| ·央企高管年薪最大差距约600万元 薪酬该如何定 | [2016/4/11] |
| 一份央企上市公司高管的年薪排行榜单，让央企薪酬改革的话题再次成为热点。
近日，有媒体从48家央企发布的年报中，梳理出了上市央企的总经理、总裁等高管的薪酬。猎头公司,分析后发现，高管薪酬同比下降的有18家，同比涨幅过100%的有4家，48家上市央企总经理平均薪酬由2014年的97万元上涨至2015年的107万元。此外，该榜单还显示，上市央企高管的年薪差距颇大，去年收入最高者和最低者的薪酬相差约600万元。
自《中央管... |
| ·上市公司年薪排行榜:券商夺冠 银行钢铁大幅下降 | [2016/4/11] |
| 牛市永远是属于券商的。在2015年A股市场跌宕起伏令券商业绩大增的同时，员工薪酬也水涨船高，券商行业平均高管薪酬水平超越银行登顶榜首几成定局，若以本期应付职工薪酬增加额与员工总数作简单计算，已披露年报的部分上市券商的员工平均薪酬已高达百万。猎头公司,
Wind资讯统计显示，从行业高管薪酬情况来看，金融行业高管年均薪酬水平一直处于行业前列，按申万一级行业分类，近年来银行、非银金融和房地产的前三位置从未发生过变化。
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| ·国企职业经理人制度试点将启 猎头揭秘：薪酬更高 风险更大 | [2016/3/29] |
| 国资委近日宣布，中央企业将在今年内启动职业经理人制度试点
职业经理人什么样
国务院国资委近日宣布，今年内在中央企业启动职业经理人制度试点。猎头公司,试点将从中央企业实行市场化选聘经营管理者试点的单位中，优先选择2—3户处于充分竞争领域的商业类企业，以及经营困难、重组改制、发展混合所有制经济等企业开展。
有人鼓掌，认为引入职业经理人将助推国有企业用人制度市场化。也有人担心，职业经理人难以融入国企，... |
| ·著名猎头：职业经理人的国际化 | [2016/3/29] |
| 企业经理人是经济社会中的高端人才，这种高端人才如何管理和开发？“职业化、市场化、专业化、国际化”是已被广泛接受的战略共识，是指导企业经理人管理和开发的工作方针。猎头公司,企业经理人需要国际化，今后的职业经理人也需要国际化吗？答案是肯定的。本文尝试从宏微观结合视角，就职业经理人国际化的内涵、意义及途径作简要探讨。
怎样理解职业经理人的国际化？
我们将职业经理人定义为具有社会职业属性的企业经理人。首先，职业经理人可... |
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