| ·而立之年的职业经理人六大职业困惑 | [2016/9/14] |
| 很多人由于年轻时走了弯路，到了30岁一事无成，这样的例子大有人在。但同样也有一些人，整个职业生涯都发展得很优秀，到了30岁已经成为职场的精英阶层。猎头公司,而立之年，经理人的六大职业困惑。
30岁左右的经理人在职业发展道路上往往有很多致命的问题。在30岁之前，他们的职业生涯表现很优秀，但从30岁到40岁这一段，很多人都在做职业的布朗运动，无规则的跳来跳去。
为什么很有才华的精英人士会走这样一条... |
| ·外企高管跳槽国内民企，5个月就离职：在这场企业文化PK中，你站哪边？ | [2016/9/14] |
| 近日，亚马逊中国副总裁张思宏刊发了一篇题为《留外企还是去民企？其实关键的是你想要一种什么样的生活》，回顾了自己5个月来，从亚马逊跳槽的国内某民企又重回亚马逊的职场经历，表达了对国内某互联网公司企业文化的不满，直指其微信私用变公用、创始人个人崇拜、营销没有底线。猎头公司,
虽然文中并未指名道姓地点出这是哪家公司，但从“以自己品牌命名的体育场里”、“作为行业内公认的发布会营销高手”、“目前非常吸引人眼球而且大多数人都自认... |
| ·猎头关注：百万年薪高管跳槽带走“机密文件” | [2016/9/12] |
| 一家企业的销售老总，放弃百万年薪去创业，却因带走老客户被判侵犯商业秘密罪。哈市近年来发生了类似的多起人才流动“泄密事件”，不仅痛失良将的“老东家”利益受损，而且踌躇满志的人才也人生受挫。猎头公司,
A 销售经理辞职带走客户资源 侵犯商业秘密被判五年
37岁的刘某是哈市某公司的销售总经理，十几年努力成为公司的精英，年薪上百万。近年来，随着自己在业内名气越来越响，刘某不满足于给老板打工了。去年，他和几位好友商量之后... |
| ·台湾、香港地区和新加坡职业经理人发展的启示 | [2016/9/7] |
| 台湾地区职业经理人资质评价和认证主体主要包括职业经理人协会、职业经理人资质评级公司和高校等科研机构。其中，职业经理人协会是主要的资质认证机构
香港地区的职业经理人市场组织比较完备，主要由民间企业组办，政府在宏观上进行指导，通过市场供求机制和竞争机制推动人才的合理流动
新加坡的职业经理人市场起步比较早，发展比较完善，形成了市场化的运作模式，政府很少干预
我们都知道，职业经理人市场的有效运行需... |
| ·从事猎头职业是不是越老越值钱？ | [2016/9/6] |
| 如想长期从事猎头，“怎样让自己越老越值钱？” 就变得非常重要！如果作为一个有10年经验的猎头，业务能力上不及一个从业5年的猎头，很可能这个“老”猎头的发展方式有点问题。猎头公司,很遗憾的是，这样的事情经常发生。
为什么很多猎头顾问无法做到"越老越值钱？核心原因在于大部分顾问都是RS模式顾问而非PS模式顾问。
PS （Proactive Specialization ）是主动专注的意思。 PS 是相对RS （Re... |
| ·职业经理人的8项注意，做到了你也是稀缺人才！ | [2016/9/6] |
| 当今时代，“经理人”常有而“职业经理人”不常有，“经理人”遍地都是，而“职业经理人”还属稀缺资源。有的人有了“经理”的履历，就把自己标榜为职业经理人;有的人具备了一定的能力，加上游走职场多年，也号称自己为职业经理人。猎头公司,其实，职业经理人的核心在于 “职业”二字，“职业化”是职业经理人的最显著特征。木子斫认为，要想当好职业经理人，成为企业青睐、老板喜欢、下属拥护的职业经理人，应特别注意八个问题。
职业经理人" src="h... |
| ·全国领导品牌猎头公司顾问告诉求职不得不知的秘密 | [2016/9/6] |
| 现在中国所有招聘网站（以智联招聘、前程无忧、中华英才网等为例）都是以人事经理为中心，因为他们是付费的一方，较少从免费的求职者角度考虑，如果我们从求职者立场或者中立立场来看中国招聘网站的生意模式及运作流程，将这个求职者并不知晓的事情公布出来，你就会更好清醒认识招聘网站，也更好的实际的利用人才网站求职：
一、 人才网站与企业人事经理的生意模式对求职者影响：
人才网站的行规是企业人事经理支付600元，可以在一个月内发布一定的职... |
| ·职业经理人的反思 网红唐骏 | [2016/9/1] |
| 子言
[“当今社会创业确实缔造了很多神话，但像马云、陈天桥这样的创业成功者，在中国数起来不就20个吗？买彩票一个月还能出几个大奖呢，除了创业还有职业，人生其实有很多种选择。猎头公司,”]
[“2004年2月我刚去时，盛大只是个300人的小公司，2008年我离开时市值将近200亿元。两次去华尔街的路演，在我的全力操作下，每次都会为盛大带来50多亿（市值增加）。当时起到关键作用的是我在微软的经历以及荣誉。”]
... |
| ·猎头：客观看待西方高管与员工收入差距惊人 | [2016/8/29] |
| 人民日报一篇“西方大公司高管薪酬被指'无底线'”的报道引发关注。报道说，据统计,2015年美国大公司首席执行官薪酬上涨了4.5%,加薪值超过了普通美国劳动者薪酬的10倍。猎头公司,标普500指数成分股涵盖的公司中,首席执行官的薪酬中位数为1080万美元,而2015年美国全职工人一周薪水的中位数是809美元。用大批判与阶级斗争口吻说，在经济普遍不景气、普通工薪阶层收入停滞的情形下,大公司高管的薪酬引发更多民众不满,拷问着业界良心和道德底... |
| ·台媒关注大陆“千人计划”：最顶尖人才没回国 | [2016/8/29] |
| 8月29日报道台媒称，大陆近年来力推的“千人计划”，是否能终结人才外流？美媒报道称，“千人计划”确实令人心动，有人一回国就拿到150万美元的科研经费，“在美国根本不可能，因为美国经费是跟着项目而不是跟着人走”；但也有论者认为，千人计划吸引的人才虽然比土博士好，最顶尖的却还没回国。猎头公司,
据台湾《旺报》网站8月23日援引美联社报道称，美国密歇根大学年轻生物科研学者陈晓伟，原以为会在密歇根州的美丽小镇心满意足终老，但北京大学的... |
| ·猎头关注：美国将推出5年期创业签证，招揽外籍人才赴美创业 | [2016/8/29] |
| 奥巴马卸任前派出“创业签证”福利.
美国时间8月26日，美国国土安全局下属机构公民及移民服务局（U.S. Citizenship and Immigration Services, USCIS）提议推出一项新政策，允许部分外籍创业者在美国居留长达5年，前提是创业者在“快速成长和可创造就业”的初创公司中有大量股权。尽管公众有45天对此进行讨论，但新规无需通过参众两院的同意即可推行。
PayPal的联合创... |
| ·职业经理人的“命”和“运” | [2016/8/24] |
| 职业经理人的“命”只能是自己的“管理能力”，而任何一个自己所服务的企业充其量可以算作职业经理人的“运”。
文/愚 顽
职业经理人与老板的关系问题，似乎是一个被管理学刻意回避的问题。猎头公司,这个问题之所以少有人提及，不是因为它不重要，而是因为它太敏感，实际上它是现代企业“与生俱来”的基本矛盾之一。我们经常会听到职业经理人与老板这对欢喜冤家之间那些恩恩怨怨的故事，有时候甚至还成为热点新闻。
职业经理人... |
| ·职业经理人创业：死于角色内讧 | [2016/8/19] |
| 职业经理人创业前对未来的创业团队的组织结构设计和创业团队的人员组合在创业实践过程中很重要，其中的误区和陷阱也不少，不少周围的创业企业却在这个问题上栽了跟头。猎头公司,主要的表现有以下：
一、团队角色重叠
不少职业经理人为了快速的启动创业项目，在原企业采取股权激励吸引组建了新的团队，组成技术、生产、营销、综合管理团队，好处是团队成员熟悉、有原企业管理文化共同背景，沟通效率高，操家伙就能上手。但是事物终究是利弊共存... |
| ·猎头：职业经理人面临的职业转型问题,趋势不可违 | [2016/8/19] |
| 相信你已经有所体察：现在的职业经理人已经没有了十年之前那样的声誉了；那时候，企业在面临经营或管理问题时，一定会把“聘请职业经理人”作为解决问题的备选方案；管理学界、新闻媒体乃至全社会都认为，建立“职业经理人制度”是企业发展的大势所趋，是中国经济持续发展的关键，是中国中产阶级崛起的必要条件；与此同时，已经是职业经理人的人们，包括那些想要成为职业经理人的人们，大都感觉到自己的职业前景一片光明……
然而，时过境迁。发源... |
| ·猎头：制定你的社交媒体战略 | [2016/8/19] |
| 阿丽亚娜·奥利耶·马莱特雷（Ariane Ollier-Malaterre） 蒙特利尔魁北克大学 管理学教授 南希·P. 罗思巴德（Nancy P. Rothbard） 沃顿商学院 管理学教授
社交媒体代表着一种新的社交空间，可以成就你的职业生涯，亦会使你的仕途一败涂地。猎头公司,大量调研表明，社交媒体正在改变着我们评估他人可雇性和职业潜力的方式。职场网站CareerBuilder对2 300位人事经理的一项... |
| ·十大知名猎头公司浅谈高薪人必备的七大要素 | [2016/8/9] |
| 猎头公司接触的基本是高薪资人士，通过长久的接触，对这类群体也有一定的了解，以下是知名猎头公司总结出的高薪资人群共有的七大要素。猎头公司,
1.忠诚
员工不管多么有能力，如果不忠诚，企业一定不喜欢。但对一个忠诚的员工，不会有领导希望他离开，他会成为企业里最长久的战士，同时也是最有发展潜力的员工。
忠诚的员工会站在企业的立场思考问题，以公司利益为重，会抵制住外界的诱惑，不做损害公司利益的事情。
2.专业、敬业
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| ·加班神曲《感觉身体被掏空》是如何一夜之间爆红的？ | [2016/7/29] |
| 昨天一整天，榜妹的朋友圈都被一首神曲刷屏了。歌名很污，叫《感觉身体被掏空》。在好奇心的驱使下榜妹听完了，没想到，实在太魔性，于是背着老板听了一遍又一遍。猎头公司,
如果你还没有听，赶紧戳下方视频！
听完你一定会转发的
不得不说，这首神曲又将成为霸占舆论高地的一枚爆款。而这首神曲的背后创作团队——上海彩虹室内合唱团， 这次是如何在短时间内打造出爆款神曲的呢？
昨天上午9点40分左右，... |
| ·猎头：国有企业建立职业经理人制度的若干问题 | [2016/7/29] |
| 必须进一步完善公司法人治理结构
建立职业经理人资质评价标准并接受市场化评价
实行职业经理人契约化管理和任期制
加强市场化选聘职业经理人
建立职业经理人职业信用评价及其查询系统
实现企业管理层人员向职业经理人的身份转换
摘要：实行职业经理人制度，就是要把执行权落实到职业经理人，董事会充分发挥经营决策权及其监督作用，职业经理人有充分的权力来负责经营管理权，包括组... |
| ·EMBA职场：工作10年仍不是专家，有人2年就卓越？ | [2016/7/8] |
| 为什么大部分人不能像杰克·韦尔奇一样管理企业，不能像大卫·奥格威一样设计广告，不能像梅西一样踢球，不能像二郎一样做寿司?到底是什么决定了一个人可以成为顶尖的专家，并且做出领域内的卓越成就?
如何成为一个领域的专家?
有人说主要靠经验，有人说靠天赋，但是大量的研究发现：不论是经验还是天赋，都不是成为专家的关键因素。
经验并不能让你成为专家。
任何一个工作10年... |
| ·猎头MBA职场：你的这些工作压力，都需要对症下药 | [2016/7/8] |
| 压力是生活还是工作都无法避免的，个体会对外界的强烈刺激产生一定的反应，这也是组织行为的一个基本要素。当企业职员遇到压力，往往会感到惊慌、不知所措和无助。猎头公司,例如，突然被老板要求在非常短时间内上交一份详细的市场评估报告，大部分职员的第一反应也许是：“这能来得及完成吗?”
其实这是个体非常正常的反应，如果企业员工感受到强大的压力，又是可能会觉得无法应对或者无从入手，从而不会认真尝试其作出反应。
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