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教育培训行业最新动态
·人力资源社会保障部办公厅、教育部办公厅近日联合印发《关于做好2024年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》,就做好教师招聘工作,促进高校毕业生就业作出部署
·多地高校禁止学生“五一”自行组团旅游,建议与家人朋友结伴出行
·再有中国学生、学者在美机场入境时遭盘查并强制遣返,中方回应
·出生人口变化致使我国两年来超两万所幼儿园关停
·清华教授谈“大学像工厂”,可贵的是反思意识
·李国华委员谈小学生“厕所社交”:不能让一代人的童年回忆留在厕所
·全国政协委员洪明基:建议把基础教育12年学制缩短到9年
·运用新媒体做好红色文化融入高校思政教育工作
·24美本早申捷报频传!上海再获7枚CMU,9枚UVA!平和、星河湾表现亮眼!
·考研英语:盘点那些令人抓狂的英语绕口令
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教育培训行业视点
·上市公司这些行为 董责险不“兜底”
·普华永道:59%中国内地CEO对未来一年国内经济增长感到乐观
·中国最引人关注的CEO离职事件也达到了一个小高潮,CEO离职人数又创新高,平均“寿命”缩短1.5年
·国资委将全面实施“一企一策”考核
·国资委:进一步研究将市值管理纳入央企负责人业绩考核
·普华永道:38%的受访CEO对经济前景感到乐观 45%因AI担忧企业或10年内消失,爱德曼国际公关公司在达沃斯论坛公布的另一项民调结果发现,人们对创新管理的接受度呈两极分化
·培养企业合规管理职业经理人,让合规管理成为企业守法经营的鲜明标识
·由家居行业著名职业经理人杨鑫从欧派家居跳槽索菲亚、慕思股份的离职和被离职经历说起--著名猎头点评知名职业经理人跳槽经典案例
·加强对中央企业境外违法违规线索和重大法律合规风险的监控
·习近平主持召开中央全面深化改革委员会第三次会议强调 全面推进美丽中国建设 健全自然垄断环节监管体制机制
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教育培训行业职场观察
·新电商重构代运营市场 火蝠成为新领军力量-亿邦智库
·年轻人流行辞职去种地,这一转变背后,是年轻人对乡村价值的重新审视
·#职场有话说# 带50余名员工集体跳槽干倒老东家,三人被刑拘
·广州民政回应“哲学硕士拟聘为火化工”:有编制,招聘合法合规
·年轻人新的生活方式和工作态度 蒋方舟:上班摸鱼天经地义,追求个人价值比盲目努力工作更重要
·杭州一公司50万年薪招聘代嫁师,报名最多的是砍价师
·HR裁员转岗神操作:男子被开除2天又返聘 工资低一万多:软件研发变低薪助理
·官宣:英国全面实行弹性工作制 从4月6日起所有英国雇员在入职新工作时,都有权利要求弹性工作制,这将受到法律保护。
·新质生产力带来哪些新兴岗位?专家给你的春招支招
·猎头:女子入职体检发现怀孕后被拒录用:公司被判赔偿3万余元 入职要求孕检,发现怀孕后取消录用,如何维权?

金牌职业经理人评选 教育培训行业入围人选

教育培训行业 副总裁 周先生
52岁,已婚,1994年毕业于中南大学研究生院 信息管理与信息系统 学历:其它;1993年毕业于中南大学 机械设计制造及其自动化 学历:本科。10年以上工作经验。2011年1月至今 在※※公司 任 副总裁。1、将总计数百万字的上千个制度浓缩凝练为一张纸(命名为《管理事项审批流程、标准与分权体系表》),整个企业(总部与分支机构,各部门、岗位)所有“需管理事…
教育培训行业 产品联合创始人 袁女士
39岁,已婚,2010年毕业于宾夕法尼亚州立大学 教育技术学 学历:硕士;2008年毕业于湖南大学 化学 学历:硕士。10年以上工作经验,有海外工作、学习经验。2014年7月至今 在※※公司 任 产品联合创始人。? 基于低龄留学行业某顶尖企业传统资源基础上,单独成立全资子公司,摸索基于移动互联网的低龄留学一站式管理服务。作为产品联合创始人,主要负责传统申…
教育培训行业 总经理 张先生
41岁,已婚,2014年毕业于 北京大学 工商管理 学历:EMBA;2006年毕业于 对外经济贸易大学 外贸英语 学历:本科。10年以上工作经验。2015年6月至今 在※※公司 任 总经理。负责公司整体运营管理,孕婴童商学院日常管理,北大孕婴童项目全国拓展,中国孕婴童年度高峰论坛总策划等,全国开辟产学研实践基地20多个,成立孕婴童专项课题10余个,并在全国范围内…
教育培训行业 幼教产业负责人 张先生
43岁,已婚,2009年毕业于北京理工大学 工商管理 学历:本科。10年以上工作经验。2014年4月至今 在※※公司 任 幼教产业负责人。负责XX房地产集团四十多个项目地幼儿教育项目的全面运营和管理。主要进行各项目地配套幼儿园的前期规划、调研、定位、招商、项目验收、开园手续办理、品牌合作方对接、各地政府部门关系梳理等相关工作。配合各部门完成项目推进…
教育培训行业 总监 姚先生
52岁,已婚,1994年毕业于华北水利水电学院 水利水电动力工程 学历:本科。10年以上工作经验。2007年8月至今 在※※公司 任 总监。全面负责公司教育产品的营销运营工作 1999年9月--2007年5月 在 TCL电脑科技公司 任 总经理负责公司在东北区的营销运营管理工作 长期从事营销运营管理工作,在营销规划、团队管理、运营管理方面业绩突出,具有较强学习力、沟通…
教育培训行业 外籍教授助理/实验室联络人 魏女士
46岁,未婚,2013年毕业于荷兰代尔夫特理工大学 石油工程 学历:硕士;2003年毕业于西北工业大学 电气自动化 学历:硕士。10年工作经验,有海外工作、学习经验。2015年3月至今 在※※公司 任 外籍教授助理/实验室联络人。· 负责筹建市页岩油气非常规重点实验室相关的所有协调工作,包括与高新区政府对接相关工作,实验室主任为“外国专家千人计划”外…
教育培训行业 总经理 李先生
56岁,已婚,1995年毕业于北大 哲学 学历:硕士;1987年毕业于河南师大 中文 学历:本科。10年以上工作经验。2012年1月至今 在※※公司 任 总经理。某教育公司总经理,全面负责公司的运营、经营管理;京外会销渠道的开拓,销售模式的完善,分校的建立等 2014年月--2016年月 在 云凌集团 任 总裁助理负责公司的项目选定、发展方向定位、战略布局、内部管理框…
教育培训行业 总经理 王女士
43岁,已婚,2004年毕业于吉林工程师范大学 机电一体化/计算机应用 学历:本科;2008年毕业于首都经贸大学 企业管理 学历:硕士。10年工作经验。2010年7月至今 在※※公司 任 总经理。北京公司总经理工作内容(2010年7月-2011年7月,2012年7月-2013年12月): 1、负责北京公司十九家校区的全面运营和管理; 2、负责北京公司全部校区的团队组建和稳定; 3、…
北京继教网教育科技发展有限公司 副总裁 龙友华
51岁,已婚,1996年毕业于西南师范大学 历史学教育 学历:本科。10年以上工作经验。2014年9月至今 在北京继教网教育科技发展有限公司 任 副总裁。全国继教网是面向全国中小学(幼儿园)教师、校长(园长)开展远程非学历培训的大型专业网站,年培训人数近300万人,是业内规模最大,累计培训及年培训人数…
教育培训行业 首席执行官CEO 越先生
42岁,未婚,2005年毕业于农业大学 经济学 学历:本科。10年以上工作经验。2015年6月至今 在※※公司 任 首席执行官CEO。工作职责: 1、 整体负责艺术培训教育集团的运营体系战略规划制定 2、 负责优艺教育年度经营计划的制定和实施,推动并确保营业指标的完成 3、 组建优艺教育的整体运营团队,销售团队,市场团队,教学团队,制定各种组织结构和管理体系…
教育培训行业 副总裁/副总经理 戴女士
45岁,未婚,2003年毕业于武汉大学 经济学 学历:硕士。10年以上工作经验。2013年3月至今 在※※公司 任 副总裁/副总经理。1、负责组建运营中心团队,岗位分工细化,并加强团队建设。 2、制定运营中心业务规划并付诸实施; 3、定期不定期进行专业的项目规划分享、业务培训、考试测评和模拟演练等活动; 4、与合作单位进行有效沟通,为客户提供合作方案,同…
教育培训行业 产品开发部总监 李先生
43岁,未婚,2003年毕业于山东行政学院(山东经济管理干部学院) 旅游与酒店管理 学历:大专;2013年毕业于对外经济贸易大学 中英合作采购与供应管理专业 学历:本科。10年以上工作经验。2014年10月至今 在※※公司 任 产品开发部总监。1. 负责三大业务模块整体规划、开发、运营、采供及品控、行销推广、仓储物流管理,产品涵盖玩教具、教研教学用具、电教设…
教育培训行业 副总经理 王宇
43岁,已婚,2002年毕业于中国信息大学 视觉艺术 学历:本科。10年以上工作经验。2012年5月至今 在※※公司 任 副总经理。主要负责公司品牌营销、加盟连锁招商、直营中心运营管理等 2009年1月--2011年8月 在 北京亚美教育 任 副总经理学校选址、装修、课程研发等。教学、教务、就业、渠道、网媒等团队组建及整体运营,品牌营销规划、分校建设、企业日常管理…
教育培训行业 总监 王翀翔
44岁,已婚,2004年毕业于美国德州奥斯丁大学 新闻传播 学历:硕士;2002年毕业于上海外国语大学 广告学 学历:本科。10年以上工作经验,有海外工作、学习经验。2010年3月至今 在※※公司 任 总监。负责公司留学(美国研究生为主)咨询业务的经营管理和分点的运营管理。 2013年完成业绩1500万以上。 2004年硕士毕业后,在美国工作4年,主要从事教学技术方面…
教育培训行业 总经理 黄山峰
47岁,已婚,2005年毕业于南京大学 工商管理 学历:硕士;1999年毕业于南京财经大学 国际贸易 学历:本科。10年以上工作经验。2004年6月至今 在※※公司 任 总经理。职责描述: 1、根据董事会提出的战略目标,组织制定公司中长期发展战略与经营方案,并推动实施。 2. 拟定公司内部管理机构设置方案和调整团队战略架构。 3. 审定团队激励方案,审定参与年…
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